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很多人的心態(tài)是為別人打工

很多人在上學的時候?qū)ψ约翰]有一個清晰的認識，然后大部分人都是沒有太突出的天賦，所有學科一般對待，沒有特別感興趣的事情，或者說有什么興趣愛好在家長的唯分數(shù)論面前也不敢再繼續(xù)；

然后高考結束報志愿，大部分人就在家長的指導下選了一個吃香的專業(yè)而不是適合自己的專業(yè)更別提自己感興趣的專業(yè)，這樣一畢業(yè)就一臉迷茫，發(fā)現(xiàn)學的專業(yè)根本不想干，能干的工作門檻又太低，高不成低不就的干了一個能混個溫飽的工作，這樣的狀態(tài)怎么能發(fā)自內(nèi)心的熱愛工作呢？

所以大部分人只是為了掙一份工資才選擇上班，不要提職業(yè)規(guī)劃和站在老板的角度來思考自己的價值了。真正不用別人督促，能全身心撲在工作上的，有幾種情況，一種是自己的公司，自負盈虧，那肯定是殫精竭慮，每個環(huán)節(jié)都不敢疏忽，還有一種情況是真的把愛好和工作結合起來了，像“神州十號”研發(fā)團隊的那些工程師們，他們是真的把手上的工作當作一份事業(yè)在用心工作，有的人連續(xù)幾個月沒有回家，但一點兒也不后悔，這份工作給內(nèi)心帶來的強烈的榮譽感讓他們忘了疲憊。

還有一種情況就是對自己的成長之路有一份清晰的規(guī)劃，知道自己要用幾年上一個臺階，為了達到這個目標需要付出什么努力，像高層一樣思考自己能為公司貢獻什么，把公司當作自己家的一樣來付出，這樣的人是不會在上班時間劃水摸魚的，往往晉升速度也很快。

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需求層次理論決定了工作的意義

其實一個人怎么看待工作能帶給他的收獲決定了工作在他心中的意義，也就決定了他對待工作的態(tài)度。用馬斯洛的需求層次理論來解釋的話，需求層次從低到高依次是：生存需要，安全感需要，愛和歸屬感需要，尊重需要，自我實現(xiàn)需要。

如果一個人上班是為了養(yǎng)家糊口，那基本就是只為滿足生存需要，那么這份工作在他眼里就是給自己提供工資的，那么只要完成手頭的工作，能得到相應的報酬就滿足了，如果領導讓他加班或者做一些超出他職務范圍內(nèi)的事，他就會覺得不想干，出力不討好，就更不會為將來做打算，也不會投資自己去學什么新東西。

如果一個人工作是出于安全感的需要，那他很可能為了保住目前的職位而不敢輕易跳槽，也許對別人強行安排給自己的工作也不敢反抗，導致本來要做的事一拖再拖，成了便利貼員工。

如果一個人是出于歸屬感的需要，那么他會比較在意公司里的人際關系，熱衷于小團體的你好我好，害怕被孤立，也會干很多影響到本職工作的事。

如果一個人工作是為了獲得尊重，那么他可能會選擇一份社會地位高的工作，比如老師，醫(yī)生等，就像有個英文小笑話說的，一個環(huán)衛(wèi)工人收入很高，但是為了妻子孩子還有周圍鄰居能看得起自己，每天下班后都要淋浴并換上西裝，并且跟家人說是在寫字樓上班，但是這樣偽裝久了自己也累了，就辭職真的找了一份白領的工作，結果發(fā)現(xiàn)掙的錢還沒有以前高，但他就是喜歡被人高看一眼的感覺。

這幾個層次里最高的就是自我實現(xiàn)的需求了，如果一個人對自己的工作產(chǎn)生了使命感，比如醫(yī)生救死扶傷，或者心理咨詢師是為了他人的幸福工作，或者像上文提到的成為“神州十號”的設計師，為國家的科技進步而工作，當產(chǎn)生了這樣的榮譽感后，不管這份工作多么辛苦，都甘之如飴，做什么都是在成為一個全然的自我和成就一份偉大的事業(yè)，自然是主動愿意加班，哪怕掙不到錢都樂意。

當然人的需求都是復合的，一份工作帶給我們的包含了生存所需，安全感和歸屬感，受尊重和自我實現(xiàn)等等。就看你怎么看待這份工作了。

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我們怎樣調(diào)整對工作的態(tài)度

有一個故事我一直記在心里，說的是在一個建筑工地上，一群工人在砌墻，有一個人就說，我們每天就是在這里砌圍墻，反正也是臨時的，以后還要推倒重來的，不用砌得多好，能圍住就行。

另一個人說，我們是在蓋一棟房子，房主人很大方，我們干得好就能多拿錢。大部分人點頭附和稱是。只有一個小伙子干得特別認真，每一條縫都整整齊齊，別人笑話他傻，說又不是自己的房子，干嘛這么用心，他說：“我在蓋一棟偉大的建筑，這棟建筑是要留存百年，為后世瞻仰的?！?/p>

相信大家看了以上的故事心里已經(jīng)有數(shù)了，你用什么態(tài)度對待工作，工作給你的回饋就會是怎樣的，第一種人，他認為不管多努力，做的事都要重來的，所以他的人生也是無意義的，他不會付出太多的努力。

第二種人是為東家干活，錢是他的動力所在，那么頂多混個中上水平，他并不是站在業(yè)主的角度。而那個小伙子是帶著一種使命感在干活兒，那么他的產(chǎn)品都是精品，他是有內(nèi)驅(qū)力的。

所以，要調(diào)整自己的工作狀態(tài)，關鍵在于調(diào)整心態(tài)，如果把一份工作當作自己的事，站在公司領導層的角度，真正把公司的發(fā)展當作自己家的發(fā)展，那么很容易就能發(fā)現(xiàn)自己所處的崗位需要的能力和付出的程度?；蛘吒鼌柡Φ氖菍@份工作有了使命感，那么不用別人催促，自發(fā)的就會做有利于這項偉大事業(yè)的工作。

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