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求職面試，要學(xué)會(huì)和考官進(jìn)行交談。因?yàn)橥ㄟ^(guò)你的說(shuō)話方式，言語(yǔ)表達(dá)，就可以讓考官對(duì)應(yīng)試者作出判斷。不僅要表達(dá)清楚自己的思想，還應(yīng)考慮怎樣使對(duì)方感興趣，并根據(jù)對(duì)方的反應(yīng)來(lái)調(diào)整自己的談話內(nèi)容和方式。

在這么短的時(shí)間內(nèi)，想要達(dá)到預(yù)期，我們能些做什么？有哪些技巧和注意事項(xiàng)呢？文章梳理了28條實(shí)用面試技巧和注意事項(xiàng)，助力求職者快速提高應(yīng)聘能力，增加拿到offer的幾率！

1、“熱絡(luò)場(chǎng)面，但切忌面試套近乎、扯閑話”

面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。但是過(guò)度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬，讓人看上去很虛假。

面對(duì)面試官，充滿自信是必備條件，而在面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員提出的問(wèn)題了。這時(shí)你需要鎮(zhèn)定表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)。

另外，為了緩解冷場(chǎng)，談?wù)撟蛱焱砩峡戳耸裁锤阈?jié)目或者網(wǎng)絡(luò)熱議新聞等等和行業(yè)公司都不搭邊的話題，也很容易讓你失去這份工作。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

2、情理交融

在面試交談中，應(yīng)試者談話情理交融，將豐富的情感融進(jìn)要表達(dá)的道理之中，就會(huì)增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會(huì)給考官留下精明能干、充滿生機(jī)和活力的良好印象。

3、“面試的目的——了解你的核心特長(zhǎng)”

面試其實(shí)就是想要通過(guò)面對(duì)面溝通的方式發(fā)掘面試者不同的方面。所以面試時(shí)應(yīng)該突出一些個(gè)人色彩以及一些簡(jiǎn)歷里無(wú)法表達(dá)的內(nèi)容（如個(gè)人性格等）。因此，與其描述自己是一個(gè)全能型人才，不如凸顯自己在某一方面的特長(zhǎng)和突出能力。

企業(yè)對(duì)此類問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

4、言簡(jiǎn)意賅

應(yīng)試者的談話和應(yīng)答要做到簡(jiǎn)潔、清晰、準(zhǔn)確。本來(lái)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，由于你過(guò)分講究或刻意加工，反倒可能冗長(zhǎng)而乏味;本來(lái)可以簡(jiǎn)單加以陳述的事情，經(jīng)過(guò)你的敘述卻令人感到費(fèi)解;本來(lái)可以清楚表述的東西，反而越說(shuō)越讓人糊涂;本來(lái)用白話表達(dá)可使人感到親切，你卻文縐縐地運(yùn)用抽象怪僻的語(yǔ)句去表達(dá)，反倒令人生厭。

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