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INTP最容易取得成就的核心成功模式？

一般情況下，我們可以把一件事情粗暴的拆分為三個階段，第一個階段是了解基本面，搜集信息，類似于前期調(diào)研，而第二階段是分析思考這些信息，做出決定和計劃；第三階段則是計劃的執(zhí)行和落地。

在這三個階段中，INTP最適合的是前兩個階段，而不適合第三個階段。下面分別來看：

階段一：感知型的生活態(tài)度偏好，使得INTP特別喜歡搜集信息，查閱資料，或者多方請教專業(yè)的人士，從而從中獲得很多新的方法；而且，直覺天賦還賦予了INTP豐富的想象力和創(chuàng)造力，擅長想到各種創(chuàng)新的解決問題的可能方法。

階段二：分析決策階段，首要天賦內(nèi)向思維幫助INTP理性、客觀、富有邏輯的評估和篩選：首先是搜集信息；其次是直覺天賦所能想到的各種可能的方法，最終篩選出認為性價比最高的決策。

INTP非常享受第一階段和第二階段，因為第一階段的搜集和查閱信息正好是探索新事物的過程，既滿足了INTP的好奇心，也滿足了INTP天生偏愛學習的性格偏好。同時，想象各種可能的解決方案的過程是一個非常具有創(chuàng)造性的過程，能充分發(fā)揮INTP的天賦外向直覺。再者，分析決策過程，可以充分發(fā)揮INTP的第一天賦內(nèi)向思維。

所以，INTP在調(diào)研和分析階段中，能獲得最大的職業(yè)滿足感和成就感，也能充分發(fā)揮了造物主賜予的才能。

因此，INTP最容易取得成就的核心成功模式，就是側(cè)重于只做第一階段和第二階段，然后學習類似于心理學、識人用人等相關的本領，找出那些優(yōu)秀的人，讓他們來完成第三階段——執(zhí)行INTP的計劃和方案。

在INTP的個人成長方面，核心建議有：

首先，選對行業(yè)。

其次，一定要聚焦，通過在一個領域里的持續(xù)聚焦，才能把第一階段和第二階段的專業(yè)水平打磨好，只有這樣，INTP才能駕馭那些優(yōu)秀的人，等你專業(yè)水平很厲害以后，你對別人的幫助也就越大，很多優(yōu)秀的人就愿意來投靠你。愿意聽你的話、愿意為你辦事情、希望你去做他們的軍師或者投資人。

給在職場找不到有滿足感的工作的INTP伙伴的建議？

INTP如何借助性格天賦快速鎖定興趣職業(yè)？

每位INTP，不管是學生、上班族還是自由職業(yè)者，都可以也應該充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和預測才能——去提供一種自己喜歡而之前的沒有的，或者已有的服務體系尚未成熟的，但是人們確實有需求的某種服務。

在這個過程中，INTP們完全有可能發(fā)現(xiàn)這樣的服務或職業(yè)，之前并不存在。這時，千萬不要擔心，因為很多新興職業(yè)最初都是這樣被個別人帶動起來的。再者，從另外一個角度而言，在這樣的藍海市場里，反而更容易打造出品牌優(yōu)勢。

即：核心在于——要敢于跳出“現(xiàn)有職業(yè)類型”的束縛，我們并不是只能從事目前職場在招聘的崗位。我們完全可以創(chuàng)造出一個新的服務，新的職業(yè)。

INTP完全有這些能力。最主要的是：這樣的藍海市場更容易取得成功，同時在自己創(chuàng)造的工作中，INTP更能獲得職業(yè)滿足感。當然，這個方法也可以用于打造自己的副業(yè)。

INTP所適合的、及要避開的工作類型?

1、過多的交際，會消耗INTP的能量

因為INTP內(nèi)向型偏好I的意思是，INTP的精力、心理能量和注意力主要集中在精神部分或心理部分——在現(xiàn)實中逗留太久就會疲憊。這也是INTP喜歡獨處，喜歡安靜地在腦海里思考問題的主要原因。即，INTP更喜歡、更適合從事安靜、獨立的工作類型。

2、感覺短板應該盡可能避開三種工作類型

A 盡可能避開流程化的工作類型，因為沒有創(chuàng)新的空間。INTP很難獲得工作滿足感，同時也浪費了天賦才能。

B 盡可能避開瑣碎的工作類型，如會計、行政系、數(shù)據(jù)、校對類。不用多說，這些工作會讓INTP抓狂。

C 盡可能避開肢體參與的工作類型，諸如健身教練、羽毛球教練，等等。不難理解，因為INTP更喜歡動腦，而不是動手；所以，動作的連貫性、身體的協(xié)調(diào)性和美感都很可能是他們不擅長的。

INTP更適合工作中有自主權(quán)、工作內(nèi)容具有多樣性、工作富有挑戰(zhàn)性——能充分發(fā)揮INTP的創(chuàng)新才能。

3、情感短板應該重點避開的兩種工作類型

A 盡可能避開情感型上司和情感型為主的團隊。實際上，仔細觀察不難發(fā)現(xiàn)，很多情感型上司所招募的，以及留下來的下屬大多會是情感型偏好的人。

B 盡可能避開主要工作任務需要發(fā)揮情感功能——如同情心、安慰別人、感受別人內(nèi)心你的微妙情緒的工作，類似的工作有客服人員、護士、服務生等很高程度地需要照顧別人情緒的工作。

INTP更適合從事需要發(fā)揮理性思維功能的工作類型，如律師、金融、技術等工作類型。

4、不擅長計劃工作中應該避開的三個關鍵要素

A 盡可能避開結(jié)構(gòu)嚴謹、層級森嚴的工作環(huán)境，這樣的工作環(huán)境會讓INTP倍感壓抑，很難發(fā)揮出天生才能。

B 應該盡可能避開控制欲過剩的上司，不然INTP會覺得非常煩躁。

C 應該盡可能避開執(zhí)行類工作，因為執(zhí)行意味著：按時間點嚴格執(zhí)行，認真跟進、監(jiān)督和落實，這些都不是INTP擅長的工作內(nèi)容。

INTP不喜歡擔任管理者角色的5個核心原因?

1、原因一在于，感知型的生活態(tài)度偏好，使得INTP沒有像計劃型J那樣想要影響別人的欲望。

在日常交際和生活中，也不像J型那樣需要很多的掌控感。不喜歡活在計劃和日程表里，更喜歡隨性的工作和生活風格。

2、原因二在于，外向型偏好發(fā)展不夠充分，因此，更喜歡安靜地不受干擾的呆在精神世界里思考各種問題和理論模型和學術。

3、原因三在于，INTP的感覺短板，使其不喜歡管理崗位上的很多行政性事務工作。比如按規(guī)定出席或主持各種例行開會，審查各種申請和材料并簽字，考核下屬的考勤紀律等等。更喜歡耕好自己的一畝三分田，而討厭由管理崗位帶來的各種身不由己的事務性工作。

4、情感短板，使得INTP不喜歡，也不擅長諸如激勵團隊、一起做游戲、下班后聚餐或拓展等活動的參與和組織。這也是很多INTP管理者麾下大多是思維型偏好的下屬的原因，因為，INTP比較害怕偏感性的下屬“因情感需求沒得到INTP上司的滿足”而變得消極怠工。有時，面對情緒化的下屬，INTP很可能會不知所措，想盡快逃離，或者說是逃避。

5、感知型生活態(tài)度，也使得INTP不擅長組織和調(diào)配，不論是人力資源、財務資源、自然資源還是信息資源。當然，與其說不擅長，還不如說INTP沒有特別強的組織和調(diào)配資源的欲望。

很多職業(yè)指導書籍都說：“INTP應該避開直接管理別人的工作，主要原因就在于INTP的外傾度和計劃性使其不善于管理?！钡?，我們現(xiàn)在已經(jīng)知道，成為優(yōu)秀管理者對INTP而言是一項很劃算的投資。因為得到的“效益”在于為INTP拿到了更多的自主權(quán)，以及在管理崗位上有更多機會發(fā)揮戰(zhàn)略才能。所以，建議商業(yè)界的INTP們積極實踐管理。

INTP如何修煉自己的管理智能呢？

管理職位通常需要發(fā)揮一個人的綜合的能力，其中：

1、調(diào)動團隊士氣、隨時隨地發(fā)表講話、時時了解團隊動態(tài)方面的能力。

因此，INTP應該不斷修煉，讓自己有較好的外向型偏好程度才能發(fā)揮出這種能力，足夠外向才能很好地勝任管理工作。也就是說，INTP通常對管理不感興趣；如果因種種原因而成為管理者的INTP，那么需要刻意修煉外向型偏好E。

2、對團隊例行會議、項目管理、跟進下屬工作進度等方面的日常管理工作內(nèi)容，INTP很可能會覺得沒勁和疲憊，因為隨性的感知型生活態(tài)度偏好使得INTP更喜歡靈活、自由探索的自然工作風格，而不像判斷型J那樣結(jié)果導向，嚴格按項目計劃推進任務。這是INTP不喜歡管理工作的原因之一。顯而易見，INTP若想成為卓越管理者，修煉和提升計劃性是必須跨越的一個門檻。

3、對團隊例行、常規(guī)事務不感興趣，諸如紀律/考勤、經(jīng)費和差旅費的審核及報銷、辦公室小游戲和互動、團隊業(yè)余或戶外拓展等等。這些常規(guī)事務，幾乎不是INTP關注的工作內(nèi)容，而作為管理者，往往又避免不了這些瑣碎的常規(guī)事項。對此，修煉途徑可以通過發(fā)展感覺短板和情感來進行提升。

4、另外，還有一種立竿見影的方法是與S型，比如ESXP、ISXJ等和F型的人達成合作關系，把這些工作分攤或授權(quán)給他們。

INTP如何選對行業(yè)、選對平臺、跟對人，獲得更多升職加薪的機會？

1、從天賦的角度而言，INTP在任何項目、行業(yè)中特別適合占據(jù)頂層和中高層，這樣會盡可能選擇能發(fā)揮戰(zhàn)略才能的行業(yè)和職位。

2、在選擇平臺時，理應盡可能選擇創(chuàng)新驅(qū)動型、學術型和技術型公司和領域。

3、擇業(yè)時，應該盡可能選擇NT型的管理者，通常，他們最懂得欣賞INTP的戰(zhàn)略才能，使得INTP獲得更多升職加薪的機會。因此，INTP最有可能的伯樂和上司也會同樣是NT型管理者。

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