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對于普通大眾來講，職場，卻是一個不斷踩坑和試錯的過程，不會像少數(shù)人那樣輕易成功。

很多人之所以職場混不好，完全是因為自己沒想明白或者根本不懂在職場哪些事該做，哪些事不該做。

本末倒置，必然會導致自己職場生活過得很混亂。

如何避免掉進坑里，了解以下職場禁忌，會帶給你意想不到的改變。

01越級匯報為大忌

越級匯報是職場上的大忌，千萬要避開。

以前公司有一位同事，因為一些工作，他的直接領導的原因讓他背鍋，他二話不說，直接越級投訴到公司經理那邊。

最后結果，兩個人都被離職了。你可能十分不解，為什么投訴者還要被離職呢？

在職場上，有一個不成文的規(guī)則：任何領導都不會喜歡越級匯報者。

所以，不管哪種原因，下屬如果越級匯報，會引起直屬上級誤會、猜疑。

人在職場，能不越級匯報，就不要越級匯報，除非你已經做好了離職的準備。

02想要討好所有人

很多人都覺得在職場中應該和每一個人保持友善，不等得罪任何一個人。

因為我們經常被灌輸“多個朋友多條路，多個敵人多堵墻”。

當然，這句話是沒錯的，但是要分場合、分情況來具體看待，尤其是在職場上面。

你不可能討好所有人，你也沒有必要去討好所有的人。

你需要知道職場最主要的關系是你和領導的關系，而不是你和同事的關系。

哪一個同事都不可能左右你的升職加薪，但是領導卻可以。

03不要相信你“不可替代”

假如你已經在該崗位上做出了一定的成績，但永遠不要相信領導會讓你做“不可替代的員工”，特別是創(chuàng)業(yè)類型的公司。

公司高層會經常鼓勵你，給你營造一種氛圍，讓你覺得自己是公司不可替代性的一員。

如果你信了，你就真的完了。因為在職場上，你永遠不可能做到不可替代。

此時，你最好的應對方法就是在做好工作的同時，提升自己的能力，當你的能力提升了，你下次跳槽你的成功幾率才會大一些。

04如果對方沒有爽快答應，其實就是拒絕

在職場中，我們經常會遇到一種尷尬：就是別人有求于你，你直接拒絕的話怕傷了對方顏面；說得模糊，有些人又假裝聽不懂，鍥而不舍地提出請求。

成年人的世界是比較含蓄的，為了良好的人際關系，也為了大家彼此都保留體面，通常都不會干脆的拒絕。

但我們應該有一個自覺：對方沒有爽快的答應，基本上等同于拒絕，不要心存僥幸。

05利益交換才是王道

許多人會覺得在職場上，靠的是面子，靠的是感情，我之前幫你了，你以后就要幫我。

但實際上并不是如此。你之前幫過別人，但是后面情況變了，別人為什么還要幫你？

在職場看的是利益，你的面子根本不值錢，你的感情也不值錢，只有利益才是最值錢的。

你有利益，別人就愿意幫你，你沒有利益，別人和你說一句話就是浪費時間。

所以，在職場一定要建立利益思維，凡事提供利益來進行交換。

做任何事情都是使用利益交換思維，那么你就會在職場如魚得水。

當然，職場上的禁忌還有很多，我們下次繼續(xù)分享。

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