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發(fā)表在《人格與社會心理學學報“》(Personality and Social Psychology Bulletin) 上的一項新

研究發(fā)現(xiàn)，在職場中,女性比男性更容易聽到白色謊言。

康奈爾大學9(Cornell University)社會心理學博士莉莉賈姆波爾&(Lily Jampol)和心理學副教授維維

安扎亞斯9(Vivian Zayas)的研究發(fā)現(xiàn)，這些謊言可能會阻礙女性獲得職場晉升,從更曠泛的意義上

來說，也會阻礙性別平等。

Zayas在接受CNN采訪時表示:“對女性更友善是一種常見的社會規(guī)范，所以我們可能已經(jīng)習慣了這

一點。這種情況在-個人的整個成長過程中經(jīng)常發(fā)生一女孩會得到更溫和的對待。 這可能看起來

是友善的，但如果你沒有得到有價值的反饋，這實際上可能是有害的?！?/p>

當管理者粉飾評價時，會發(fā)生什么?

她們的研究包括兩項實驗。

在實驗1中，受試者閱讀從假想經(jīng)理那里拿到的，對-名表現(xiàn)不佳的員工的評價。評價有六種，最差

的一種評價是真實但負面的，然后逐個改善，變得不那么誠實但更積極。 最高的評價是這樣的:”你

做得很好”，但這一-評價并不是真的。

受試者需要根據(jù)這些評價，來推斷員工的性別。結(jié)果，有93%的受試者認為，真實但嚴苛的評價是

給男性員工的，同時有67%的人認為，極端的謊言一“你做得很好” ，是給女性員工的。(共有

182個有效回答,其中113個來自女性受試者)

Zayas解釋道:“受試者認為，如果管理者把評價美化到完全失真的程度,那被評價的人一定是-個女人

在實驗2中，受試者需要對一-位男性或女性的文章給出反饋意見。這就是這項研究特別有趣的地方。

假想的學生有五分鐘的時間來寫一篇文章，受試者被告知這些學生需要得到反饋意見，然后拿他們

的文章去參加比賽。

Zayas說這些文章根本就不怎么樣，如果是滿分是100分的話，她只能打出50分。

受試者需要給兩篇文章打分，文章上寫著“SB" 或"AM”，他們需要先給出反饋意見，然后再當

面告知這些學生他們的意見。此時，他們會發(fā)現(xiàn)這兩個字母是學生的姓名縮寫，“SB" 指的是

Sarah,是一名女性，"AM” 指的是Andrew,是一名男性。

在給男性安德魯反饋時，受試者給出的建議更具有建設性。他所得到的分數(shù)與參與者最初給出的分

數(shù)是一致的。

但在給女性莎拉反饋時，-切都變了。受試者給出的成績提高了很多,而且他們給出的寫作建議也

更加積極。(共有66名受試， 39名 自認為是女性, 26名自認為是男性, 1名自認為是其它性別)

換句話說，莎拉被騙了。

“大多數(shù)員工都知道自己是否表現(xiàn)不佳。如果管理者在此時說‘你做得很好’，反而會給人一種居高臨下的優(yōu)越感，”她說，“這可能會進一步削弱她的信心?！奔词惯@些謊言是出于好意，女人還是會輸。

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