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作為企業(yè)的老板，經(jīng)常會問員工的一個問題：你是為什么而工作。

大多數(shù)的員工都會說工作的原因，或者說工作的動機是為了完成自己的夢想，同時還要滿足自己生活所需。看著這些回答問題的人們，我沒有一點懷疑，拿這樣的問題來問我，我也會說，為了夢想而工作。因為我知道，人是需要有夢想的，如果一個人沒有夢想，那么他前行的意義又是什么呢？

然而在眾多的成長咨詢中，心理咨詢師也通常會說，一個人，成就需求的完成，需要有一個漫長的過程，在這個過程中，人們可能會因為現(xiàn)實的變化而對自己的夢想做出一些調(diào)整。是的，夢想需要有，夢想也在現(xiàn)實生活中，被人們不斷地修改著。

一些不加思考就說出自己為了夢想而工作的職場人，一定是沒有經(jīng)歷過風(fēng)雨的職場人。沒有經(jīng)歷，沒有痛楚，就會無所畏懼地往前走。當(dāng)他們真的遇到職場挫折的時候，也會義無反顧地離開，然后對當(dāng)初所說的夢想有一番新的思考。發(fā)現(xiàn)夢想在前進(jìn)的路上會不斷地被自己調(diào)整。

到最后，發(fā)現(xiàn)我們工作的原始動機是為了自己有能力去買自己喜歡的食物，衣服，鞋子，讓自己在空曠的草地上能夠自由呼吸；讓自己的身體有不舒服的時候，能夠有能力去醫(yī)院一探究竟；讓自己能夠擁有一份情感的時候，可以很有底氣對自己說自己所有的經(jīng)歷能夠和這段情感匹配起來；讓自己的工作不為了生存而苦惱，而是走向更高層次的心理以及精神上的滿足，直到最后，達(dá)到最高的自我實現(xiàn)。概括起來就是心理學(xué)家所說的馬斯洛需求層次理論。

我希望，被老板問到為什么工作的員工，可以一直擁有夢想，把它作為一種前進(jìn)的信念，不斷挑戰(zhàn)自己，充實自己的人生。

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