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網(wǎng)上熱傳“打工人”的梗，網(wǎng)民們紛紛貢獻(xiàn)金句，比如：

早上起不來(lái)床的打工人“有人相愛(ài)，有人夜里看海，有人七八個(gè)鬧鐘醒不過(guò)來(lái)。”

怕遲到扣錢的打工人“敢上九天攬?jiān)?，敢下五洋捉鱉，但卻不敢遲到，因?yàn)檫t到扣錢，早安，打工人?！?/p>

苦于給老板打工的打工人“不想工作，只想帶薪摸魚(yú)，被老板畫(huà)餅的可憐人。”

還有辛苦賺錢還貸款的打工人“一份工資，兩份貸款，借著花唄還著貸款?！?/p>

一時(shí)間仿佛只要不是自己當(dāng)老板，就都是打工人，網(wǎng)絡(luò)熱傳的段子說(shuō)出了很多人的心聲，看看這些金句，說(shuō)的不就是我們每個(gè)人的生活嗎，每個(gè)工作日的早上都不想起床，但為了上班不遲到不被扣工資，硬著頭皮撐開(kāi)眼皮也要爬起來(lái)，到了工位，刷刷微信聊聊QQ就到吃飯的時(shí)間了，然后被老板安排很多不想干的事情，又不敢抱怨，更不敢隨便辭職，因?yàn)檫€有兩份貸款要還，一份房貸一份花唄。

可以說(shuō)這個(gè)梗說(shuō)出了很多社畜的心聲。

為什么很多人對(duì)自己的工作抱著打工的心態(tài)，對(duì)上班感到那么疲憊呢？我覺(jué)得這是個(gè)很有趣的話題。原因有以下幾點(diǎn)：

1

很多人的心態(tài)是為別人打工

很多人在上學(xué)的時(shí)候?qū)ψ约翰](méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，然后大部分人都是沒(méi)有太突出的天賦，所有學(xué)科一般對(duì)待，沒(méi)有特別感興趣的事情，或者說(shuō)有什么興趣愛(ài)好在家長(zhǎng)的唯分?jǐn)?shù)論面前也不敢再繼續(xù)；

然后高考結(jié)束報(bào)志愿，大部分人就在家長(zhǎng)的指導(dǎo)下選了一個(gè)吃香的專業(yè)而不是適合自己的專業(yè)更別提自己感興趣的專業(yè)，這樣一畢業(yè)就一臉迷茫，發(fā)現(xiàn)學(xué)的專業(yè)根本不想干，能干的工作門檻又太低，高不成低不就的干了一個(gè)能混個(gè)溫飽的工作，這樣的狀態(tài)怎么能發(fā)自內(nèi)心的熱愛(ài)工作呢？

所以大部分人只是為了掙一份工資才選擇上班，不要提職業(yè)規(guī)劃和站在老板的角度來(lái)思考自己的價(jià)值了。真正不用別人督促，能全身心撲在工作上的，有幾種情況，一種是自己的公司，自負(fù)盈虧，那肯定是殫精竭慮，每個(gè)環(huán)節(jié)都不敢疏忽，還有一種情況是真的把愛(ài)好和工作結(jié)合起來(lái)了，像“神州十號(hào)”研發(fā)團(tuán)隊(duì)的那些工程師們，他們是真的把手上的工作當(dāng)作一份事業(yè)在用心工作，有的人連續(xù)幾個(gè)月沒(méi)有回家，但一點(diǎn)兒也不后悔，這份工作給內(nèi)心帶來(lái)的強(qiáng)烈的榮譽(yù)感讓他們忘了疲憊。

還有一種情況就是對(duì)自己的成長(zhǎng)之路有一份清晰的規(guī)劃，知道自己要用幾年上一個(gè)臺(tái)階，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)需要付出什么努力，像高層一樣思考自己能為公司貢獻(xiàn)什么，把公司當(dāng)作自己家的一樣來(lái)付出，這樣的人是不會(huì)在上班時(shí)間劃水摸魚(yú)的，往往晉升速度也很快。

2

需求層次理論決定了工作的意義

其實(shí)一個(gè)人怎么看待工作能帶給他的收獲決定了工作在他心中的意義，也就決定了他對(duì)待工作的態(tài)度。用馬斯洛的需求層次理論來(lái)解釋的話，需求層次從低到高依次是：生存需要，安全感需要，愛(ài)和歸屬感需要，尊重需要，自我實(shí)現(xiàn)需要。

如果一個(gè)人上班是為了養(yǎng)家糊口，那基本就是只為滿足生存需要，那么這份工作在他眼里就是給自己提供工資的，那么只要完成手頭的工作，能得到相應(yīng)的報(bào)酬就滿足了，如果領(lǐng)導(dǎo)讓他加班或者做一些超出他職務(wù)范圍內(nèi)的事，他就會(huì)覺(jué)得不想干，出力不討好，就更不會(huì)為將來(lái)做打算，也不會(huì)投資自己去學(xué)什么新東西。

如果一個(gè)人工作是出于安全感的需要，那他很可能為了保住目前的職位而不敢輕易跳槽，也許對(duì)別人強(qiáng)行安排給自己的工作也不敢反抗，導(dǎo)致本來(lái)要做的事一拖再拖，成了便利貼員工。

如果一個(gè)人是出于歸屬感的需要，那么他會(huì)比較在意公司里的人際關(guān)系，熱衷于小團(tuán)體的你好我好，害怕被孤立，也會(huì)干很多影響到本職工作的事。

如果一個(gè)人工作是為了獲得尊重，那么他可能會(huì)選擇一份社會(huì)地位高的工作，比如老師，醫(yī)生等，就像有個(gè)英文小笑話說(shuō)的，一個(gè)環(huán)衛(wèi)工人收入很高，但是為了妻子孩子還有周圍鄰居能看得起自己，每天下班后都要淋浴并換上西裝，并且跟家人說(shuō)是在寫(xiě)字樓上班，但是這樣偽裝久了自己也累了，就辭職真的找了一份白領(lǐng)的工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)掙的錢還沒(méi)有以前高，但他就是喜歡被人高看一眼的感覺(jué)。

這幾個(gè)層次里最高的就是自我實(shí)現(xiàn)的需求了，如果一個(gè)人對(duì)自己的工作產(chǎn)生了使命感，比如醫(yī)生救死扶傷，或者心理咨詢師是為了他人的幸福工作，或者像上文提到的成為“神州十號(hào)”的設(shè)計(jì)師，為國(guó)家的科技進(jìn)步而工作，當(dāng)產(chǎn)生了這樣的榮譽(yù)感后，不管這份工作多么辛苦，都甘之如飴，做什么都是在成為一個(gè)全然的自我和成就一份偉大的事業(yè)，自然是主動(dòng)愿意加班，哪怕掙不到錢都樂(lè)意。

當(dāng)然人的需求都是復(fù)合的，一份工作帶給我們的包含了生存所需，安全感和歸屬感，受尊重和自我實(shí)現(xiàn)等等。就看你怎么看待這份工作了。

3

我們?cè)鯓诱{(diào)整對(duì)工作的態(tài)度

有一個(gè)故事我一直記在心里，說(shuō)的是在一個(gè)建筑工地上，一群工人在砌墻，有一個(gè)人就說(shuō)，我們每天就是在這里砌圍墻，反正也是臨時(shí)的，以后還要推倒重來(lái)的，不用砌得多好，能圍住就行。

另一個(gè)人說(shuō)，我們是在蓋一棟房子，房主人很大方，我們干得好就能多拿錢。大部分人點(diǎn)頭附和稱是。只有一個(gè)小伙子干得特別認(rèn)真，每一條縫都整整齊齊，別人笑話他傻，說(shuō)又不是自己的房子，干嘛這么用心，他說(shuō)：“我在蓋一棟偉大的建筑，這棟建筑是要留存百年，為后世瞻仰的?！?/p>

相信大家看了以上的故事心里已經(jīng)有數(shù)了，你用什么態(tài)度對(duì)待工作，工作給你的回饋就會(huì)是怎樣的，第一種人，他認(rèn)為不管多努力，做的事都要重來(lái)的，所以他的人生也是無(wú)意義的，他不會(huì)付出太多的努力。

第二種人是為東家干活，錢是他的動(dòng)力所在，那么頂多混個(gè)中上水平，他并不是站在業(yè)主的角度。而那個(gè)小伙子是帶著一種使命感在干活兒，那么他的產(chǎn)品都是精品，他是有內(nèi)驅(qū)力的。

所以，要調(diào)整自己的工作狀態(tài)，關(guān)鍵在于調(diào)整心態(tài)，如果把一份工作當(dāng)作自己的事，站在公司領(lǐng)導(dǎo)層的角度，真正把公司的發(fā)展當(dāng)作自己家的發(fā)展，那么很容易就能發(fā)現(xiàn)自己所處的崗位需要的能力和付出的程度。或者更厲害的是對(duì)這份工作有了使命感，那么不用別人催促，自發(fā)的就會(huì)做有利于這項(xiàng)偉大事業(yè)的工作。

一個(gè)人在單位待的時(shí)間是最長(zhǎng)的，如何度過(guò)人生中這么寶貴的時(shí)光，相信每個(gè)人心里都有答案了，就看怎么在之后的工作中改變態(tài)度了，話不多說(shuō)，我也要為我的自我實(shí)現(xiàn)努力去了，打工人，早上好！

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