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01

穩(wěn)定的工作將越來越少

在傳統(tǒng)經(jīng)濟形態(tài)下，我們一直被教育要在一個單位好好干，不要隨隨便便離職；要在一個企業(yè)里好好發(fā)展，要厚積薄發(fā)，不要朝三暮四。

兩三年就跳一次槽，會被認為是浮躁的、短視的，缺乏定力的。

然而，時代在變化。

賣方市場的大工廠時代早已被買方市場的商品經(jīng)濟取代，商品經(jīng)濟時代也正在逐漸向日新月異的數(shù)字化、智能化時代過渡。

如果你在2013年入職諾基亞，在2016年入職樂視，或在2017年入職OFO共享單車，可能你并想不到，入職時還朝氣蓬勃、風頭正勁的公司，一年后就要面臨被并購或者破產(chǎn)的命運了。

不要以為裁員、減人是經(jīng)營不善的公司的專利，老字號科技企業(yè)、生產(chǎn)制造龍頭企業(yè)也不例外。

2020年微軟剛進入新財年半個月，就裁員接近1000人。

任正非曾在一次采訪中對記者說，從華為離職的人數(shù)已經(jīng)超過了在華為里面的人。簡單推算一下，華為成立30多年已經(jīng)離職超20萬人。

“工作不再是我們構建職業(yè)生涯、個人發(fā)展或者財務生活的可靠保障了，因為工作已不再穩(wěn)定和安全了?！瘪R爾卡希在書中說。

“許多人難以接受沒有工作保障的事實……拒絕承認是人們應對工作不安全感的常見策略。能讓我們感到安全、更少提心吊膽的方法就是假設這種事情會發(fā)生在我們身上，然后采取一些準備措施?！?nbsp;

02

以終為始提前制定退出策略

退出策略在投資領域較為常見，這是從一開始就需要考慮的問題。比如，當你買入一支股票的時候，你會有個大致的計劃，在漲到什么程度，會在出現(xiàn)什么重大利空因素時賣出股票。

也就是說，當你購買投資產(chǎn)品的時候，心里是有一個賣出價格的。一個穩(wěn)健的退出策略，不會幫你賺到每一個銅板，卻會讓你在獲得較好收益的同時，更好地規(guī)避市場風險。

以此類推，我們可以為生活中幾乎所有的事情制定退出策略。

假如你希望擺脫熬夜加班的困境，你可以在升職、攢錢、跳槽等方面做出規(guī)劃，一方面做好手里的事，一方面謀求改變之道。

有時候，相比于制定一個精進的策略，合適的退出策略會讓人具備更強大的前進力量。

因為，往往最有力量的前進，并不是原地畫圈、修修補補，而是在廢墟中脫離、重建、重生。

前幾年，網(wǎng)上非常流行一句話，叫做，“我不一定馬上辭職，但是要具體隨時可以離開體制的能力”。

退出策略的要點是，當你開始做任何事情的時候，都要考慮到如何從中退出。

退出，可能意味著痛苦、受傷、困難以及高昂的代價，但也可能意味著解放、自由和無限新的可能。

特別喜歡達思學姐朋友圈里的一段話，“不行！不能回頭再去犯相同的錯誤了。必須向前看，要犯就犯新的錯誤”。

03

如何制定職場退出策略

首先，在零工經(jīng)濟中，人們需要懂得如何友好地辭職。

我們提倡制定退出策略，并不是說辭職總是對的，堅守總是錯的。

如果你的辭職是一時沖動、一時沮喪，或者只是沒有任何準備、沒有任何方向的冒險，那么這種退出很可能會摧毀你的職業(yè)生涯、破壞人際關系，浪費寶貴的時間、生命、財富。

優(yōu)雅地離職，就像自由戀愛時代的和平分手一樣，這將是零工經(jīng)濟時代的每個優(yōu)秀職場人必備的素質。

第二，要提前開始計劃。是否能提前開始計劃，或許將最終決定你是否能夠優(yōu)雅地離職。

通常來說，你至少要提前做必要的儲蓄、保險等，以備離職時保障生活；了解相關的法律和職場規(guī)則，提前明確地通知雇主。

你現(xiàn)在的工作即是未來的你。

職場發(fā)展猶如滾雪球，和諧、善良、真誠、有創(chuàng)造力的東西都值得去珍視。

第三，被解雇有時候也是一個選擇。

因為被解雇通常意味著一筆可觀的遣散費。

單純靠這筆遣散費，當然不足以支撐我們未來的生活。但是，當我們已經(jīng)制定了自己的退出策略，情況就會變得不一樣。

如果我們已經(jīng)有所準備，遭遇公司裁員就可能是一個正面的經(jīng)歷，一扇機會之窗。

04

小 結

圍繞零工經(jīng)濟時代的退出策略，我們主要講了三個方面的內容：

（1）零工經(jīng)濟時代，穩(wěn)定的工作將越來越少， 我們應該提前有所準備。

（2）獲得安全感的有效方法，有時并不是一個精進計劃，而是一個好的退出策略。

（3）制定離職退出策略有三個基本思路可循：樹立友好地辭職的理念，提前開始計劃，接受被解雇。

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