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1、一個基本原則

 真誠。真誠的最大表現(xiàn)就是注重細(xì)節(jié)。你夸的是一個人，這個人一定有TA獨一無二的地方。不要把放之四海而皆準(zhǔn)的話套用在每一個人身上，失去真誠的夸獎，就沒有了靈魂，什么華麗的辭藻堆砌都沒用?？涞谜嬲\，除了說出對方好在哪里，最好給出一個具體的例子，這才走心！

2、兩個放大器

當(dāng)眾夸獎的效果一定比單獨夸獎的效果好，比如說，我老板發(fā)朋友圈公開表揚我向上管理做得好的時候，我就特開心。

背后夸獎比當(dāng)面夸獎的效果好。背后夸獎也叫第三方夸獎：比如，客戶跟我說，“我們的學(xué)員都跟我說他們特別喜歡你，能跟你學(xué)好多東西”，就比客戶直接跟我說“我覺得你挺好的”讓我更有成就感。記住，這是放大器，并不意味著當(dāng)面夸獎就可以省略。

3、三個層次

有人說，我不知道該怎么具體地夸一個人，那么這三個層次一定能幫到你。

首先，最基層的是夸一個人擁有的東西（Having），可以是TA的外表，擁有的資源等等，之所以是最基層，是因為這些最顯而易見，只要你想夸，總能找到點。

其次，夸一個人的行為（Doing）,TA做了什么導(dǎo)致了什么結(jié)果，學(xué)習(xí)了什么獲得了什么能力，這就需要通過一定的觀察，或前后的對比才能看出來，沒有基層信息那么明顯。

最后，夸人的最高境界是夸這個人的特質(zhì)（Being），你通過什么看到TA是一個什么樣的人，當(dāng)然，這里的特質(zhì)一定是積極的，否則就不是夸了！之所以是最高境界，是因為它最難被看到，甚至有時候當(dāng)事人自己都沒有意識到。如果能被你準(zhǔn)確地夸出來，那簡直就是夸到心窩窩里去了，有可能因為這一句話就視你為知己了。

4、四個階段

很多人決定是否夸贊一個人，都是根據(jù)他做事的結(jié)果來進(jìn)行判斷。事情獲得了預(yù)期中或超預(yù)期的結(jié)果，大家都知道該夸什么，但如果結(jié)果不好呢？就不能夸了嗎？

結(jié)果不好，其實可以往前回溯一段，夸過程，過程中有什么做得好的地方；如果過程中找不出亮點，還可以再往前，夸出發(fā)點；如果出發(fā)點都沒定位準(zhǔn)，那還可以夸的就是動機(jī)了。

有人會問：動機(jī)就一定都是值得被夸獎的嗎？對，一定都是！因為教練的基本原則里就有一條，每個行為背后都有積極的動機(jī)。只要你愿意試試看，一定會有新發(fā)現(xiàn)！

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