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成長，總伴隨著蛻變的痛苦。

最近，公司陸續(xù)來了很多新人，開啟了人生新的階段，成為一名職場人。

面對自己難以抑制的壯志雄心，以及競爭無處不在的職場，如何快速適應(yīng)，如何有所作為，如何脫穎而出...

結(jié)合自己的經(jīng)歷，以及觀察身邊的同事，總結(jié)了以下7條小建議，期待有所幫助。

1、積極融入 

新人通常比較“害羞”，或者害怕自己打擾到別人，往往不愿意主動認(rèn)識身邊的同事。

可是，別人是沒有義務(wù)來了解你的，他們要么沒有興趣，不關(guān)注，要么只會按照自己的觀察，理所當(dāng)然地誤解你...

所以，初入職場，最需要做的就是頻繁的自我暴露，和所有人建立鏈接，展示自己的特長，這是融入團(tuán)隊最快的方法了。

我用過的笨方法：

1）畫圖，工位分布平面圖，寫上每個同事的名字及工作，1天記住所有人。

2）跟飯，列清單，利用午間工作餐時間，每天跟一位，聊家鄉(xiāng)、生活和興趣，找到盡可能多的鏈接點。

3）團(tuán)建，不要放過每次團(tuán)建機(jī)會，花點時間學(xué)會團(tuán)隊流行的活動，這是捷徑。

4）不要太禮貌，過于禮貌是人際關(guān)系殺手，仿佛在告訴別人，我不想靠近你...當(dāng)然，度很重要，沒禮貌也可怕。

2、主動溝通

1）沒有任務(wù)時，主動溝通領(lǐng)任務(wù)。入職引導(dǎo)人通常會很忙，甚至不愿意指導(dǎo)你，這樣會比自己做更花時間。想要打破僵局，就得主動找TA要任務(wù)。

2）行動前，主動溝通目的與預(yù)期結(jié)果。多問一句，“這么做，想達(dá)到什么目的”，或者“你希望我交付什么樣的成果”。費力不討好，不僅降低自信，也會影響別人對你的信任。

3）行動前，主動溝通過往的案例，或請教其他同事。“這個事情，之前有誰做過嗎，是怎么做的”...依葫蘆畫瓢，既可學(xué)習(xí)成功的經(jīng)驗，也能保證交付結(jié)果相對安全。

4）行動中，主動溝通反饋進(jìn)度。要理解，把任務(wù)交付給新人，對方的內(nèi)心是忐忑的，TA還不知道你的驚人實力，所以主動反饋進(jìn)度，照顧好TA的安全感。

剛開始，反饋的頻次可以更高一些，等確認(rèn)過眼神，確信遇到對的人之后，頻次可以適當(dāng)降低，但無論什么時候，主動反饋都是向上管理的法寶。

3、滿意+驚喜

謹(jǐn)慎對待每一次工作交付，信任感就是靠一次次交付累積的。

1）基本功要扎實，比如沒有錯別字，沒有語病，排版符合公司的慣例，這些暗雷，完全可以通過細(xì)心和請教他人，一一排除掉。

2）盡可能在第一次就交付相對滿意的成果。這很難，但不是不能辦到，取決于主動溝通的成果，目的、結(jié)果是否提前達(dá)到一致，過程中是否頻繁溝通過...

還有，客戶意識，也非常重要，除了滿腦子里想著，TA為什么要這么做，想要的結(jié)果之外，還要想著如何更加方便TA閱讀，方便展現(xiàn)，方便...

3）盡可能制造驚喜點。“如何才能做得不一樣”，在行動前中后，無時不問自己，那怕是細(xì)微的創(chuàng)新，也會讓別人覺得你與眾不同。當(dāng)然，這需要時間充裕才可以，畢竟按時交付才是最重要的。

4、逼定結(jié)果

不了了之，是對自己的不負(fù)責(zé)，花費了時間和精力，到盤點結(jié)果時，一無所有...畢竟職場是只認(rèn)功勞，不認(rèn)苦勞的地方。

不了了之，還是信任感的終級殺手。畢竟對于連完成任務(wù)，這種最基礎(chǔ)的信任都沒有，還怎么敢交付任務(wù)。

一旦承諾，就要想盡一切的辦法，協(xié)調(diào)一切的資源，不達(dá)目的誓不罷休。

你可以：

1）記錄下所有的承諾。哪怕是很小的一件事，只有被提及，就是大事。不要相信自己的大腦，要用工具記錄下來，定期回顧。

2）設(shè)置完成死限。多給自己設(shè)置一些，“今天不完成，老子就不下班”的任務(wù)。同時執(zhí)行多任務(wù)時，這點尤其重要，選擇一天，集中全部的火力，關(guān)閉任務(wù)！

5、復(fù)盤總結(jié)

復(fù)盤總結(jié)，對于新人而言，尤其重要，這是彎道超車的“捷徑”，最好是每天都做。

1）盤點今天的任務(wù)。今天完成了哪些任務(wù)，哪些沒有完成，明天計劃做哪些...花5-10分鐘整理，主動向TA反饋。

2）工作復(fù)盤。完成一項任務(wù)，都要經(jīng)過哪些步驟，過程中需要找誰，資料從哪里獲取，哪些環(huán)節(jié)需要注意...記錄下來，下次即可從容不迫拿出筆記...

3）掉過的坑。今天都有哪些不足，打算怎么改進(jìn)...新人犯錯不要緊，關(guān)鍵是從犯錯中學(xué)習(xí)到什么...而且，我們總是好了傷疤忘了痛，所以記錄下來，定期回顧尤其重要。

6、勤于學(xué)習(xí) 

下班之后做什么，基本決定了成長的速度，尤其是剛?cè)肼毜那皟赡?，有太多的知識需要學(xué)習(xí)，太多的技能需要掌握。

1）公司情況。公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化（及潛規(guī)則）、規(guī)章制度、組織架構(gòu)、人員信息、商業(yè)模式，行業(yè)知識，競爭對手情況...這些都需要了解。

2）底層技能。最基礎(chǔ)的辦公軟件，尤其是PPT，時間管理、知識管理、思維方法、溝通和表達(dá)、情緒與壓力管理、寫作...這些底層的技能是職場加速劑。

3）專業(yè)技能。首先需要搭建知識框架，這和建房子先澆筑框架結(jié)構(gòu)一樣，你需要知道所在的職業(yè)包含哪些領(lǐng)域，然后是每個領(lǐng)域的核心知識是什么，慢慢砌磚，最后裝飾，完善整個知識框架。

比如HR，首先要知道6個模塊和3支柱，切到培訓(xùn)，大致包含了組織診斷和需求分析，學(xué)習(xí)項目設(shè)計、實施和評估，學(xué)習(xí)資源管理，最后切到組織診斷有哪些工具和方法...

初入職場，構(gòu)建專業(yè)的知識框架，會確保你從一開始，就在按正確的方法做事。

7、學(xué)會感恩

其實在我的每個成長階段，都得到了很多人的幫助，但總是自負(fù)的以為，是自己的“才華”征服了別人，以致于把別人的幫助、關(guān)心和指導(dǎo)當(dāng)成理所當(dāng)然...

近期我才開始反思，并意識到，1）自己并沒有什么才華，2）有才華的人很多，3）每個人付出都會追求“回報”，只是形式不同... 

這讓我重新審視自己和感恩...發(fā)自內(nèi)心的，并且表達(dá)在語言和行動上的感恩。 

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以上就是我為邁入職場的新玩家提供的7個小建議，期待著有所幫助，好運！

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