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對于現(xiàn)在少部分年輕人來說，因為小時候衣食無憂，父母也會溺愛自己，有些年輕人也是獨生子，從小已經(jīng)嬌生慣養(yǎng)習慣了，做事也特別隨便。所以年輕人離開校園初入社會進入職場，有哪些幼稚的職場心理應該丟棄?

1、上班不是上學

上學上不好，頂多成績差，掛個科，補個考;上班上不好，可能會失業(yè)，沒飯吃，被餓死。工作一定要有結果，你在公司解決了多少問題，扛起了多少責任，創(chuàng)造了多少價值，決定了你能賺多少錢，你的未來是不是夢。

2、老板不是老師

你可以和老師說“我不會”，老師會教你，但你和老板說“我不會”，老板會罵你。你上學是交學費的，你上班是發(fā)工資的，把“我不會”變成“我可以學”。

3、瞧不起同事

受過高等教育的人都容易清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻。但每個人在自己的職位上，就有存在的道理。以做好工作為目的，開展你的工作，不該你決定的事情，不用操心。

4、沒有功勞也有苦勞

這是非常常見的一種學生思維，總是過于看重自己努力所付出的時間成本和精力成本的價值。然而職場只看結果，沒有業(yè)績、沒有成果，就意味著沒有人會注意到你在這個過程付出了多少心血，只會看最終結果。

5、容易被激發(fā)、被感動、被忽悠

有些人比較感性，我本人也是這樣。對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

6、甘當云梯默默無聞

默默無聞本是一種情懷，在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，別那么單純了。

7、習慣忍讓

喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

8、鋒芒畢露

有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，職場并非舞臺，需要的是合作而不是誰當主角。適當?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應該韜光養(yǎng)晦的。

9、排斥關系

近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面?？捎腥司褪桥懦馑?，認為靠自己的打拼就已經(jīng)足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

10、知無不言，言無不真

對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。并非是不能說真話、不敢說真話，而是該說的時候再說。說話的內(nèi)容呢？還是實在點好。

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