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努力在任何時(shí)刻都是有用的，讓你產(chǎn)生“努力沒(méi)有用”的錯(cuò)覺(jué)的，是你還沒(méi)有找到要你拼盡全力的方向。

01

為什么我的努力得不到回報(bào)？

有的員工每天精打細(xì)算著，善于計(jì)較得失，在他們眼中，工作不是給自己做的，沒(méi)有必要那么辛苦，做的事情多了，領(lǐng)導(dǎo)又看不見(jiàn)，所發(fā)工資又和大家一樣，有什么理由去做呢。

他們不是工作，而是年復(fù)一年的把一件事情重復(fù)做下去，從不主動(dòng)思考問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么就去做什么。

辦公室沒(méi)有打印紙了，領(lǐng)導(dǎo)叫去文具店問(wèn)下看有沒(méi)有，他們?nèi)セ藥资昼姷臅r(shí)間，跑回來(lái)告訴領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)那個(gè)文具店有紙，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)多少錢(qián)，支支吾吾半天回到?jīng)]有問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)很無(wú)奈，叫去問(wèn)下價(jià)格，他們又跑去問(wèn)價(jià)格，價(jià)格問(wèn)好了回來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)又問(wèn)大量購(gòu)買(mǎi)可以優(yōu)惠不，最后不得不麻煩他再跑一趟。

領(lǐng)導(dǎo)心中甚是失望，這么件小事都辦不好，怎么做大事。

員工心里也很是郁悶，領(lǐng)導(dǎo)是不是故意找我茬，我這么努力為什么領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意，難道我哪里得罪他了。

“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評(píng)價(jià)，而不是自己來(lái)標(biāo)榜。

就像別人說(shuō)“你好帥”，那才是真的帥；自己說(shuō)“我好帥”，那是真的不要臉。

可為什么很多人還是忍不住要說(shuō)呢？

一個(gè)是看得見(jiàn)的成績(jī)拿不出來(lái)，所以只好拿無(wú)形的“努力”來(lái)充數(shù)；

二是知道自己的“努力”肉眼無(wú)法識(shí)別，不喊出來(lái)就被當(dāng)空氣——其實(shí)不過(guò)是“此地?zé)o銀三百兩”。

“我已經(jīng)努力”這話，無(wú)非是掩飾自己叫苦、認(rèn)慫的熊樣；“我已經(jīng)累到不行了，這活還是別找我了吧?！?/p>

這樣的情況出現(xiàn)三次，基本就耗光主管對(duì)你的信任。

有的人嘴上說(shuō)“我已經(jīng)努力”，但身體卻很老實(shí)，坐得慵慵懶懶，戴著耳機(jī)，吃著水果……

心理學(xué)家說(shuō)，肢體動(dòng)作占印象分的55%，所以，如果主管看不見(jiàn)你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？

如果是一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，上級(jí)問(wèn)責(zé)的時(shí)候，搶先說(shuō)“我已經(jīng)努力”的人，注定要遭眾怒——“就你一個(gè)人努力了，我們都是懶羊羊是不？！”而你看那些明星，每天收工后都要對(duì)片場(chǎng)里的所有人說(shuō)“你辛苦了”——因?yàn)榭隙▌e人的努力，才能得到更多的支持。

越是把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人，其實(shí)越難成功。因?yàn)槌晒φ叨帽３謨?yōu)雅，而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優(yōu)雅地游著，但其實(shí)它們的腳在不停運(yùn)動(dòng)，只是藏在別人看不到的水下。

02

如何體現(xiàn)“努力”的價(jià)值？

一是取得實(shí)質(zhì)的成績(jī)，二是要增加“努力”的可見(jiàn)度。尤其是碰上不可能完成的任務(wù)，再怎么努力也不可能有好的結(jié)果，這時(shí)更要讓主管能看到你的“努力”。

“努力”這兩個(gè)字，本就應(yīng)該是每個(gè)人站在職場(chǎng)起跑線時(shí)的覺(jué)悟。這是最基本的角色設(shè)定。

一個(gè)整天把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人，就像警察喊著“我要見(jiàn)義勇為”、醫(yī)生喊著“我要救死扶傷”，不是很可笑的事嗎？

還有很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡(jiǎn)單畫(huà)上等號(hào)，其實(shí)，努力求助他人，也是一種努力。

有時(shí)你抓耳撓腮也解決不了的問(wèn)題，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是帶上謙虛的微笑和動(dòng)聽(tīng)的話語(yǔ)，請(qǐng)這位高人指點(diǎn)迷津。

你的工資是按“努力”來(lái)計(jì)算的嗎？

當(dāng)然不是。

績(jī)效的構(gòu)成，無(wú)非是任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量，也就是你做了多少和你做的多好，與你流了多少臭汗沒(méi)有半點(diǎn)兒關(guān)系?！芭Α绷艘惶靺s沒(méi)有像樣的結(jié)果，那你今天對(duì)公司的貢獻(xiàn)就是零。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人，你說(shuō)前景會(huì)是如何？

03

期望你能找個(gè)適合自己的方向！

1.先好好照顧自己的情緒，情緒需要看見(jiàn)。

在公司快兩年兢兢業(yè)業(yè)，然得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，心中有很多的情緒，需要看見(jiàn)和調(diào)整。最好找朋友傾訴或其他釋放情緒的方式進(jìn)行處理。

2.職業(yè)目標(biāo)的確定和職業(yè)規(guī)劃的踐行。

職業(yè)規(guī)劃就如同自己航行的方向，指定了自己短長(zhǎng)期的規(guī)劃，就不會(huì)太專注在領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和態(tài)度上。職業(yè)如何打造成自己的事業(yè)呢？

需要從自身的興趣和人生方向出發(fā)，尋找適合自己的職業(yè)規(guī)劃。

3.認(rèn)識(shí)自我，覺(jué)察自我，不斷成長(zhǎng)！

職場(chǎng)的人際關(guān)系，很多時(shí)候是我們的人際互動(dòng)模式的再現(xiàn)。我們雖然深處職場(chǎng)，但時(shí)刻考驗(yàn)自己的多方面能力。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的不認(rèn)可，對(duì)于新人的看待，都是我們自己內(nèi)在重視的價(jià)值觀和態(tài)度部分的呈現(xiàn)，是一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，提醒我們可以如何成長(zhǎng)的更好。

路就在腳下，去留不是最重要的問(wèn)題，問(wèn)題是如何走，才是自己最想走的那條路！祝福你，相信你可以在確定方向后，越走越堅(jiān)定，越走越遠(yuǎn)??！

“努力”是越說(shuō)越不值錢(qián)的東西，只有做出來(lái)才能變現(xiàn)。努力是一種精神，但要讓你的努力有價(jià)值，既需要智商，更需要情商。

每個(gè)人都會(huì)遇到，有時(shí)候你認(rèn)為自己已經(jīng)很努力了，卻得不到自己想要的，不要?dú)怵H，換個(gè)思路，換個(gè)方法，就算最后不完美，也不至于對(duì)自己失去信心。

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