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“老師，您有所不知，我現(xiàn)在就想裸辭”松果在咨詢的一開始，就說(shuō)出了這么一句話。

說(shuō)起來(lái)，松果的經(jīng)歷倒不復(fù)雜：畢業(yè)于某211高校研究生，通過(guò)校招來(lái)到了現(xiàn)在的企業(yè)，這一做就是快5年。這家企業(yè)是一家上市公司，也是屬于該領(lǐng)域頭部企業(yè)。

“實(shí)話說(shuō)，老師，當(dāng)初進(jìn)這個(gè)公司的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)沒(méi)有我對(duì)口專業(yè)的崗位了，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)，校招進(jìn)來(lái)的管培生都需要輪崗，你在輪崗過(guò)程中再看看合適機(jī)會(huì)，能進(jìn)我們企業(yè)是很不錯(cuò)的，這個(gè)機(jī)會(huì)你要把握......我想想也對(duì)，當(dāng)時(shí)考大學(xué)也沒(méi)多想，自己的成績(jī)一向不錯(cuò)，就選了個(gè)火爆的專業(yè)，結(jié)果還就考上了，也挺喜歡我的專業(yè)。”松果說(shuō)起自己的過(guò)往，有一種“風(fēng)輕云淡”的感覺(jué)。

但從她的敘述里，我依然能覺(jué)察到，這是一個(gè)頭腦聰明、學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的學(xué)霸型來(lái)訪者。松果也承認(rèn)自己在學(xué)校不費(fèi)力的情況下專業(yè)成績(jī)穩(wěn)健在系里排名前三，也因?yàn)榇髮W(xué)期間優(yōu)異的成績(jī)，通過(guò)校招，應(yīng)聘到了這家不錯(cuò)的公司。

咨詢中我發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，松果大概率是屬于那種聰明但內(nèi)心有些桀驁不馴的職場(chǎng)新人。換句話說(shuō)，松果這類職場(chǎng)新人的優(yōu)點(diǎn)在于悟性高、學(xué)東西很快，做事也風(fēng)風(fēng)火火，但缺點(diǎn)在于不夠沉穩(wěn)，有時(shí)候難免毛躁，而且性格也比較直接，遇到不對(duì)付的人和事容易情緒用事。

當(dāng)我把覺(jué)察到的這些反饋給松果的時(shí)候，只見她頻頻認(rèn)可：“Vin老師，我們公司雖然產(chǎn)品很有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，但國(guó)企管理風(fēng)格，關(guān)系戶所子弟眾多，不是光靠能力就能往上走，領(lǐng)導(dǎo)很多做派我看不慣。實(shí)不相瞞，我還和之前的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生過(guò)正面沖突，鬧得挺不愉快的?！?/p>

02

咨詢中，松果說(shuō)出了她這5年來(lái)的經(jīng)歷。

“工作期間我從事過(guò)四個(gè)不同的崗位和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，換了四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，都是男性。第一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡擺架子，喜歡情商高的同事，身邊圍繞他的大多是能言善辯會(huì)交際的項(xiàng)目經(jīng)理們，覺(jué)得我們大部分研發(fā)人員情商低，只會(huì)做事不會(huì)溝通。

第二個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管理手段是高壓型的，不太講究人文關(guān)懷，眼里只有能力、業(yè)績(jī)，對(duì)于能力不佳的員工他會(huì)毫不留情的當(dāng)眾批評(píng)指責(zé)。而且強(qiáng)制要求全員996，無(wú)加班費(fèi)，無(wú)故不得請(qǐng)假，沒(méi)事干就是學(xué)習(xí)也不能提前下班，內(nèi)部會(huì)議上說(shuō)部門一位同事水平不行，是垃圾，公開侮辱前員工。

第三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是笑面虎，土皇帝，剛進(jìn)入這個(gè)部門一年的時(shí)間由于公司大調(diào)整，我又換到了別的部門。

第四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，也就是我現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，這應(yīng)該是我遇見的領(lǐng)導(dǎo)中最好的一位了，也是唯一沒(méi)有沖突的一位領(lǐng)導(dǎo)。和我同校友，溝通方式比較友善，言語(yǔ)也很真誠(chéng)，能夠說(shuō)出為員工切身利益考慮的一些建議，管理手法很自由，對(duì)于我的離職申請(qǐng)，他表示能理解，也給了一些中肯建議并勸我可以轉(zhuǎn)崗選自己喜歡的。

“管培生輪崗我能理解，但不停的換崗位讓我無(wú)法在某一領(lǐng)域進(jìn)行積累，導(dǎo)致我現(xiàn)在原專業(yè)的知識(shí)都快忘記了，沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而無(wú)法被重用，辛苦付出了一年卻在考核中得不到認(rèn)可，下一年又被再次更換到其它崗位，我一次次的鼓起勇強(qiáng)迫自己燃起熱情，重新學(xué)習(xí)安排新崗位的技能，然后做了一年以后再被換掉，再重新學(xué)起……”

從資料中我發(fā)現(xiàn)，松果的這幾份工作包含了文書、軟件開發(fā)、UI設(shè)計(jì)以及需求分析的工作。不難看出，這四份工作崗位領(lǐng)域不同，對(duì)人的要求也不盡相同， 關(guān)鍵后三份崗位的工作都屬于技術(shù)類工作，是需要時(shí)間積累的，一年的時(shí)間皮毛都學(xué)不到。做著不喜歡不勝任的工作，一直被換來(lái)?yè)Q去沒(méi)有積累，無(wú)法建立核心競(jìng)爭(zhēng)力，能感受到松果心中的憤怒、委屈、不開心。

“目前我最需要解決的問(wèn)題是繼續(xù)轉(zhuǎn)崗還是裸辭？裸辭會(huì)面臨沒(méi)有收入?，F(xiàn)在外部門一個(gè)組長(zhǎng)邀請(qǐng)我去他們組做新領(lǐng)域的開發(fā)工作，承諾我只要我好好干，年底薪水會(huì)翻一番，但他們這個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)性比較強(qiáng)，業(yè)務(wù)理解起來(lái)難度大，等于我又要從頭開始學(xué)，全部靠自己研究，難度感覺(jué)也挺大，加班肯定是常態(tài)，說(shuō)實(shí)話我現(xiàn)在也不知道是不感興趣還是懼怕，所以并不是很想去。但不去，我也不知道我還有啥其他選項(xiàng)?！?/p>

工作前五年左右，職場(chǎng)新人們的普遍感受是工作累、壓力大，賺得少，能力跟不上，又不懂得向上管理~~~其實(shí)這是職場(chǎng)必經(jīng)的階段。

越是覺(jué)得自己能力不行，越在意別人的評(píng)價(jià)，希望通過(guò)外界的認(rèn)可來(lái)獲取自我的認(rèn)同感。但這往往又把自己拖入了焦慮的漩渦。

很多人一焦慮，就喜歡胡思亂想，反復(fù)咀嚼工作中的瑣碎，對(duì)老板的行為做出錯(cuò)誤的解讀。老板批評(píng)一句，會(huì)一蹶不振好多天，認(rèn)為自己干啥啥不行。

我們需要分辨的是，哪些是老板善意的提醒，哪些是他對(duì)你的能力發(fā)出的警告信號(hào)。

當(dāng)老板刻意糾正你的工作內(nèi)容或說(shuō)話方式時(shí)，很可能是他對(duì)你的能力心存不滿。這時(shí)候我們要做的是適應(yīng)老板的工作習(xí)慣和節(jié)奏，與他多溝通，明白他對(duì)你的工作期待，以此確定工作任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。通過(guò)合理的工作安排，糾正老板對(duì)你的負(fù)面認(rèn)知。

03

越接觸厲害的人，你就越會(huì)發(fā)現(xiàn)：他們都有一個(gè)明確的目標(biāo)，他們的行為都是為了達(dá)成既定目標(biāo)而形成的具有傾向性的行為。

在目標(biāo)的導(dǎo)向下，他們不會(huì)在雜七雜八的事情上耗損心力。

如果你是工作5年內(nèi)的職場(chǎng)新人，在工作中也遇到了類似松果的問(wèn)題，我希望以下的建議可以幫助到你。

1、不懂就問(wèn)，別不懂裝懂，或者瞎猜

老板的心思你別猜，你猜來(lái)猜去也猜不明白。你要做的是了解他關(guān)注的“點(diǎn)”，了解他對(duì)你的工作期待。在工作了一段時(shí)間之后，再征詢他的反饋，不斷優(yōu)化自己的工作內(nèi)容和工作方式。

我建議松果去找之前的領(lǐng)導(dǎo)分別聊一聊，自己的優(yōu)勢(shì)究竟在哪里，他們對(duì)她的發(fā)展有什么好的建議。

聊回來(lái)后，松果告訴我領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得她身上具備一些職業(yè)能力和知識(shí)儲(chǔ)備，是公司未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的，與此同時(shí)都認(rèn)為她頭腦靈活，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，性格耿直。換句話說(shuō)，在公司領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，松果具備很強(qiáng)的可培養(yǎng)性。這也是松果依然被其他崗位的領(lǐng)導(dǎo)邀約的原因所在。但在做事方式上，確實(shí)覺(jué)得松果不夠沉穩(wěn)會(huì)急躁，還需要多磨練。

2、判斷到底怎樣才算一份好工作

我想澄清一點(diǎn)的是，工作的本質(zhì)是拿能力換錢，很多事一旦和錢扯上關(guān)系，就沒(méi)有那么輕松呢？

我認(rèn)為主要看這份工作有沒(méi)有可能拿到你想要的東西，有可能是錢，有可能是技能、經(jīng)驗(yàn)，有可能是二者兼而有之。

總之，你要找到自己心里認(rèn)為最重要的那個(gè)東西，這份工作給到你了，它便是好的。它滿足了你的核心期待，你的煩惱才會(huì)少一些。

最后我想說(shuō)的，成長(zhǎng)本身就伴隨著痛苦，職場(chǎng)3-5年的階段只是成長(zhǎng)的一個(gè)節(jié)點(diǎn)而已。如果你對(duì)自己有一以貫之的判斷標(biāo)準(zhǔn)，有堅(jiān)定的目標(biāo)方向，你根本就不在意別人的評(píng)價(jià)，你更在意的是怎樣活出真正的自己。

3、想要工作持久，還是要找到自己適合且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。

咨詢中我問(wèn)松果，曾經(jīng)你覺(jué)得特別有成就感的事情是什么？

她告訴我在實(shí)習(xí)期，運(yùn)用她的專業(yè)技術(shù)幫助到礦山環(huán)境遙感監(jiān)測(cè)項(xiàng)目以及在大西北邊境地區(qū)土地類型調(diào)查的時(shí)候，她特別自豪，覺(jué)得有價(jià)值也有成就感。

“那時(shí)候真是廢寢忘食，加班也不覺(jué)得累，工作表現(xiàn)也受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。聽說(shuō)我離開后，領(lǐng)導(dǎo)專門請(qǐng)人力資源部去我們學(xué)校招收我們這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生?！?/p>

最后的話

經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的分析，松果對(duì)自己當(dāng)前的處境有了全面客觀的了解，同時(shí)她也發(fā)現(xiàn)，自己的本專業(yè)無(wú)疑還是她是擅長(zhǎng)的——從她過(guò)往的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作表現(xiàn)來(lái)看，松果有點(diǎn)類似“天賦型”選手，是非常具備相應(yīng)的潛能和資質(zhì)的。

同時(shí)，我們也不排除一種可能，那就是——松果咨詢前之所以對(duì)工作產(chǎn)生了厭惡的情緒，有可能是她對(duì)前領(lǐng)導(dǎo)的情緒投射。因?yàn)樗罡泄救穗H關(guān)系復(fù)雜，這才對(duì)工作產(chǎn)生了動(dòng)搖乃至厭惡之心。

“老師，經(jīng)過(guò)您的分析，我知道下面該怎么做了?！彼晒f(shuō)。

咨詢還沒(méi)結(jié)束，松果就開始重新尋找新的工作，她決定還是奔赴她擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。最后一次咨詢的時(shí)候，她已經(jīng)順利入職一家研究院，這次專業(yè)領(lǐng)域?qū)?，也順利成為一名工程師。做著自己擅長(zhǎng)的事情，同事們很有nice，工作環(huán)境再也不像以前那么壓抑了，現(xiàn)在感覺(jué)煥然一新。

祝賀松果為自己做出的選擇。

很多咨詢客戶常常抱怨說(shuō)他們感覺(jué)工作沒(méi)有熱情，持續(xù)不了解多久就會(huì)覺(jué)得厭煩。這里需要澄清一個(gè)問(wèn)題，那就是熱情的背后，其實(shí)是需要自主感、能勝任和歸屬感的。

自主感代表選擇能夠接受的工作時(shí)間、工作方式、合作方式等；能勝任是指你的能力完全可以做好它，從而有成就感，進(jìn)而增強(qiáng)自信；歸屬感是同你共事的同事或環(huán)境，讓你感到自己是其中一員。這些才是熱情持久背后我們需要考量的重要機(jī)制。

希望今天的分享對(duì)你有幫助。也請(qǐng)多多指教。

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