職場我們都希望與領導相處愉快，但理想與現(xiàn)實總是有距離，有時候人與人之間相處需要緣分，沒人能保證自己遇到的領導一定和自己對拍。
喜歡自己的領導，工作中可能會處處包容，指點自己；討厭自己的領導，則處處挑刺，讓你工作左右為難。如果出現(xiàn)3種情況，那多半意味著領導開始打壓你，建議提前警覺，找到應對方法。
狀況一：各種挑你刺
工作中誰也不愿意被領導各種挑刺，畢竟辛辛苦苦做出來的事情，結果被否定，甚至因此挨罵，誰的心里都不會痛快，所以大多領導用這種方法來打壓下屬。
領導用挑刺的方法來打壓下屬，一般分為兩種情況：
1、突然轉(zhuǎn)變
領導之前在工作上對你還算包容，大家合作幾年都算順暢，和諧，突然某天畫風一轉(zhuǎn)，開始變得挑你的刺，你隨便做什么，他都不滿意。
事出反常必有因。一般這種情況就是有可能公司想減員，待你主動提出離職，避免公司支付賠償金。
又或者你的能力過于優(yōu)秀，威脅到領導的地位，用這種方法來挫挫你的銳氣，提升領導的權威性。還有就是你與領導的心腹有競爭關系，二者選一，領導通過打壓你，想讓他的心腹順利獲得勝利。
2、領導上任就挑你刺
這樣的領導就是因為種種原因，天然看你不順眼，所以故意要挑你刺，打壓你，才能緩解他心中莫名的怒氣。
狀況二：被安排到清閑的邊緣崗位
本來工作是公司核心崗位，每天都很忙，因為關鍵，哪怕是普通員工，也深得領導重視?？墒峭蝗挥幸惶?，被領導調(diào)到公司不重要的邊緣崗位，雖然看似很清閑，實則背后危機重重，因為你不知道哪一天就被辭退了，畢竟公司可有可無的崗位往往都是最先裁員的。
有時候是明升暗降，把你升職為清閑部門的小領導，所拿工資反而沒有在核心部門普通員工高，這也是被領導打壓常見情況。
狀況三：不再讓你匯報工作
之前總是隔三岔五，領導會讓你去他辦公室匯報最近的工作進展，或者他會主動來找你詢問，一起探討工作情況。而最近突然不再讓你去匯報工作，而是換成了其他同事，你甚至很久都沒和領導談過一次工作上的事情。
這種情況也說明你在領導眼中已經(jīng)不再重要，或者因為你工作讓領導失望，不再信任你的能力，如果你還是個小領導之類的，那就要擔心隨時有被替代的可能性。
面對這樣突如其來的打壓，我們也不能傻傻的不知所措，而應該及時察覺， 心中開始尋找應對方法：
一、開始找下家準備跳槽
如果已經(jīng)看出來領導不待見你，處處打壓自己，在這種情況下，公司繼續(xù)待下去也沒太多意思。不如騎驢找馬，開始不動聲色的尋找跳槽的機會。如果能找到更好的公司與平臺，那就直接跳槽，別再受這氣。
二、找到打壓原因，解決問題
如果因為各種原因不好離職或者不劃算離職，那就把火氣先壓下來，冷靜去分析領導打壓自己的原因，尋找解決問題的對策。
1、了解領導，對癥下藥，獲得信任
有時候領導天然的不喜歡我們，就打壓我們，面對這種情況，要學會接受現(xiàn)實，并且積極主動接觸領導，與之搞好關系，只要不是有什么深仇大恨，好的關系有時候真是自己主動出來的。
2、領導對自己工作能力不再信任
如果因為自己工作上出了大錯，導致領導對自己開始不信任，打壓、疏遠自己。那我們要承認自己的失誤，痛定思痛，以謙虛的姿態(tài)改正提高自己的能力，重新獲得重用。
總之，職場領導打壓人有跡象，但背后會有不同的原因，我們要懂得察覺，并且分析原因，采取具體的措施，維護好自己最大的利益。聲明：本站內(nèi)容與配圖轉(zhuǎn)載于網(wǎng)絡，我們不做任何商業(yè)用途，由于部分內(nèi)容無法與權利人取得聯(lián)系，稿費領取與侵權刪除請聯(lián)系我們，聯(lián)系方式請點擊【侵權與稿費】。
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