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小楊是一家橡膠公司的銷售員，工作上勤勤勉勉，平時也挺為客戶著想。

有次因為公司財務(wù)的原因，有一筆賬本來是應(yīng)收他客戶的錢，結(jié)果財務(wù)的同事沒有跟小楊說。而小楊誤以為這筆錢客戶已經(jīng)給了，在客戶面前就說賬已經(jīng)清了，客戶一時懵了，明明沒給錢，不過他說清了就清了吧。

一個星期后，財務(wù)同事做賬時才發(fā)現(xiàn)漏了這筆款項，于是找小楊解釋是自己的失誤，讓他幫忙去跟客戶解釋，趕緊把錢收回來。

小楊說：“明明不是我的錯，這樣做我在客戶面前會失信的，那我面子往哪擱??？我收不回來，你們自己去收吧！”啪地一聲掛了電話……

最后這筆款由小楊的經(jīng)理出面，主動上門向客戶道歉，解釋清楚原因并表示日后肯定會在某方面給予優(yōu)惠條件作為補償，才硬是把款收回來了。

而小楊則因為這件事情受到了經(jīng)理的批評，他心情非常不好，約我吃飯傾訴此事。在飯桌上他抱怨了一大堆財務(wù)、經(jīng)理以及客戶的不是，委屈得不得了，待其心情慢慢平復(fù)下來后，我給他分析了幾點我的看法：

第一、認為銷售流程都是按公司要求走的，自己沒錯卻為什么要自己去解決呢？——只強調(diào)誰對誰錯，老是惦記著過去的錯誤，而沒有把重點放在未來，放在如何有效解決問題上。

第二、我只是打工拿工資的，收不回來我也沒辦法，誰犯的錯誰去解決吧。——以后在團隊里面，誰會幫你呢？你是一名有責任心的人嗎？

第三、假如你是老板，這筆銷售款收不回來，公司開不下去或者資金周轉(zhuǎn)不靈了，你會不會拿上被子到客戶的公司門口去收款？——這樣做的目的又是什么？不就是為了自己身后的員工有工資發(fā)、辦公樓的租金有錢交、公司還可以繼續(xù)經(jīng)營下去嗎？

小楊聽完我的分析，愣著半天沒說話，最后自言自語地說：“難道真是我錯了？嗯，好像我的心態(tài)不對。”

是的，像小楊這樣抱著為別人做事的心態(tài)，就是典型的“打工心態(tài)”，所以往往遇事就怨天尤人，難以取得成功。

打工心態(tài)，想的就是以交易價格來衡量工作：今天我為你工作了9個小時，比法定時間多了1小時，你應(yīng)該多發(fā)我1個小時的加班費了，否則下次我就不加班了；這半年來我工作非常努力，你應(yīng)該有所表示了，否則以后我就不努力工作了……

而老板心態(tài)則不同，具有老板心態(tài)的人不太注重手里這份死工資能有多大漲幅，他們想的更多是這份工作能否讓自己體現(xiàn)價值或者自己將來創(chuàng)業(yè)，投資的人力物力財力，何時能回本，未來幾年能否通過融資A輪、B輪來引進人才和設(shè)備，擴大規(guī)模上市，賺更多的錢，實現(xiàn)品牌全球化。

這兩種截然不同心態(tài)的人，幾年后會是天壤之別。有人說是性格決定的，而我卻更傾向于認為是思維方式?jīng)Q定的。

許多人步入油膩中年，混成現(xiàn)在這個迷茫的樣子，職場總起不來。而且可憐的是，即便知道自己這樣的現(xiàn)狀不會有太大的上升空間，也不打算去學習新的知識技能，每天依然走老路，虛度青春。而另一些人，即使現(xiàn)在事業(yè)沒起來，可能只是缺少一個風口和平臺，但是你知道他的洞察力很強，樂于學習和接受新事物，只要風口一開，必成大器。

寧德時代的曾毓群，工作三個月就辭了國企工作去電子廠當工程師，如今是福建首富。

中國捐贈百杰首位，捐款95億力壓王健林和馬云兩大首富的何巧女，同樣也是扔下了園林局的鐵飯碗，跑去賣盆景。

諸如此類的例子還有很多。

鐵飯碗意味著什么？安穩(wěn)舒適的工作。

可曾毓群他們并不滿足于這種狀態(tài)，而是要去拼搏、去冒險、去創(chuàng)業(yè)，這就是老板心態(tài)，是一種骨子里的熱血。還有些人或許不會滿腔熱血地辭職創(chuàng)業(yè)，但他們一定會不斷地進取、成長，跳出心理舒適圈，去開拓更廣闊的天地。

我們常說，有的人可以用一年的時間獲得了別人十年的經(jīng)驗，而有的人卻把一年的工作經(jīng)驗用了十年，這之間的差距其實就在于你用什么樣的心態(tài)在對待工作。

給自己打工 VS 給別人打工

打工皇帝唐駿曾說：“我不是在為別人打工，我是在為我自己的人生打工。因為我的工作改變了我的人生、家庭、未來，當然就是在為自己打工?！?/p>

相比于給別人打工的自作聰明，給自己打工的人看似“吃虧”，實則是真正地“賺大發(fā)了”。

因為在給自己打工的人的思維邏輯里，當他們把一份工作做好，其實是把自己的同一份時間出售了兩次：

一次是把時間賣給了老板，獲得了相應(yīng)的薪水；

另一次是把時間賣給了自己，獲得了成長，提升了能力。

選擇去把一件事情做到兩份收益，這背后就是一種“并聯(lián)思維”，即在完成了工作的同時，也收獲了個人的成長。

其實，給自己打工的人，正是擁有了老板心態(tài)的人。他們懂得用老板的視角去檢視自己的工作，從而站在一個更高的格局去思考、去行動，人生的效率得到了極大的提升，而相應(yīng)的收獲也會自然增多。

把工作當成事業(yè)VS把工作當成職業(yè)

有這樣一個說法：今天干了明天還想干的是事業(yè)，今天干了明天還得干的是職業(yè)。兩句話雖然只有一字之別，但卻道出了事業(yè)和職業(yè)的巨大不同，“想干”和“得干”反映出完全不同的兩種心理感受。

世界首富、微軟創(chuàng)始人比爾-蓋茨曾說：“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。”  

前不久一位銀行的朋友向我訴苦，說他的工作太辛苦，整天應(yīng)付各種客戶，干起來沒有絲毫的熱情和快樂。他問我如何才能改變這種現(xiàn)狀，找到一份自己滿意的工作。我略加思索后對朋友說，辦法其實很簡單，就是把工作當成自己的事業(yè)。

那些把工作當成職業(yè)的人總是希望工作的時間越短越好，只要有工資恨不得天天放假，希望退休的年齡越早越好，一旦退休，就會和自己從事的工作徹底告別。把工作當成事業(yè)的人腦子里沒有休息的概念，即使休息時間也會學習與工作相關(guān)的知識，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)能力，慢慢可能就做成了老板。

總之，你把工作純粹當成掙錢的職業(yè)，從來沒有從工作中體會到樂趣，感受到的只是辛苦，要么你就趕快換一份工作，要么你就趕快轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)。否則，如果長期這樣下去，你的人生一定是非?；野档摹?/p>

勇于承擔責任VS害怕承擔責任

卡耐基在《人性的弱點》中說道：“一個人邁向成熟的第一步應(yīng)該是敢于承擔責任。我們生活于世，就要面對生命中的許多責任。對那些不成熟的人來說，他們永遠都可以找到一些理由，以解脫他們自身的某些缺點或不幸。把人的生活改造得更美好才重要，而不是沉溺在自憐的深淵。要承擔自己行為的后果，要為自己的行為負責，而不是光踢椅子！”

在一個公司里，員工做得多的是解決問題，而老板做得多的卻往往是承擔責任。當一個員工更愿意承擔責任，甚至是承擔不該由他來承擔的責任的時候，那他其實就擁有了老板心態(tài)。

電視劇《獵場》里的鄭秋冬，從不敢面對自己的錯，到敢于承擔自己的責任，這讓他在往后的人生中能夠更好的直面發(fā)生的任何事情，最終成為一名成功的獵頭公司合伙人。

《歡樂頌》里初入職場的關(guān)關(guān)，被同事把本不是自己的責任推到了自己身上，她在委屈過后，勇敢地承擔了自己的那部分責任，也為她的將來奠定了基礎(chǔ)。

承擔更多的責任，意味著你要走出自己舒適的“執(zhí)行區(qū)”，踏入到未知的“學習區(qū)”去接受一些新的挑戰(zhàn)，當自己愿意承擔更多責任的時候，才有可能從眾多同僚當中脫穎而出，打造出職場核心競爭力。

寫在最后

從某種意義上來說，打工真是害人不淺，因為長期的打工固化了人的思維，淡化了人的責任感，扼殺了人的創(chuàng)新思維，沒有成本概念，也缺乏長遠規(guī)劃。

最為關(guān)鍵的是，打工打得越久，看問題的視角就越悲觀，自己也就越自卑。所以希望還在職場中努力拼搏的各位，即使一時當不了老板，也要抱著老板的心態(tài)去打工。

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