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第一，你需要認(rèn)清，自己目前對(duì)工作的需求到底是什么。

是薪酬太少、是人際關(guān)系不好、是升職無望、還是得不到認(rèn)可？你需要明白，自己目前處在需求的生存、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)哪一個(gè)維度。

第二，工作作為一種交換，就意味著你需要付出才能獲得。

在認(rèn)清了自己的需求后，你需要去看看，你的付出是你所在的企業(yè)、組織需要的么？比如，企業(yè)要求你完成100個(gè)訂單，可以獲得10%的提成，那么你是按照這樣的規(guī)則要求來做的嗎？

這里需要注意，不要一廂情愿的認(rèn)為，自己只要盡力了，就一定能獲得想要的，你需要客觀的看待，你的盡力是不是符合工作的要求、標(biāo)準(zhǔn)。就好像你去菜市場買菜，你只有10元錢，卻一定要買20元錢的菜；或者你的菜只能賣10元，你偏要按照20元賣出去。

第三，看清現(xiàn)實(shí)，明白自己可以做的和做不了的。

就像人一樣，工作也不是完美的，企業(yè)或組織，都是有缺陷的，都有讓人感到失望和無法理解的地方。當(dāng)你明白了前面兩點(diǎn)，可以來評(píng)估一下，在現(xiàn)有的情況下，自己可以做的是什么呢？工作無法滿足到自己又無法改變的是什么呢？

適當(dāng)?shù)慕档妥约簩?duì)工作的期待。如果你的期待是10分，那么，試著將期待調(diào)整到5分，剩下的5分，去找到別的滿足渠道和方法。

第四，尋找真正屬于你的跑道。

要在工作中找到滿足感，并不意味著，你要在這“唯一”的工作中找到滿足感，你可以去尋求你的愛好，不一定是工作，也可以是另一份工作，總之，你需要找到一個(gè)途徑，這個(gè)途徑能讓你彌補(bǔ)你未被滿足的需求、失望、沮喪。

第五，持續(xù)的拓展自己的能力邊界。

正因?yàn)槿说男枨髸?huì)隨著經(jīng)歷變化而變化，要像讓自己始終在滿足感中找到一份平衡和穩(wěn)定，你需要持續(xù)的拓展自己的能力邊界，提升你的視野、擴(kuò)展你的人脈、跨出自己的舒適區(qū)，就像不斷的旅行一樣。

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