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有個(gè)閨蜜，堪稱是“面霸”，凡是她去面試的工作，幾乎沒(méi)有面不上的。

每次換工作，手上都能拿一大把Offer慢慢挑。

雖然我知道她確實(shí)能力不錯(cuò)，但這么高的面試成功率也實(shí)在是太嚇人了。

于是我好奇地問(wèn)她，有沒(méi)有什么訣竅分享。

她說(shuō)，沒(méi)什么竅門，就是跟面試時(shí)只突出能力的人相比，她還很注重面試時(shí)的打扮。

楊瀾不是說(shuō)過(guò)嘛：“作為女人，你要知道形象永遠(yuǎn)走在能力前面。”最后她還調(diào)皮地加了這么一句。

為什么女性會(huì)打扮，會(huì)對(duì)面試有這么大的影響呢？

我以自己被人面試，以及我面試過(guò)無(wú)數(shù)女生的經(jīng)歷給你做下分享。

01

面試打扮的三大價(jià)值

與人交往，我們都希望對(duì)方更關(guān)注自己的內(nèi)在，而不是外表。

但事實(shí)可能并不符合我們預(yù)期，因?yàn)槲覀儗?duì)人的感知受到下面三大因素的影響，特別是在面試這種特殊的場(chǎng)景下。

▼ 1、外表的刻板印象

美國(guó)哈佛大學(xué)教授齊普夫在《人類行為與最小努力原則——人類生態(tài)學(xué)引論》一書中提出過(guò)一個(gè)最小努力原則的理論。

該理論提出，人們的各種社會(huì)活動(dòng)均受此原則支配，總想以最小的代價(jià)獲得最大的效益。

通過(guò)外表的刻板印象來(lái)認(rèn)識(shí)一個(gè)人就是以最小代價(jià)獲得最大效益的典型做法，因?yàn)樗蟠髩嚎s了我們了解一個(gè)人的認(rèn)知成本。

因此，我們?cè)谡J(rèn)知絕大多數(shù)事物和人的時(shí)候，都不可避免要借助外表的刻板印象。

哪怕圣人在識(shí)人時(shí)也是如此。

孔子有個(gè)弟子叫子羽，體態(tài)和相貌都很丑陋，因此孔子認(rèn)定他資質(zhì)低下、不會(huì)成才，對(duì)他很是疏遠(yuǎn)。

但子羽學(xué)習(xí)回去后，致力于修身實(shí)踐、傳播學(xué)問(wèn)，處事光明正大。

當(dāng)子羽游歷到長(zhǎng)江時(shí)，跟隨他的弟子已有三百人，聲譽(yù)很高，各諸侯國(guó)都傳誦他的名字。

孔子聽說(shuō)后，不由感慨：“以貌取人，失之子羽?！?/p>

就連孔子這樣的圣人也免不了以貌取人，更不用說(shuō)其他人了。

再加上在面試的情境下，人與人之間的接觸時(shí)間非常短暫，面試官根本沒(méi)有很多時(shí)間來(lái)了解你，你也沒(méi)有足夠的時(shí)間去展現(xiàn)自己的內(nèi)在，相互之間更多是通過(guò)外表的第一印象來(lái)快速做出判斷。

特別是女性，又受到了整個(gè)社會(huì)刻板印象的影響：特別有水平的男性會(huì)不修邊幅；特別有能力的女性一定是知性、氣質(zhì)超群的，就像林徽因、朱迅這樣的。

因此，打扮出眾的女性往往會(huì)得到面試官更高的評(píng)價(jià)。

所以，你會(huì)看到有些女性明明水平一般，但憑借出色的形象管理和自我包裝，也能找到不錯(cuò)的工作（其實(shí)男性也有這種現(xiàn)象）。

▼ 2、判斷的感性驅(qū)動(dòng)

人的判斷過(guò)程，跟我們自以為的理性過(guò)程可能差了有十萬(wàn)八千里。

無(wú)論是誰(shuí)，在做出判斷時(shí)，都是先由感性驅(qū)動(dòng)產(chǎn)生第一判斷，再通過(guò)理性來(lái)做事后驗(yàn)證的。

因此資深的HR都會(huì)說(shuō)，面試時(shí)見(jiàn)候選人的前兩分鐘差不多就做好決定了，后面的溝通都是在驗(yàn)證這個(gè)決定而已。

這就是心理學(xué)里常說(shuō)的“第一印象效應(yīng)”。

面試官對(duì)候選人最為重要的印象是第一次面試見(jiàn)面，心理學(xué)研究數(shù)據(jù)表明，見(jiàn)面45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象了。

45秒鐘，也就夠面試官觀察一下你的打扮了，而這種先入為主的印象卻會(huì)直接影響你的面試評(píng)價(jià)。

可能有人會(huì)說(shuō)，這樣判斷不會(huì)過(guò)于草率嗎？

確實(shí)，我們都知道 “路遙知馬力，日久見(jiàn)人心”，但面試官要在極短時(shí)間內(nèi)經(jīng)過(guò)海量篩選達(dá)成招聘目標(biāo)，恐怕只有這種帶主觀偏見(jiàn)的篩選最可行了。

況且，是不是千里馬，都得在實(shí)際工作里做上一段時(shí)間才知道，你打扮得不行也不見(jiàn)得就一定是千里馬。

▼ 3、顏色的判斷誘導(dǎo)

著名心理學(xué)家AndrewJ.Elliot提出過(guò)一個(gè)顏色情境理論，他認(rèn)為顏色會(huì)對(duì)人的判斷和決策產(chǎn)生影響。

比如，紅色可以讓人更具有吸引力，藍(lán)色讓人感到舒緩、清凈等。

再比如，紅色和黃色搭配的暖色調(diào)，會(huì)讓人更加感性、更易沖動(dòng)消費(fèi)，所以淘寶、京東、拼多多這些購(gòu)物平臺(tái)的logo都喜歡紅色和橙色作為主色調(diào)。

而且，在特定情境下，顏色的影響還會(huì)加強(qiáng)，對(duì)人的心理決策和判斷產(chǎn)生更大的影響。

在正式的辦公場(chǎng)景，穿著黑白西裝洽談業(yè)務(wù)，會(huì)讓人覺(jué)得你穩(wěn)重可靠。

但如果換成邊喝茶邊聊的非正式場(chǎng)景，黑白配的顏色就顯得格格不入了，反而給人一種不靠譜的感覺(jué)。

也就是說(shuō)，在不同的面試情境下，你打扮的顏色搭配對(duì)你面試的通過(guò)幾率會(huì)有直接的影響。

男性因?yàn)槭艿缴鐣?huì)習(xí)俗的影響，正式場(chǎng)合只有黑、白、灰、藍(lán)幾種商務(wù)顏色可以挑，但女性幾乎所有顏色都可以選擇，因此在顏色搭配方面的發(fā)揮空間更大。

02

如何做好面試打扮？

雖然以貌取人很膚淺，但在外表的刻板印象、判斷的感性驅(qū)動(dòng)，顏色的判斷誘導(dǎo)這三點(diǎn)的影響之下，面試官很難避免以貌取人。

所以，為了提高面試通過(guò)率，我們最好還是好好打扮打扮，這樣不僅能放大自身的某些閃光點(diǎn)，弄不好還能彌補(bǔ)面試時(shí)某些能力不足的劣勢(shì)。

如何做好面試打扮呢？通過(guò)我的親身經(jīng)歷，有三個(gè)私人珍藏的經(jīng)驗(yàn)分享給你：

▼ 1、讓打扮跟面試的要求更一致

正如先前所說(shuō)，人容易受外表的刻板印象影響。

面試時(shí)，如果你讓自己的打扮跟面試要求一致，可以快速降低面試官的認(rèn)知成本，很容易讓他從“形象適合”的感性認(rèn)可，過(guò)渡到對(duì)你“能力也適合”的理性判斷。

打扮和面試要求一致，同樣符合社會(huì)心理學(xué)的“相似會(huì)產(chǎn)生喜歡”現(xiàn)象，即物以類聚、人以群分。

像我招的女下屬，工作一段時(shí)間后，總會(huì)發(fā)現(xiàn)她們跟我有很多相似點(diǎn)，比如愛(ài)臭美、關(guān)注形象。

而且比較重要的崗位面試，肯定不只有你直屬領(lǐng)導(dǎo)這一環(huán)，還需經(jīng)過(guò)HR和大老板的考察，他們對(duì)職業(yè)的一線技能不一定了解，會(huì)更多依賴感性來(lái)對(duì)你做判斷。

所以不管能力是否符合，至少面試打扮一定要做到跟你面試的崗位對(duì)齊。

比如，如果招聘的薪資福利里寫了“發(fā)放制服”，或者要求頻繁接觸客戶，那么你面試時(shí)最好選擇穿職業(yè)套裝。

如果應(yīng)聘的是男性居多的崗位，像技術(shù)管理崗，在打扮上就需要弱化女性屬性，適當(dāng)體現(xiàn)自身男性氣質(zhì)的那一面等等。

▼ 2、做好妝容和服飾的搭配

人的決策是感性先行的，如果我們能在妝容和服飾的搭配上多下功夫，就能快速建立良好的第一印象。

美國(guó)著名形象設(shè)計(jì)師莫利先生曾對(duì)美國(guó)財(cái)富排名榜前300位中的100位執(zhí)行總裁進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

其中97%的人認(rèn)為懂得并能夠展示外表魅力的人，在公司中有更多的升遷機(jī)會(huì)；92%的人表示不會(huì)選用不懂穿著的人做自己的助手。

既然外表這種重要，那么該如何做好妝容和服飾搭配？

必須遵守“職業(yè)第一，美麗第二”原則。

面試不是為了漂亮而打扮，而是為了成功而建立形象，所以要突出“職業(yè)氣質(zhì)”和“角色意識(shí)”。

1）化淡妝，保證大方自然

蓬頭垢面是對(duì)職業(yè)不尊重的表現(xiàn)，但濃妝艷抹也會(huì)被人當(dāng)作花瓶。

所以面部化必要的淡妝即可，可以常備4樣化妝品：妝前乳、粉底液、腮紅、口紅。

化妝最重要是配色，粉底最好選膚色相同或淺一度的顏色（可以用下頜與頸部連接的部位來(lái)試色）。

腮紅，皮膚白可以選粉色，膚色深建議選咖啡色系。

而口紅就簡(jiǎn)單了，面試不需太突出個(gè)性，選擇能和服飾搭配的常用顏色就好。

還有一個(gè)最快捷的辦法是去化妝品專柜，跟導(dǎo)購(gòu)說(shuō)你要出席什么場(chǎng)合、展現(xiàn)什么風(fēng)格，請(qǐng)她幫你配一套并化一次，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)。

2）服飾保證風(fēng)格統(tǒng)一、剪裁簡(jiǎn)單

一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)女性可以把小西裝、連衣裙、襯衫、半裙可以作為衣櫥基本款。

同時(shí)，遵循“少即是多”的原則，服飾塑造最簡(jiǎn)潔的搭配，確保沒(méi)有多余的元素和紋理，不戴太個(gè)性化的飾品。

3）打扮要舒適

打扮要自身覺(jué)得舒心，面試才會(huì)有信心。

比如面試要穿正裝和高跟鞋，如果你平時(shí)不常穿，可以提前多穿出去各種場(chǎng)合適應(yīng)，這樣面試時(shí)你才能揮灑自如。

我還喜歡出門前噴點(diǎn)味道清新的香水，通過(guò)這樣的小儀式，為自己打氣和提升自信。

有研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，習(xí)慣于形象管理的人，在面試過(guò)程中的表現(xiàn)明顯好于不做任何準(zhǔn)備的人。

▼ 3、根據(jù)面試場(chǎng)景搭配不同的顏色

顏色會(huì)影響一個(gè)人的判斷和決策，所以在不同的面試情境，我們采取不同的顏色搭配能起到奇效。

像法律、金融等工作，對(duì)專業(yè)能力、思維理性要求較高，需要面試者有冷靜、專業(yè)化的特質(zhì)。

可以以偏深的中性色和冷色系為主（中性色即黑、白、灰，偏冷色系如深藍(lán)色），再搭配淺色襯衫，會(huì)讓你顯得更加權(quán)威可信。

而銷售、服務(wù)、社會(huì)工作者這些崗位，更需要親和與善于溝通的特質(zhì)。

則可以采用柔和明亮的色調(diào)，再搭配帶有蕾絲、繡花這樣軟性裝飾的服裝，以體現(xiàn)女性的溫柔特質(zhì)。

以董明珠這身打扮為例，穿著中性的白色外套，搭配黃色的柔軟絲巾，莊嚴(yán)穩(wěn)重之余，又不失女性的溫柔。

需要注意的是，不管什么面試場(chǎng)景，一定要避免花紅柳綠這樣的尖銳色，以及不同時(shí)使用3種以上顏色。

不然就算你自身是時(shí)尚達(dá)人，面試的是娛樂(lè)傳媒崗，都不一定駕馭得住。

03

總結(jié)

想提高面試通過(guò)率，除了要提升你的個(gè)人能力和工作成績(jī)，還需要學(xué)會(huì)打扮；因?yàn)槿烁鼉A向于通過(guò)刻板印象、感性和色彩來(lái)建立對(duì)人的第一印象。

如何打扮呢？有三個(gè)方法：

1、讓打扮跟面試的要求更一致

2、做好妝容和服飾的搭配

3、根據(jù)面試場(chǎng)景搭配不同的顏色

當(dāng)然，以上方法只能幫助你在面試這些短暫接觸的場(chǎng)景中，建立良好的第一印象。

更高級(jí)的打扮，還應(yīng)該經(jīng)得起時(shí)間的驗(yàn)證。

通過(guò)規(guī)律的作息和鍛煉讓自身氣色更好、體型更勻稱，通過(guò)努力工作學(xué)習(xí)積累能力自信，讓自己由內(nèi)而外散發(fā)魅力。

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