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又是一年畢業(yè)季，今年是首屆“00后”畢業(yè)生集中踏入職場的時(shí)間，而95后也逐漸成為了職場就業(yè)的主力軍。

前段時(shí)間“00后整頓職場”的詞條頻頻出現(xiàn)在輿論場，00后血洗職場的梗一度成為全網(wǎng)打工人的狂歡。不少80、90后的職場人欣喜表示，職場終于有救了。

據(jù)傳，近日廣東一公司甚至成立“新一代”部門，專管00后，有網(wǎng)友戲稱，00后剛開始整頓職場，就被職場“整頓”了。

當(dāng)然也有人認(rèn)為，00后所謂的整頓職場不過是當(dāng)代苦悶打工人的集體幻想，但是，不可否認(rèn)的是，這屆打工人真的不太一樣：新一代年輕人不通過工作來定義自己，他們定義工作。

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“夢想職業(yè)”？愛好又不能當(dāng)飯吃

克拉麗莎·霍勒曼一直覺得教學(xué)是她的使命。但是，這位24歲女孩在從事第一份照顧有特殊需要兒童工作的一年多的時(shí)間里，就因“高風(fēng)險(xiǎn)”和“同情疲勞”而感到精疲力竭。她沒有自己的業(yè)余時(shí)間，“沒有生活”，也無法在教育領(lǐng)域看到未來。

2020 年 7 月，霍勒曼開始自己的教學(xué)生涯。由于大流行，她的所有課程都處于遠(yuǎn)程狀態(tài)，她感到既無能為力又得不到支持?！澳欠N工作環(huán)境簡直太瘋狂了，一天結(jié)束時(shí)你已經(jīng)沒有精力做其他事了?！被衾章f。除了她所經(jīng)歷的焦慮和疲憊之外，還有財(cái)務(wù)問題：她在學(xué)校放假期間得不到報(bào)酬?；衾章絹碓接X得，這份工作給她的生活帶來的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過它帶來的使命感。

因此，在 2022 年 1 月，霍勒曼辭去了她“夢想的職業(yè)”。她現(xiàn)在是一家由千禧一代經(jīng)營的公司的技術(shù)招聘人員。雖然她不再那么認(rèn)同自己的工作，但她更喜歡這種工作方式?；衾章梢韵硎軣o限的帶薪休假，可以讓工作與生活達(dá)成良好平衡，還可以擁有既定的愛好和更高的薪水?！拔矣X得自己會長期留在那里?！彼f。

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得不到就離開

幾十年來，許多西方國家的文化使命是，只要你辛苦工作，就會得到回報(bào)。如果工作恰巧是你喜歡的工作，那么薪水如何也不是很重要。工作變成了一種癡迷，甚至是一種身份。

但是，像霍勒曼這樣的 Z 世代工人（出生于 1997 年至 2012 年之間的人）越來越多地堅(jiān)持我們應(yīng)該用新的眼光看待工作。觀察到年長的工人經(jīng)歷過的倦怠、缺乏個(gè)人時(shí)間和經(jīng)濟(jì)不安全感，他們對工作場所提出了更多要求：他們想要有更多的薪水、更多的休假、更靈活的遠(yuǎn)程工作以及更大的社會和環(huán)境責(zé)任。對于 Z 世代來說，它們已成為一種基本期望。如果他們的需求得不到滿足，他們會選擇辭職。

由于他們對工作的對抗，Z 世代被稱為反資本主義者。然而他們并不是，Z 世代只是想要獲得這一切，并且他們愿意為合適的雇主努力工作。但如果這份工作沒有繼續(xù)下去的價(jià)值的話，他們就會離開，并尋找其他方式來維持生計(jì)。

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錢很重要

根據(jù)美國求職網(wǎng)站CareerBuilder 2022 年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，雖然 Z 世代渴望各種生活，但他們整體的首要目標(biāo)是獲得更高的工資。在招聘平臺 RippleMatch 進(jìn)行的 2020 年求職者調(diào)查中，77% 的大學(xué)畢業(yè)生表示，薪酬是他們評估工作機(jī)會時(shí)的首要因素。

與千禧一代相比，這代表了Z世代價(jià)值觀的重大轉(zhuǎn)變。根據(jù)專業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)普華永道 2011 年的一項(xiàng)全球調(diào)查顯示，進(jìn)入職場的千禧一代更看重職業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展，而不是經(jīng)濟(jì)回報(bào)。與那些財(cái)力雄厚的雇主相比，他們更喜歡能夠幫助他們走上更高職業(yè)生涯的雇主。

盡管如此，CareerBuilder 首席執(zhí)行官蘇珊·亞瑟表示，現(xiàn)在工資受到更多關(guān)注是有道理的。Z 世代正在進(jìn)入一個(gè)與以往截然不同的勞動力和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。雖然從傳統(tǒng)上來說，年輕工人往往在職業(yè)生涯的早期容易遇到財(cái)務(wù)困境，但 Z 世代面臨著特別嚴(yán)重的壓力，尤其是如今通貨膨脹速度超過工資增長速度的情況下。

大流行加劇了所有人的經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定。皮尤研究中心的數(shù)據(jù)顯示，有一半年齡已經(jīng)可以工作的美國 Z 世代，見證了他們家中有人因新冠肺炎的爆發(fā)而失業(yè)或減薪。倫敦的心理學(xué)家伊麗莎白·米歇爾說，他們還目睹了老一代人經(jīng)歷了多次經(jīng)濟(jì)衰退，并最終背負(fù)了巨額債務(wù)。所以，Z 世代想要引以為戒。

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不必通過工作來定義自己

但是，在重視薪酬的同時(shí)，Z 世代也希望發(fā)展自己的職業(yè)生涯。來自加利福尼亞的 23 歲提案作家米亞·瓊斯夢想著擁有一個(gè)“現(xiàn)代、透明和具有創(chuàng)業(yè)精神”的工作場所。她重視工作與生活的平衡和心理健康，她希望自己能在她想要的時(shí)間和地點(diǎn)靈活工作。

瓊斯并不是唯一一個(gè)渴望更人性化工作的人。根據(jù)工作場所培訓(xùn)公司 TalentLMs 的 2022 年研究顯示，在接受調(diào)查的 Z 世代中，82% 的人想要設(shè)立心理健康日，77% 的人認(rèn)為他們的公司支持多元化、公平和包容性工作很重要，74% 的人會選擇混合工作或完全的遠(yuǎn)程工作。

繼薪水不理想之后，倦怠和工作與生活缺乏平衡是他們辭職的第一大原因。瓊斯很感激自己在工作中學(xué)到的技能，但她也在工作之外，通過藝術(shù)、音樂和瑜伽找到了意義和目標(biāo)?！爸魂P(guān)注當(dāng)下和享受生活并沒有錯(cuò)，你不必通過工作來定義自己。”

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不滿意就辭職

Z 世代還具有另一個(gè)突出的特點(diǎn)：如果他們對工作不滿意，他們最有可能會辭職。消費(fèi)金融服務(wù)公司 Bankrate 的一項(xiàng) 2021 年研究發(fā)現(xiàn)，77% 的 Z 世代受訪者正在尋找新工作。在處于職業(yè)生涯同一階段的千禧一代中，只有38% 的人表示他們正在尋找新工作。據(jù) CareerBuilder 稱，Z 世代在某個(gè)崗位上花費(fèi)的時(shí)間已經(jīng)少于千禧一代。

辭職或改變職業(yè)似乎可能會讓更高的薪水變得遙不可及，但研究發(fā)現(xiàn)情況并非如此。與那些留在原公司的人相比，英國國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)現(xiàn)，所有人跳槽的關(guān)鍵原因就是為了更高的工資。

自從從教育轉(zhuǎn)向科技行業(yè)之后，霍勒曼現(xiàn)在的收入遠(yuǎn)高于比她作為一名教師的收入。在她擔(dān)任技術(shù)招聘人員的頭六個(gè)月內(nèi)，她的薪水已經(jīng)上漲了10000美元。她說：“如果你的心理健康受到影響，我會大力提倡邁出這一步?！?/p>

工作場所的運(yùn)作方式也是影響年輕員工留下還是離開的重要因素。米歇爾說，Z 世代和千禧一代擁有許多相同的職場價(jià)值觀，但 Z 世代似乎更愿意采取行動，她認(rèn)為這要?dú)w功于互聯(lián)網(wǎng)。Z 世代希望看到公司貫徹他們的使命宣言，特別是在社會和環(huán)境價(jià)值觀方面，如果公司沒有“實(shí)踐他們所宣揚(yáng)的內(nèi)容，Z 世代將追究他們的責(zé)任”。

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忠誠度削弱

貝絲·肯尼迪今年 32 歲，他在紐約市經(jīng)營一家營銷機(jī)構(gòu)，并雇傭了年輕員工。他說，Z 世代在建立工作與生活界限和維護(hù)道德標(biāo)準(zhǔn)方面非常自信。他們“體貼、富有同情心、勤奮工作”，但他們會反駁他們不同意的政策和行為。

紐約大學(xué)社會學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)教授凱瑟琳·格森說，考慮到他們的生活背景，Z 世代的態(tài)度沒什么奇怪的。他們出生在一個(gè)數(shù)字連接的世界，敏銳地意識到正在變化的社會正義和環(huán)境運(yùn)動以及新發(fā)現(xiàn)的工作方式。

格森說，雇主和工人之間的信任和忠誠度已經(jīng)被削弱，Z 世代已經(jīng)將這種不安全感內(nèi)化了。辭職和要求換工作實(shí)際上是因?yàn)楣椭魑茨軡M足現(xiàn)代生活的需求。Z 世代只是“希望為他們喜歡的工作而獲得體面的報(bào)酬，以及讓他們在工作之外可以擁有私人生活”。

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變革的催化劑？

Z 世代是正值新冠大動蕩之際涌入的勞動力大軍。格森解釋說，在大流行之后，圍繞靈活性、工作與生活平衡以及社會和環(huán)境正義的對話比以往任何時(shí)候都更加響亮。

年輕的Z 世代工人帶著一系列需求和采取行動的決心進(jìn)入勞動力市場。盡管如此，盡管他們做出了努力，但結(jié)果不一定會如他們所愿。格森擔(dān)心 Z 世代只是將個(gè)人解決方案應(yīng)用于集體問題。她說，與政府立法或工會的壓力相比，工人辭職或發(fā)表講話不太可能說服雇主給出更高工資和更多休假等福利。

而且，像瓊斯這樣的 Z 世代員工已經(jīng)感到了倦怠，這表明，困擾他們之前幾代人的忙碌職場文化和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)仍在造成影響。瓊斯說：“我正在應(yīng)對很多壓力。我經(jīng)常感到工作過度，覺得報(bào)酬過低，并為此感到憤怒?！北M管如此，她仍然希望她這一代人對新型勞動的愿景最終能夠?qū)崿F(xiàn)。

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