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我們經(jīng)常說，職場就是江湖。人在江湖飄，哪能不挨刀。既然是江湖，免不了就會屑小之徒。就如在背后打別人的小報告，這就是典型的小人行徑。一不留神，好人就會挨刀。

很多人說，遇到這樣的小人，別跟他廢話，直接干他。我并不認為這是好方法。古人說得好，君子坦蕩蕩，小人長戚戚。君子做事光明磊落，即便得罪了他們，也不會報復(fù)你。

而小人則大不相同，他們之所以稱為小人，一是做人沒有底線，二是做事不擇手段，一旦得罪了他們，絕不會跟你善罷甘休。不信看看那些聰明人，他們對小人的態(tài)度從來都是“多告罪，不得罪”，絕不跟小人翻臉結(jié)仇。但是，一味地忍讓也不是上佳之選。

我閨蜜小春曾經(jīng)就遇上過這樣一個煩心的同事，她一開始在某知名運動服裝品牌公司做產(chǎn)品經(jīng)理，負責(zé)公司一個運動品牌。而另外一個產(chǎn)品經(jīng)理從小春進到公司里就看她不順眼，有種天然的敵意，畢竟兩人明里暗里都是未來區(qū)域經(jīng)理的競爭對手。

除此之外，這個產(chǎn)品經(jīng)理還特別喜歡打小春的小報告，只要什么地方她覺得小春做得稍不好，就會跑去向副總告狀，但都不是啥大事，副總也沒在意，只是偶爾提點下小春。小春知道這個產(chǎn)品經(jīng)理老和自己做對，但也不好說什么，只能盡量避免與之打交道。

這種就是職場中的小人，他們有個毛病——你越給他臉，他越不要臉。就拿打你的小報告來說，如果你明知道他在背后詆毀你，而你選擇保持沉默的話，他并不認為這是你的涵養(yǎng)，反而認為你是膽小怕事，所以會更加得寸進尺，甚至發(fā)展到騎在你的脖子上拉屎。

那么職場中遇到小人打小報告怎么辦？

1、首先你被小人打報告后不要急不要慌，你要保持冷靜，不要讓他們的行為影響了你的判斷，你要弄明白他們想干什么，為什么這么干。

對于小人來說，大部分都是為了利益，要么是你影響了他們的利益，要么是他們想把你手里的利益搶過去，當(dāng)然還有一種小人他們就是單純的壞，就是看不得別人好，他打小報告也得不到什么，但讓你失去點東西他們就樂得不行，這就是損人不利己的小人，連小人都不屑的小人中的爛人。

2、采取柔中帶剛之策，進行警告比較好，沒必要撕破臉皮。

畢竟是背后打你的小報告，你沒有確鑿的證據(jù)，所以不能撕破臉皮。否則他一否認的話，反而弄的你很被動。

可以借題發(fā)揮一下，比如找到一篇文章，關(guān)于職場小報告的。然后當(dāng)著他及其他同事的面進行評論一下。最后說:“我聽說咱們內(nèi)部也有這樣的小人，還是好自為之吧?！?/p>

小人都冰雪聰明，會聽出你的弦外之音的。一般來說，你既然已經(jīng)察覺了，他會有所收斂的。畢竟他也知道，打別人小報告不是什么光彩的事。

3、注意工作中的規(guī)范，不要讓人抓到把柄，真犯錯就要勇于承擔(dān)。

小人同事要告狀，排擠你，那首先要能抓到你的錯處才行。那我們在工作中就要注意讓自己認真、仔細，盡量不要出錯，這樣別人想告狀也抓不到把柄。

另一方面，我們不是神仙，只要認真工作，事做的越多，出錯的可能性是越大。雖然盡力避免，但也有可能會出錯。如果工作出現(xiàn)失誤，別推卸責(zé)任或者想辦法去掩蓋，應(yīng)該勇于承認錯誤，有擔(dān)當(dāng)，知錯能改，下次不再犯即可。

一個犯錯誤敢于承認錯誤并改正的下屬，和一個出錯永遠只知道推卸責(zé)任的，有眼光正直的領(lǐng)導(dǎo)一定會喜歡前者。

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