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人們更愿意聰明的人來(lái)做領(lǐng)導(dǎo)還是被愚蠢的人領(lǐng)導(dǎo)?

我猜大多數(shù)人都會(huì)選擇聰明的人來(lái)做領(lǐng)導(dǎo)。

那么做領(lǐng)導(dǎo)的人會(huì)比一般人更加聰明嗎？

可能大多數(shù)人也是這樣認(rèn)為的，不聰明怎么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

然而，在紐約大學(xué)教授Tomas Chamorro Premuzic的《對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和智力之間關(guān)系》的研究里面，領(lǐng)導(dǎo)力和智力只有4%的重疊(相關(guān)系數(shù)為0.21)。

簡(jiǎn)單來(lái)理解就是，能做領(lǐng)導(dǎo)的，似乎跟智力的關(guān)系不太大。

這意味著，在智力方面的比較，你可以認(rèn)為大部分領(lǐng)導(dǎo)者都相當(dāng)普通。

這個(gè)結(jié)論有出乎你的意料嗎？

許多人確實(shí)把智力作為領(lǐng)導(dǎo)潛力的關(guān)鍵因素之一，高智商與高領(lǐng)導(dǎo)能力的表現(xiàn)密切相關(guān)。

那么，為什么智力和獲得領(lǐng)導(dǎo)職位之間沒(méi)有更強(qiáng)的聯(lián)系呢?

在領(lǐng)導(dǎo)力方面，我們是否高估了智商的重要性?

許多學(xué)術(shù)研究表明，領(lǐng)導(dǎo)者通常只比他們的團(tuán)隊(duì)或下屬稍微聰明一點(diǎn)。

這是有道理的：你比任何人都聰明得多，其實(shí)別人就很難跟得上你，更不用說(shuō)溝通理解你的想法，只會(huì)覺(jué)得你很奇怪而無(wú)法意識(shí)到你的智商。

從這個(gè)角度出發(fā)，那些被選出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)的智力水平其實(shí)反映了他們的追隨者或選民的智力水平。

甚至放大來(lái)說(shuō)，那些被奉為老師的網(wǎng)紅的智力水平，也反映了他們粉絲的智力水平。

那為什么我們沒(méi)能選擇更聰明的領(lǐng)導(dǎo)者呢?

有兩種可能的解釋:

1.我們更看重其他特質(zhì)：即使我們?cè)诤踔橇Γ覀兯坪醺诤跗渌I(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。

例如，研究表明，性格對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)的預(yù)測(cè)能力是智力的兩倍。

2.智力是可以偽造的：就個(gè)人而言，我們并不擅長(zhǎng)評(píng)估自己或他人的智力。

最重要的是，管理印象（裝））有充足的理由和策略，擅長(zhǎng)這方面的人會(huì)以不同的方式演出他們的“聰明”，從而讓別人覺(jué)得對(duì)方是很有能力的，但實(shí)際上對(duì)方只是很自信。

簡(jiǎn)而言之，我們都知道，讓一個(gè)聰明的人來(lái)領(lǐng)導(dǎo)我們，但由于種種原因，實(shí)際上你的領(lǐng)導(dǎo)很大幾率并不比你聰明多少。

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