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生活里面也好、職場(chǎng)上也好、愛情中也罷，其實(shí)我們?cè)诓煌膱?chǎng)景可能都會(huì)有不一樣的行為表現(xiàn)，而不同情形下做出的表現(xiàn)可能都是基于自己獨(dú)特的內(nèi)核。

“人性”的確是一個(gè)很廣大的概念，我想每個(gè)人對(duì)人性的認(rèn)識(shí)都是很有限的。即使我們了解了所謂的“人性”，但這個(gè)“人性”與我們自己的“內(nèi)核”，所堅(jiān)持的信念有差異的話，我們可能無法也不可能全然地去認(rèn)同這“人性”。

所以，具體到提問中的情形，我想“領(lǐng)導(dǎo)、有人”之所以給你提議，可能是看到了一些當(dāng)前存在的可以改進(jìn)的方面，所以我們不妨從具體入手，暫且撇去所謂人性。

比如領(lǐng)導(dǎo)提議“學(xué)習(xí)如何與人相處”，可以的話，你可以觀察領(lǐng)導(dǎo)與人相處的方式，比較ta的方式與你的有和不同，我們可以去模仿領(lǐng)導(dǎo)的方式。

其次，關(guān)于有些人所說的多了解了解人性，有可能的話，不妨進(jìn)一步向“有人”提問，可以問問ta們，具體因?yàn)槟男┦虑槎岢鲞@樣的建議，如此，便可有針對(duì)性且務(wù)實(shí)的發(fā)現(xiàn)并調(diào)整。

那么下面我分享幾個(gè)我自己的經(jīng)驗(yàn)：

第一、緊張工作的壓力心理，很多職場(chǎng)的工作是壓力很大的，這時(shí)候作為工作的人員，你要學(xué)會(huì)給自己排解心理壓力，這樣你就會(huì)脫穎而出。

第二、同事之間的習(xí)慣性思維，很多人在同事之間的相處，是一種平平淡淡的思想和心理，其實(shí)同事之間的關(guān)系無法融洽，其實(shí)是最大的損失，因?yàn)槟阈枰ぷ鞯臅r(shí)候有一個(gè)和諧的工作氛圍。

第三、消極的工作心理，很多人在工作了一年以后就會(huì)出現(xiàn)這樣的心理，因?yàn)楣ぷ饕荒曜笥业娜?，已?jīng)熟悉了工作環(huán)境和人際關(guān)系，對(duì)于繼續(xù)積極工作興趣就會(huì)減少很多，這個(gè)大家必須克服。

第四、習(xí)慣性的工作的思維模式，我們很多的工作的朋友們，在工作方面慢慢的會(huì)形成一種工作習(xí)慣方式，這樣久而久之就會(huì)延續(xù)下去，其實(shí)工作必須有改變，不然你不會(huì)得到升職和加薪，所以大家千萬注意。

第五、不主動(dòng)的工作心理，很多人覺得工作就是一種自己的任務(wù)，每天完成就行了，這是一個(gè)不主動(dòng)的心態(tài)，我們要改變這樣的想法，積極的面對(duì)和改變自己的工作方法，提高自己的工作效率。我們上面的幾點(diǎn)工作方面的心理，是一般很普遍的心理，這樣的心理不去積極的應(yīng)對(duì)和改變的話，你的工作前途就幾乎沒有了，認(rèn)認(rèn)真真工作，認(rèn)認(rèn)真真總結(jié)，這樣才可以不斷的提高自己。

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