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有多少女生早上起床第一件事不是睜眼，而是稱體重？

身材一直是女孩子們生活中的關注焦點，但是研究發(fā)現(xiàn)身材已經(jīng)不僅僅影響你能穿進去哪條裙子，還直接影響了你的就業(yè)。

01

問題的提出

勞動力市場中的外貌歧視問題一直是社會科學家感興趣的領域。

隨著市場競爭愈加激烈，我國勞動力市場中的外貌歧視問題愈發(fā)嚴重。近年來，不少企業(yè)在招聘時要求應聘者在個人簡歷中附上近期生活照。某些大學應屆畢業(yè)生甚至通過整容的方式提升其在勞動力市場中的競爭優(yōu)勢。

有研究統(tǒng)計了我國2008-2010年間約105.8萬條招聘廣告信息，發(fā)現(xiàn)約有7.7%的企業(yè)要求應聘者具有良好的相貌，2.6%的企業(yè)對應聘者有明確的身高要求。企業(yè)的招聘條件折射出外表特征對就業(yè)的重要性，良好的外表可能會增強應聘者的競爭優(yōu)勢。

此外，還有研究表明，勞動力市場中的歧視行為在女性勞動者身上反映得更為明顯，例如體重過重對就業(yè)機會有顯著的負面影響，且對女性就業(yè)的影響甚于男性。

從進化心理學的視角來看，這種對女性的外貌歧視更為嚴重的現(xiàn)象可能與人類的擇偶偏好有關。為延續(xù)自身，人類個體需要尋找潛在的異性伴侶進行交配，而如何依據(jù)可靠的線索尋找具有良好基因和豐富資源的異性，就成為遠古人類在進化過程中需要適應的重要問題。

由于男女兩性的生殖方式不同，為更多、更成功地繁衍后代，男性的擇偶偏好是選擇具有較強生殖潛力的女性，而強生殖力的標志包括相對較小的年齡、姣好的面容、合適的腰部尺寸與臀部尺寸比（腰臀比）等生理指標。

就身材方面而言，身高本身就是重要的判定線索，高個的女性可能暗示著更佳的營養(yǎng)狀況，也更能保障哺育后代所需的營養(yǎng)；無論是過瘦還是過胖的女性，對于繁殖后代都是不利的；過于失調(diào)的身材，很可能是某些疾病的征兆，如肥胖與糖尿病、高血壓、中風等疾病密切關聯(lián)；

此外，由于懷孕期間女性會普遍性地發(fā)胖，突出的表現(xiàn)就是改變其腰臀比，而已經(jīng)懷孕的女性對當時的男性而言，顯然是沒有繁殖價值的。因此身材勻稱適中的女性，暗示著健康的身體和良好的繁殖力，就容易受到男性的歡迎。

而女性的擇偶偏好是傾向于選擇那些擁有大量資源并愿意養(yǎng)育后代的男性，因此良好的經(jīng)濟能力、高社會地位、年齡稍長、可靠、有責任感等因素成為了女性擇偶的主要標準，對于男性的外表特征則并不十分關注。

這種長期形成的擇偶偏好便可能導致人們對于男性和女性的不同的審美標準，人類會對更有能力的男性以及年輕貌美、身材勻稱的女性產(chǎn)生偏好。

02

認知雙系統(tǒng)理論

同時，進化心理學視角下的認知雙系統(tǒng)理論認為，人的大腦分為兩個系統(tǒng)。

第一系統(tǒng)由多種認知模塊組成，這些模塊在長期的進化過程中形成，用于解決人類進化過程中反復出現(xiàn)的問題，即某些特定領域的問題，這些模塊具有快速、高效的特點；第二系統(tǒng)用于解決新出現(xiàn)的、普遍性的問題，在利用這一系統(tǒng)解決問題時，需要整合已有的認知模塊，并消耗更多的時間和認知資源。

人們在解決問題時，傾向于選擇快速節(jié)儉的方式，因此通常先啟動第一系統(tǒng)來解決問題。由于在長期的進化過程中形成的對女性的擇偶偏好，導致了人們通過女性的身材和面容來衡量其價值，這便形成了一種固有的認知模塊，存在于大腦的第一系統(tǒng)之中。

因此，即使在勞動力市場中，對于女性求職者價值的判斷，人們也會首先啟動第一系統(tǒng)，將擇偶的偏好泛化于一般性的勞動力選擇中，在其他條件相同時給予面容和身材更好的女性以更高的工資水平。

由于進化過程中深植的審美偏好，以及系統(tǒng)一的快速啟動性，即便是在經(jīng)濟行為這種高度理性化的行為中，人類也無法做到完全的經(jīng)濟理性，尤其是在男性主導的領域（如多數(shù)的職業(yè)領域）中，更容易受到進化心理的影響，為外貌較好的女性、而不一定是能力更強的女性賦予更高的工資。

那么，這種理論視角能否得到實證數(shù)據(jù)的支持呢？依據(jù)相關的資料進行具體的量化分析后得到了如下結果：

本研究從個體身高和體重這兩個外表特征出發(fā)，探討了我國勞動力市場中的外貌歧視問題，并嘗試從進化心理學的視角來解釋這一現(xiàn)象。

研究證實了在我國勞動力市場中，存在對女性的外貌歧視現(xiàn)象：平均而言，身高更高、體重更輕，即身材較好的女性可以獲得更高的工資；這一外貌歧視現(xiàn)象在男性中并不顯著。

這一結論符合由進化心理學的擇偶偏好理論所提出的解釋，即男性與女性不同的擇偶偏好造成了人們對身材更好的女性給予更多偏好，這一進化中習得的偏好使得人們在勞動力市場的工資分配中，也不完全依據(jù)經(jīng)濟學的“理性人”思維進行，而是無意識地啟動認知第一系統(tǒng)，依照女性的身材來判斷其價值。

同時，研究結果也說明在不同的工資水平上身材對于收入的影響是不同的，并且這種影響在女性中是顯著的。平均而言，對于工資位于中等收入水平的女性來說，存在勞動力市場上的外貌歧視現(xiàn)象，身材更好的女性容易獲得較多的工資。

然而對于工資位于低收入或高收入水平的女性來說，幾乎不存在外貌歧視現(xiàn)象。對于這一結果，可能的解釋為身材發(fā)揮作用時，與個體的職業(yè)類型與職業(yè)地位相關。

對于高收入人群而言，其從事的工作通常對個人的智力水平、認知能力有較高的要求，或者需要具有較強的社會資本，或者需要長時間的積累，才能進入相關的崗位，因此其他因素的作用可能超過了身材的作用；對低收入人群而言，低工資水平對應的工作往往是體力勞動等勞動密集型的行業(yè)，通常更關注人的體能條件和單純的技術水平，外表的作用較為有限。

但對中等收入水平的女性，其從事的職業(yè)類型通常是辦公室一般工作人員等，這類工作對專業(yè)技能、智力水平的要求相對適中，勞動力市場的供給也很充分，競爭相對激烈，因此身材因素便會在工作能力之外，對企業(yè)招聘員工及進行工資分配時產(chǎn)生更顯著的影響。

當然，研究只是一個觀察研究，而不是一個實驗研究，尚不能對身材與工資之間的關系進行充分的因果性說明；在統(tǒng)計方法上，由于剔除了諸多沒有工資收入及其他不符合條件的個案，使用有效樣本急劇減小，且只使用回歸和顯著性檢驗進行統(tǒng)計判斷，可能還存在更妥善的、全面的處理方式，對數(shù)據(jù)結果的解讀應當更加謹慎。

另外，受數(shù)據(jù)自身的限制，研究也僅采用身高、體重和BMI值作為衡量身材的標準，不能全面地衡量身材；同時，身材對收入的影響也可能反映在獎金或其他形式的收入上，而這些在CHNS(2009)中均未能予以體現(xiàn)。

未來的研究可進一步注重數(shù)據(jù)的選擇和使用，選擇更有代表性的變量來衡量身材，并考慮其他可能對數(shù)據(jù)分析結果產(chǎn)生影響的因素，細化數(shù)據(jù)分析的過程，從而細化這一分析，得出更具效力的結論。

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