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作為企業(yè)的老板，經(jīng)常會(huì)問(wèn)員工的一個(gè)問(wèn)題：你是為什么而工作。

大多數(shù)的員工都會(huì)說(shuō)工作的原因，或者說(shuō)工作的動(dòng)機(jī)是為了完成自己的夢(mèng)想，同時(shí)還要滿足自己生活所需?？粗@些回答問(wèn)題的人們，我沒(méi)有一點(diǎn)懷疑，拿這樣的問(wèn)題來(lái)問(wèn)我，我也會(huì)說(shuō)，為了夢(mèng)想而工作。因?yàn)槲抑?，人是需要有?mèng)想的，如果一個(gè)人沒(méi)有夢(mèng)想，那么他前行的意義又是什么呢？

然而在眾多的成長(zhǎng)咨詢中，咨詢師也通常會(huì)說(shuō)，一個(gè)人，成就需求的完成，需要有一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，人們可能會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的變化而對(duì)自己的夢(mèng)想做出一些調(diào)整。是的，夢(mèng)想需要有，夢(mèng)想也在現(xiàn)實(shí)生活中，被人們不斷地修改著。

一些不加思考就說(shuō)出自己為了夢(mèng)想而工作的職場(chǎng)人，一定是沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨的職場(chǎng)人。沒(méi)有經(jīng)歷，沒(méi)有痛楚，就會(huì)無(wú)所畏懼地往前走。

當(dāng)他們真的遇到職場(chǎng)挫折的時(shí)候，也會(huì)義無(wú)反顧地離開(kāi)，然后對(duì)當(dāng)初所說(shuō)的夢(mèng)想有一番新的思考。發(fā)現(xiàn)夢(mèng)想在前進(jìn)的路上會(huì)不斷地被自己調(diào)整。到最后，發(fā)現(xiàn)我們工作的原始動(dòng)機(jī)是為了自己有能力去買自己喜歡的食物，衣服，鞋子，讓自己在空曠的草地上能夠自由呼吸；讓自己的身體有不舒服的時(shí)候，能夠有能力去醫(yī)院一探究竟；讓自己能夠擁有一份情感的時(shí)候，可以很有底氣對(duì)自己說(shuō)自己所有的經(jīng)歷能夠和這段情感匹配起來(lái)；讓自己的工作不為了生存而苦惱，而是走向更高層次的心理以及精神上的滿足，直到最后，達(dá)到最高的自我實(shí)現(xiàn)。概括起來(lái)就是心理學(xué)家所說(shuō)的馬斯洛需求層次理論。

我希望，被老板問(wèn)到為什么工作的員工，可以一直擁有夢(mèng)想，把它作為一種前進(jìn)的信念，不斷挑戰(zhàn)自己，充實(shí)自己的人生。

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