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近日，一種獨特的工牌設計在網(wǎng)絡上引起了熱議，被廣大網(wǎng)友戲稱為“00后工牌有種淡淡的瘋感”。

這些創(chuàng)意工牌不僅融合了百家姓的諧音梗，還巧妙地運用了MBTI人格類型理論以及貓meme等表情包，生動反映了00后職場人的工作心境。

這一創(chuàng)意背后，實際上體現(xiàn)了00后職場人對于職場環(huán)境的一種訴求和態(tài)度。

他們通過工牌這一小小的展示窗口，表達了對更柔性管理和友好人際關系的期待。

他們表示，這些工牌更多是一種情緒的宣泄和訴求的表達，而非真正意義上的“整頓”職場。

但他們希望通過這種方式，能夠引起更多人對職場環(huán)境的關注和思考。

在工牌的制作靈感上，表情包、梗元素、MBTI等成為了主要元素。

比如，有的工牌上寫著“陳住氣”、“張工資等姓氏與諧音梗的巧妙搭配:

有的則運用MBTI理論，給自己貼上“INTJ-WORK或“ESTP-CAFE”等標簽;還有的則直接以表情包或貓meme來表達自己的心情。

這些創(chuàng)意工牌不僅展示了00后職場人的個性和創(chuàng)意，也反映了他們對于職場環(huán)境的一些不滿和期待。

他們希望通過這種方式，讓更多人了解他們的內(nèi)心世界，并推動職場環(huán)境的改善。

有網(wǎng)友評論稱，“發(fā)瘋”只是00后職場人紓解壓力的一種方式，而這種“瘋感”工牌則成為了他們展示個性和創(chuàng)意的舞臺。

同時，也有網(wǎng)友認為這種工牌設計展現(xiàn)出了00后職場人的超強執(zhí)行力和創(chuàng)新精神。

小陳分享道:“我會根據(jù)心情和態(tài)度，結合時下的流行元素和梗來制作工牌。比如，用豬豬俠、嗎嘍等表情包配上文字，它們最能代表我們打工人的心聲?！?/p>

她進一步提到，“MBTI這樣的元素也被我們重新解構，用LAZY等詞匯替代傳統(tǒng)屬性，來傳達當前的心境。這種嚴肅字體與戲謔內(nèi)容的結合，形成了一種有趣的反差。”

梳理相關帖子，不難發(fā)現(xiàn)這些工牌傳遞著一種自我寬慰和自我安撫的情緒。創(chuàng)意工牌是他們共同訴求的表達和情緒的消解方式。

小戴解釋說:“通過吐槽或詼諧的方式，我們可以調(diào)節(jié)工作的辛苦感。例如，雖然漲工資是大家的期望，但即使不一定能實現(xiàn)，通過工牌也能輕松表達這一訴求?！?/p>

小陳和小王都認為，這種創(chuàng)意工牌體現(xiàn)了00后更積極的工作態(tài)度，他們不僅在工作，還希望將自己的想法融入其中，尋求更輕松友好的職場氛圍。

談及公司領導層的態(tài)度，受訪者均表示公司上下對此喜聞樂見。

小王透露:“公司市場部官方號也跟進此事，管理層和領導層得知后覺得很有趣，甚至CE0和總監(jiān)級別的人都改了自己的工牌。

隨后，天貓、聯(lián)想、科大訊飛等企業(yè)的官方微博也參與進來，發(fā)布個性工牌并邀請網(wǎng)友起名。

資深廣告人李先生認為，“瘋感工牌”反映了00后職場人自由宣泄情緒和追求自我價值的文化基因。

他指出:“00后敢于表達不滿和追求夢想，而企業(yè)也借此機會營造輕松的辦公室氛圍，激發(fā)員工創(chuàng)造力和歸屬感。

受訪者強調(diào)，創(chuàng)意工牌是訴求表達的渠道，但并非直接關聯(lián)于“00后整頓職場”的議題。

戴女士表示:“我們并沒有達到'整頓’的程度，更多是通過這種方式讓管理層了解我們的訴求，而不是沖撞或頂撞?！?/p>

陳女士則認為，雖然00后很難直接“整頓”職場，但他們可以用自己的態(tài)度慢慢改變現(xiàn)狀，如尋求更柔性的管理和更友好的人際關系。

中國青少年研究中心的張良馴副主任也指出，00后青年通過積極抵制職場弊端，有助于勞動者權益保護工作的完善。

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