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去年11月，雷克雅未克領(lǐng)導(dǎo)力指數(shù)的新數(shù)據(jù)顯示，在過(guò)去一年里，人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的信任度顯著下降。該年度調(diào)查對(duì)比了人們對(duì)男性和女性是否適合擔(dān)任手握重權(quán)的職位的看法。自2018年凱度公共調(diào)查公司開(kāi)始收集數(shù)據(jù)以來(lái)，這是人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者信任度的首次下降。

在包括加拿大、法國(guó)、德國(guó)、意大利、日本、英國(guó)和美國(guó)在內(nèi)的七國(guó)集團(tuán)(G7)中，只有不到一半(47%)的受訪(fǎng)者表示，他們對(duì)本國(guó)大公司由女性擔(dān)任首席執(zhí)行官感到“非常滿(mǎn)意”，而前一年表示非常滿(mǎn)意的人占比為54%。10%的受訪(fǎng)者表示，與女性首席執(zhí)行官在一起工作時(shí)，他們會(huì)明顯感到不自在。

僅有45%的受訪(fǎng)者表示，他們對(duì)女性擔(dān)任政府首腦“非常滿(mǎn)意”，而2021年，這一占比為52%。

對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的信任度下降，這究竟是什么原因呢？

01

近期政治形勢(shì)和疫情加劇厭女情結(jié)？

雖然對(duì)女性首席執(zhí)行官信任度下降的解釋各不相同，但都有一個(gè)共同點(diǎn)。專(zhuān)家認(rèn)為，近期的政治形勢(shì)和疫情加劇了制度上的厭女情結(jié)和性別偏見(jiàn)。

美國(guó)馬薩諸塞州巴布森學(xué)院組織行為學(xué)教授丹娜·格林伯格認(rèn)為，在新冠疫情期間，很多女性離開(kāi)了帶薪勞動(dòng)力市場(chǎng)，承擔(dān)了大部分育兒任務(wù)和其他家務(wù)，導(dǎo)致人們“僵化”了女性在工作和家庭中所承擔(dān)角色的傳統(tǒng)觀念。格林伯格認(rèn)為，這產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)，“讓社會(huì)更容易接受對(duì)女性的偏見(jiàn)”。

格林伯格還強(qiáng)調(diào)，人類(lèi)更喜歡偏向熟悉的事物。心理學(xué)家將這種現(xiàn)象稱(chēng)為“單純暴露效應(yīng)”或“熟悉原則”，這種情況在危機(jī)或不穩(wěn)定時(shí)期會(huì)更加明顯。她說(shuō):“我們正在進(jìn)入一個(gè)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，即一種危機(jī)時(shí)期。恐懼會(huì)讓我們朝著傳統(tǒng)觀念中的安全方向前進(jìn)。不幸的是，在傳統(tǒng)觀念中，男性仍占領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)地位?！?/p>

事實(shí)上，根據(jù)凱度公共調(diào)查公司與雷克雅未克全球論壇年會(huì)，以及女性政治領(lǐng)袖網(wǎng)絡(luò)合作研究的全球數(shù)據(jù)顯示，人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)人的信任水平，與過(guò)去幾年全球主要股市指數(shù)的走勢(shì)大體一致。隨著標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)和富時(shí)100指數(shù)大幅下跌，人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)人的信任也大幅下滑。

一些專(zhuān)家認(rèn)為，在某些國(guó)家，對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度發(fā)生變化，可能還有政治原因。凱度公共的全球首席執(zhí)行官米歇爾·哈里森說(shuō)：“如果女性是否應(yīng)該被允許掌控自己的生育這個(gè)問(wèn)題都能展開(kāi)一場(chǎng)全國(guó)性的討論，那你還能指望什么?”她指的是美國(guó)最高法院2022年6月推翻羅伊訴韋德案的決定。換句話(huà)說(shuō)，如果像女性生育權(quán)這樣私密的事情都會(huì)被公開(kāi)質(zhì)疑，那就意味著，女性在生活中做任何事情的自主權(quán)都可能會(huì)被拿來(lái)公開(kāi)討論。

格林伯格說(shuō)，如果一個(gè)有權(quán)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)人以某種方式行事，那人們會(huì)認(rèn)為，這是他對(duì)某種行為的含蓄認(rèn)可。例如，美國(guó)前總統(tǒng)唐納德·特朗普在其任期內(nèi)對(duì)女性的評(píng)論和行為，很可能使性別歧視變得正?；?。研究顯示，在過(guò)去五年中，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的暴力厭女行為數(shù)量激增。

02

互聯(lián)網(wǎng)事件造就的歧視文化

英國(guó)作家勞拉·貝茨寫(xiě)道，歧視女性或鼓勵(lì)對(duì)女性實(shí)施暴力的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容泛濫，直接導(dǎo)致了日常生活中的性別歧視文化，從而對(duì)女性產(chǎn)生了現(xiàn)實(shí)的影響。在2021年一篇關(guān)于美國(guó)軍方的論文中，學(xué)者凱琳·亨特和艾瑪·朱恩尼發(fā)現(xiàn)，社交媒體傳播了關(guān)于女性的身體能力能否達(dá)到戰(zhàn)斗部隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)，以及女性對(duì)這些部隊(duì)工作效率產(chǎn)生負(fù)面影響的錯(cuò)誤信息。

2020年，英國(guó)慈善機(jī)構(gòu)Hope Not Hate的一項(xiàng)研究也表明，互聯(lián)網(wǎng)事件和現(xiàn)實(shí)世界中人們的態(tài)度之間有所聯(lián)系。該研究顯示，盡管年輕一代的觀點(diǎn)更加進(jìn)步了，但半數(shù)受訪(fǎng)年輕男性表示，他們覺(jué)得女權(quán)主義“有點(diǎn)過(guò)頭了”。

今年的雷克雅未克領(lǐng)導(dǎo)力指數(shù)顯示，在包括日本和德國(guó)在內(nèi)的某些國(guó)家中，年輕人的觀念實(shí)際上不如老一輩人進(jìn)步，這意味著他們可能不太會(huì)信任女性領(lǐng)導(dǎo)者。

03

女性進(jìn)入權(quán)力崗位所導(dǎo)致的負(fù)面態(tài)度

信任度下降的另一種理論是，人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)人的負(fù)面態(tài)度加劇了。因?yàn)樵絹?lái)越多的女性進(jìn)入了權(quán)力崗位，打破了傳統(tǒng)現(xiàn)狀。

“從傳統(tǒng)上看，職場(chǎng)和政府是由男性主導(dǎo)的，這意味著人們可能無(wú)法信任任何例外情況。”

Catalyst的執(zhí)行董事艾莉森?齊默爾曼說(shuō)。Catalyst是一家全球非營(yíng)利機(jī)構(gòu)，它與首席執(zhí)行官和領(lǐng)先企業(yè)合作，為女性打造適合女性的職場(chǎng)。皮尤研究中心在2020年進(jìn)行的研究顯示，約三分之一的美國(guó)男性認(rèn)為，讓社會(huì)變得更加性別平等是以犧牲男性為代價(jià)的。

加州大學(xué)伯克利分校政治學(xué)副教授塞西莉亞·賢貞·莫的研究也呼應(yīng)了這一觀點(diǎn)。她表示:“如果你已經(jīng)習(xí)慣了處于頂端的位置，這是你所熟知的社交方式，而且如果你開(kāi)始認(rèn)為其他群體正在超越你，那么你就有可能會(huì)感到不滿(mǎn)?！?/p>

朱莉·卡斯特羅·艾布拉姆斯是“女性如何領(lǐng)導(dǎo)”網(wǎng)站的首席執(zhí)行官，這是一個(gè)擁有1.3萬(wàn)多名女性用戶(hù)的美國(guó)網(wǎng)絡(luò)，致力于促進(jìn)多元化的意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)力。她認(rèn)為，另一個(gè)重要因素是社會(huì)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的反應(yīng)。“我們喜歡丑化女性，這是我們文化的一部分。當(dāng)更多女性進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層時(shí)，這種行為就會(huì)開(kāi)始凸顯出來(lái)，因?yàn)榕該?dān)任領(lǐng)導(dǎo)顛覆了我們一直以來(lái)所接受的內(nèi)容。人們喜歡看到女性失敗，因?yàn)榕缘某晒Σ环衔覀円恢北还噍數(shù)挠^念。”

04

失敗風(fēng)險(xiǎn)更大時(shí)，女性更容易被選為領(lǐng)導(dǎo)？

研究顯示，當(dāng)公司陷入混亂，或面臨失敗的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，即出現(xiàn)“玻璃懸崖”現(xiàn)象，女性在此時(shí)更有可能被選中擔(dān)任高層職位。去年10月，Bed Bath & Beyond在股價(jià)暴跌之際任命了一位女性首席執(zhí)行官。凱倫·巴斯最近成為了洛杉磯市長(zhǎng)，該市正在努力應(yīng)對(duì)流浪漢危機(jī)和腐敗問(wèn)題。英國(guó)首相伊麗莎白·特拉斯，也是在不穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)狀況和政治動(dòng)蕩中被短暫任命的，然后她在全球舞臺(tái)上跌落了玻璃懸崖。每一次失敗都可能進(jìn)一步削弱人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)人的信任。

在許多文化環(huán)境和工作場(chǎng)所，性別偏見(jiàn)都根深蒂固，消除它的快速方案并不存在。然而，由于公司高層女性比例在緩慢卻穩(wěn)步上升，我們或許有理由認(rèn)為，對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)人的信任將可靠地反映出性別偏見(jiàn)的變化趨勢(shì)。

哈里森說(shuō)，由于最新的數(shù)據(jù)令人沮喪，“我真的很難找到保持樂(lè)觀的理由?！?/p>

她認(rèn)為，我們需要記住的是，這與某一特定性別的個(gè)體角色無(wú)關(guān)。她說(shuō):“這不是為了幫助女性，也不是為了幫助男性，而是為了改變我們社會(huì)中根深蒂固的觀念。而現(xiàn)在，一切都沒(méi)有改變?！?/p>

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