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《綠皮書》講述了一個美國白人保鏢托尼與優(yōu)秀的黑人爵士鋼琴家唐之間跨越種族與階級的友誼故事。

影片中因為托尼揍了警察而導致與唐一起被捕時，唐說出了最令人震撼的一段臺詞：“暴力永遠解決不了問題，只有保持尊嚴才可以，尊嚴才能戰(zhàn)勝一切?！?/p>

職場同樣如此，無論是性別歧視、學歷歧視還是顏值歧視，這個世界從來就沒有救世主，你的尊嚴是靠自己掙來的。

有一種尊嚴叫做職業(yè)尊嚴

職場如江湖，若想被人尊重，首先要擁有職業(yè)尊嚴，可你明白什么是職業(yè)尊嚴嗎？

• 當年給外公請過一個保姆，有次她家中有事向我們請假一周。去外公那邊后，我發(fā)現(xiàn)這位保姆走之前已經(jīng)把屋子收拾得整整齊齊，還給外公房間里的垃圾桶全都換上了新的垃圾袋。

 

我認為，這就是職業(yè)尊嚴。

 

• 還有次遭遇暴雨天氣，我留在公司加班，只好先點了份外賣，本來預計得等到雨小了后才能吃上，誰知外賣小哥非常準時就給我送達，當時他已渾身濕透，卻依然面帶微笑。

 

我認為，這就是職業(yè)尊嚴。

 

• 理發(fā)店認識一個發(fā)型師，盡管店里有經(jīng)營壓力，但他從不向客人亂推銷產(chǎn)品。他的理由是：首先只有顧客滿意了才能繼續(xù)選擇這家店；其次，我的職業(yè)是發(fā)型師，不是推銷員。

 

我認為，這就是職業(yè)尊嚴。

 

• 著名音樂指揮家小澤征爾75歲被確診患上食道癌，一度瀕臨死亡。2016年10月，這位身軀瘦弱的老人再一次站上舞臺，指揮了一出震撼世人的演出。 演出結(jié)束的時候，小澤征爾對記者說：現(xiàn)在我的肚子里裝滿了藥，整個身體里都是抗生素，但只要能重返舞臺，就是我最大的幸福。

 

對于一位視舞臺和觀眾為生命的指揮家來說，我認為

 

這就是他最高的職業(yè)尊嚴。

 

……

 

從這些人身上，我看到他們對自己職業(yè)的熱愛，而這種全情投入工作時所散發(fā)出來的魅力更難以用語言來形容。

 

何塞·穆里尼奧曾說：   

 

 “一名教練可以輸?shù)粢磺?，除了他的職業(yè)尊嚴?！?/p>

 

在今天這個時代，職場上或許有的職業(yè)光彩照人，而有的職業(yè)卻默默無聞，但我以為每一種職業(yè)都值得尊重，不管你是CEO還是掃大街的，在尊嚴的天平上，從來都是等價的。

 

你的職業(yè)尊嚴，從來都不是別人給的

 

在《綠皮書》講述的那個故事背景下，倘若一個黑人只想著通過暴力來讓白人施舍所謂的“權(quán)利”，那他實際上想要的不是平等，而是特權(quán)。

 

職場也很現(xiàn)實，電視劇《我的前半生》里賀涵說了許多金句，其中有一句特別令我印象深刻，他說：尊嚴不是別人給你的，是你自己去爭取的。

 

為了尊嚴，其實我們所有的努力，不是為了讓別人覺得你了不起，而是為了能讓自己打心里看得起自己。

美國人本主義心理學家馬斯洛提出的需求理論認為，人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為生理需求、安全需求、情感和歸屬需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求等五個種類。（如下圖）

 

 

 

被尊重和自我實現(xiàn)就是人最高級的需求。而以上保姆、外賣小哥與發(fā)型師們這些最平凡的職場人，就是懷有一顆敬業(yè)心，尊重自己，也尊重他人，最終實現(xiàn)了自身價值。

 

他們的故事很低調(diào)，卻張揚著這樣的道理：任何一份職業(yè)尊嚴是通過人的努力才水到渠成的，是自己干出來的，而不是索要和祈求得來的。

 

曾有一位前輩和我說過，年輕時的付出，除了養(yǎng)家糊口，除了詩和遠方，還在為自己儲蓄一份尊嚴。

 

而當你漸漸老去，如果你有足夠的人格儲備，有足夠的學識儲備，包括有足夠的物質(zhì)儲備，那么你當然會有足夠的尊嚴。

 

有人總會抱怨：“這份工作讓我很沒尊嚴唉！”

 

我想反問他們：“你有先尊重自己的工作嗎？”

 

尊嚴，從來都不是依靠一份所謂“體面”的工作來獲得的，無論你從事任何職業(yè)，只要認真投入，從敬業(yè)做到專業(yè)，從普通做到極致，就自然會收獲到你的尊嚴，當然還有成功！

 

混職場，講成果才是你最好的職業(yè)尊嚴

 

在職場上，有很多人都抱怨自己活的沒有尊嚴，好像每天不是被領導欺負，就是被同事挖坑。

 

例如朋友小蔡就向我吐槽她的遭遇，她說，昨天又讓上司“修理”了，自己辛辛苦苦花了一周時間才擬好的制度方案被否了，理由是內(nèi)容不接地氣、沒有充分征求意見。

 

“真是氣死人了，我能力不差啊，但成果就這么被否了，感覺自己的尊嚴都給捏碎了！”

 

小蔡的上司果真是個壞領導嗎？我想未必，因為職業(yè)尊嚴和領導批評并不是一回事。

 

上司雖然否定了她的方案，但并沒有用侮辱性的語言，而且還指出了小蔡存在的問題；相反，小蔡也不算是職場新人了，卻并沒有以專業(yè)的思維和角度去考慮問題，所以才得不到上司的認可。

 

在職場中，你要以什么來證明自己的價值？是能力、辛苦，還是滄桑？

 

不少人認為，我有這個能力，你就得承認我的價值！那么，能力的體現(xiàn)形式呢？

 

任正非說得好：

 

“長不出谷子，就不是好的秧苗！”

 

在職場，證明你有能力的唯一形式就是好的工作成果！老板不會為能力買單，而只會為成果買單。俗話說餡餅不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成果，老板才會重用你。

 

成年人的世界真的很殘酷，別人尊重你，并不是因為你的人，而是因為你所做的事情成果如何以及你的成果是否有價值，別人越尊重你，你越有尊嚴。

 

如果自己不爭氣，一副不上進的樣子，那就別怪沒人看的起你。畢竟，市場不相信眼淚，職場不同情弱者。

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