很多年輕人對(duì)自己的工作方向沒有概念,隨著大眾就業(yè)了,在工作感受不到工作的樂趣,又開始跳槽去另一個(gè)感覺好一些的公司。但是每一個(gè)公司都呆不久,自己也不知道自己想要什么做什么工作。從心開始心理咨詢專家說:頻繁的更換工作的你可能得了“青鳥綜合癥”。
“青鳥綜合癥”是由日本的名古屋市立大學(xué)清水將之命名的,特指年輕人中近年來常見的一類職業(yè)困惑——它表現(xiàn)為不滿足于自己現(xiàn)在的工作,頻繁更換職業(yè),頻繁跳槽,沒有具體目標(biāo),卻要尋求個(gè)安居的地方,因此總是找不到適合自己的職業(yè)和職位。
就像童話《青鳥》,總是找不到心中想象的那只美麗的青鳥,于是一直不停的奔跑尋找,讓人覺得完全像暴風(fēng)雪中迷失方向的‘青鳥’那樣飛散到各處。
產(chǎn)生這種癥狀的人往往有以下共同特點(diǎn),畢業(yè)于一流大學(xué),為了進(jìn)入這種大學(xué)在學(xué)習(xí)上相當(dāng)用功和出眾,是一流公司的杰出員工,被人羨慕。
但是他們心中不滿足于自己所處的職業(yè),目標(biāo)又并不明確,但卻總認(rèn)為理想在別處,輕易就會(huì)從好不容易進(jìn)入的公司辭職退出,但辭掉工作后卻不知道選擇什么職業(yè)才好。
有一個(gè)上市公司在名牌大學(xué)的研究生應(yīng)屆生中招了一個(gè)助理,被選上的女生很高興,因?yàn)樵谛U兄忻摲f而出顯示出她的實(shí)力。但是漸漸的助理發(fā)現(xiàn)自己只是一直在做一些瑣碎的事情,雖然上司很用心手把手的教她工作,她總覺得以自己的能力不只是能做這些瑣碎事情的人,因此提出了辭職。
從上市公司離開以后,一年內(nèi)她換了四份工作,每一份都不長久,因?yàn)樗傆X得工作內(nèi)容和她的能力、理想不相符,一年以后她找到了上市公司帶她的那個(gè)上司一起吃飯,詢問他當(dāng)初為什么只讓她做瑣碎的事情,而不教她有用的工作。
上司問她,在日?,嵥橹凶顭o趣的工作時(shí)什么?
她說是貼發(fā)票、去財(cái)務(wù)部報(bào)銷拿回現(xiàn)金然后上交。
上司問她在這個(gè)工作中學(xué)到了什么?
她說自己只感受到了這份工作的無聊,絲毫沒有覺得自己學(xué)到了什么,作為名牌大學(xué)的畢業(yè)生,做這些大學(xué)都不用讀的人就可以做的事情實(shí)在無趣。
上司苦口婆心的說,當(dāng)初剛?cè)肼毸彩亲鲞@份工作做了一年,一開始他也覺得這個(gè)工作無趣又沒有意義。但是漸漸的他發(fā)現(xiàn),報(bào)銷的發(fā)票其實(shí)就是公司的運(yùn)營費(fèi)用狀況,這些金額反映了公司大部分的資金流轉(zhuǎn),也反映了公司的大部分業(yè)務(wù)情況,還有每次項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的預(yù)算多少……
然后上司根據(jù)這些數(shù)據(jù)自己列了一個(gè)表格,把每次要去報(bào)銷的發(fā)票都按報(bào)銷類型分別登記,半年以后他知道了公司的整體運(yùn)營狀況,也知道了在不同的項(xiàng)目中大概要考慮到哪些方面,上司也開始對(duì)其他的工作有了自己的見解,每次會(huì)議上提出的觀點(diǎn)都很得老板的心。
漸漸地老板發(fā)現(xiàn)交給上司的工作,上司不用多少數(shù)據(jù)資料就能做的很好很全面,經(jīng)過了解才知道上司做的前期準(zhǔn)備多么充足,慢慢的上司就開始在公司得到重用。
所謂的職業(yè)生涯,其實(shí)每個(gè)人都很難預(yù)測(cè)自己到底適合從事什么工作,將來從事的工作與大學(xué)專業(yè)是否有關(guān)。從22歲畢業(yè)這一年到26歲這四年,重要的不是工作內(nèi)容是什么,而是在工作中養(yǎng)成了什么樣的工作態(tài)度和工作習(xí)慣。學(xué)會(huì)了踏實(shí)、認(rèn)真的工作作風(fēng),最快的接受新事物的心態(tài)和能力,主動(dòng)學(xué)習(xí)其他工作內(nèi)容,掌握以上的幾個(gè)習(xí)慣,才能成為一個(gè)值得被信任的好的員工。
很多人不在意自己年輕時(shí)走過的彎路,也看不起那些人人都能做的工作,但是其實(shí)就是這些簡單的工作,認(rèn)真、踏實(shí)的完成每一次工作以后,成為以后工作的分水嶺。
工作不可能一帆風(fēng)順,但是三百六十行,行行出狀元。干一行愛一行,總是沒錯(cuò)的。
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