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大家最近有看《斛珠夫人》嗎？劇中有一幕場景，我印象很深刻。在救了海市以后，師傅方諸給了少女海市兩種選擇：一個是成為女孩，除了安逸，什么都沒有；一個是成為男孩，除了安逸，什么都有。如果是你，你會做出什么樣的選擇呢？

其實(shí)，當(dāng)代的女性，沒有安逸，別的也未必有。戴錦華曾指出，當(dāng)代女性，其實(shí)是面對著雙重的生存壓力：“一邊是作為和男人一樣的'人'，服務(wù)并獻(xiàn)身于社會，全力地，在某些時候是力不勝任地支撐著她們的'半邊天'；另一邊則是不言而喻地承擔(dān)著女性的傳統(tǒng)角色?！?/p>

這種“花木蘭”式的女性生存困境，似乎變得更嚴(yán)重了。去年，有數(shù)據(jù)指出，疫情給女性地位帶來重大影響：更高的失業(yè)率，更多的家庭暴力，更重的家務(wù)負(fù)擔(dān)……

01

性別不平等現(xiàn)象加??？

賈是曼哈頓的一位咨詢師，畢業(yè)于常春藤聯(lián)盟商學(xué)院，她積極向上，樂于學(xué)習(xí)。但如今這位38歲的職業(yè)女性的生活卻發(fā)生了改變。

她說，由于性別因素，多年來自己在晉升和加薪方面的訴求一再受到忽視。特別是2018年成為母親之后，從那時起，她就承擔(dān)起了照顧孩子的責(zé)任，因?yàn)樗恼煞蚴且幻y行家，經(jīng)常出差上班。她補(bǔ)充說，自己的同事和領(lǐng)導(dǎo)大多為男性，相比之下，自己的職業(yè)生涯并不順利，她也由此喪失動力。

隨后爆發(fā)的新冠疫情更是將她前進(jìn)的道路圍堵得水泄不通。疫情中，日托中心關(guān)閉，賈只好一邊照顧女兒，一邊努力兼顧工作。她說道：“我當(dāng)時心力交瘁，每天都在被生活推搡著前行。同時，我無法全心投入工作，領(lǐng)導(dǎo)對我的信任也大打折扣，我能感覺到自己的職業(yè)前景一點(diǎn)一點(diǎn)黯淡下去，但我卻無能為力。”

今年年初，賈的治療師告訴她，她目前的精神狀態(tài)過于焦慮，在此之前她從未出現(xiàn)過心理問題。她說：“現(xiàn)在我每天都在努力保持理智，企盼著快點(diǎn)度過每一周。”

賈的故事只是當(dāng)前社會性別不對等現(xiàn)象的冰山一角，而疫情導(dǎo)致這種不平等現(xiàn)象進(jìn)一步加劇。

出于種種原因，女性，尤其是母親，在日常生活中面對的壓力與責(zé)任要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男性——她們不僅要工作，還要操持家務(wù)。

02

職場不平等

最近領(lǐng)英網(wǎng)對近5000名美國人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，因工作原因感到壓力倍增的職場女性人數(shù)高達(dá)74%，相比之下，在男性受訪者中，這一比例僅為61%。

另一項(xiàng)分析還發(fā)現(xiàn)，身為母親的職場女性要比男性更容易受到精神壓力困擾。調(diào)查結(jié)果顯示，自疫情爆發(fā)以來，美國約有235萬名職場母親因“難以平衡家庭與工作”而感到精疲力竭。

專家們普遍認(rèn)為，造成女性精疲力竭的原因并不是單一的，他們認(rèn)為，社會結(jié)構(gòu)與性別不平等因素同樣不容忽視。例如，職場中的不平等現(xiàn)象深受傳統(tǒng)的性別角色觀念影響。

具體體現(xiàn)在男女的收入差異上，在美國，男性每掙一美元，女性的收入僅有82美分，歐洲許多國家的收入差距也與之類似。賈的公司沒有公布男女工資差距的數(shù)據(jù)，但她認(rèn)為這一差距肯定很大。此外，許多男性同事都比她掙得多，這也給她帶來了巨大的壓力。

她說：“這種屈就的感覺讓我十分困擾，但我也不想再去要求公司加薪，因?yàn)槲乙呀?jīng)要求公司為我提供住處讓我方便照顧女兒。我只能不斷把苦楚咽在心里。”

研究表明，收入下降或?qū)е聣毫λ缴?，從而影響心理健康。一些研究還顯示，由于工作條件不同以及性別差異對晉升的影響，女性的職業(yè)倦怠發(fā)生率更高。

2018，蒙特利爾大學(xué)的研究人員發(fā)表了一項(xiàng)研究，追蹤了四年來的2026名工人。學(xué)者們得出的結(jié)論是，女性比男性更容易產(chǎn)生倦怠心理，因?yàn)榕垣@得晉升的幾率要低于男性，因此在職場中往往處于低位，這可能會增加她們的壓力和挫敗感。

研究人員還發(fā)現(xiàn)，女性還可能獨(dú)自撫育子女，花時間做家務(wù)，自尊心低——所有這些都會加劇倦怠心理。

03

疫情成為了性別不平等的催化劑

總部位于美國康涅狄格州的全球研究和咨詢公司Gartner的人力資源研究主管布賴恩·克羅普認(rèn)為，疫情成為了職場性別不平等的催化劑，盡管疫情爆發(fā)前這種不平等就已經(jīng)存在，但新冠肺炎無疑加劇了這一不公現(xiàn)象，受此影響，我們的生活和工作習(xí)慣都發(fā)生了變化。

疫情爆發(fā)后，女性的家庭負(fù)擔(dān)更重，從而導(dǎo)致她們在職場中左支右絀。

兒童看護(hù)機(jī)構(gòu)紛紛關(guān)閉歇業(yè)，這一額外的負(fù)擔(dān)大多都落在了女性身上。哈佛大學(xué)、哈佛商學(xué)院和倫敦商學(xué)院對來自不同地區(qū)的3000位受訪者進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)女性，尤其是母親，當(dāng)前華在撫育子女以及家務(wù)勞動上的時間要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于疫情前，導(dǎo)致她們幸福感大大降低。許多女性默認(rèn)為自己應(yīng)該承擔(dān)起照顧家庭的責(zé)任，從而導(dǎo)致她們難以維持家庭與工作的平衡。

去年9月，隨著疫情的肆虐，超過86萬的女性退出了美國勞動力市場，而相比之下男性只有20多萬。據(jù)估計，去年2月至9月期間退出美國勞動力市場的職業(yè)女性中有90萬是有孩子的婦女，而因家庭原因離職的男性僅有30萬人。

由于女性在疫情中失去了與社會聯(lián)系的生命線，生理與心理壓力亟需疏解，而額外的家庭重?fù)?dān)成為了壓死駱駝的最后一根稻草，讓她們感到心力交瘁，力不從心。

04

傳統(tǒng)職場觀念亟需破除

職場專家最擔(dān)心的一個問題是，職場女性心理健康狀況不佳可能會阻礙后代制定職業(yè)目標(biāo)的積極性，這可能會導(dǎo)致勞動力市場在薪酬和資歷方面已經(jīng)存在的兩性不平等進(jìn)一步加劇。

倫敦索克行為健康這診療所的主管迪安·尼科爾森表示，職場不公會影響女性的工作參與度?！爱?dāng)職場的天平朝著對我們不利的方向傾斜時，產(chǎn)生負(fù)面情緒無可避免，不僅是對公司組織的負(fù)面情緒，而且會導(dǎo)致我們對自我價值產(chǎn)生懷疑甚至自我否定?！?/p>

為了防止女性人才外流，公司必須認(rèn)識到，傳統(tǒng)的職場觀念已經(jīng)不再適用。管理者必須從根本上重新思考公司的運(yùn)作模式，從而促進(jìn)職場公平和機(jī)會平等，這意味著男女薪酬和晉升機(jī)會的平等，此外還應(yīng)提升透明度，讓每位員工充分發(fā)揮自己的專業(yè)才干，同時維持工作與生活的動態(tài)平衡。

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