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經(jīng)常在辦公室當(dāng)炮灰，在職場(chǎng)遭受了挫折。但是就因?yàn)樽约旱男愿駜?nèi)向，無(wú)法很好地將自己的情緒表達(dá)出來(lái)。這種情況是不是因?yàn)椤靶愿駜?nèi)向”造成的呢？

首先，我們要看一看，內(nèi)向者其實(shí)也有很多優(yōu)勢(shì)。

在生活中，如果說(shuō)一個(gè)人外向，潛臺(tái)詞是：活潑積極溝通能力強(qiáng)；如果說(shuō)一個(gè)人內(nèi)向，潛臺(tái)詞大多是：害羞孤僻不愛(ài)說(shuō)話(huà)社交不行；

家長(zhǎng)都希望自己的孩子活潑開(kāi)朗，對(duì)于內(nèi)向安靜的孩子，會(huì)想盡辦法改變他。

外向的人更容易獲得關(guān)注，而內(nèi)向的人存在感太差，很容易默默無(wú)聞。于是，內(nèi)向的人開(kāi)始逼迫自己進(jìn)入到融入熱鬧的社交場(chǎng)合。希望改造性格。

美國(guó)一位專(zhuān)門(mén)研究?jī)?nèi)向性格的專(zhuān)家蘇珊·凱恩：《安靜，內(nèi)向性格的競(jìng)爭(zhēng)力中》就分析了內(nèi)向型人有3個(gè)非常大的優(yōu)勢(shì)。

1.更善于深度思考

內(nèi)向的人喜歡深入思考，或者冷靜觀(guān)察，有一類(lèi)內(nèi)向型人偏向思考，善于發(fā)掘現(xiàn)象背后的本質(zhì)。

還有一類(lèi)內(nèi)向型人，偏向于觀(guān)察，屏蔽外界的無(wú)效信息，專(zhuān)注于一些被人忽略的細(xì)節(jié)。內(nèi)向型性格的人更專(zhuān)注深?yuàn)W理論，或細(xì)微感受的原因。

2.溫和而堅(jiān)定的管理風(fēng)格

有一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，內(nèi)向型人不適合管理，但華盛頓、林肯這樣內(nèi)向性格的偉大領(lǐng)袖還有很多。

蘇珊·凱恩認(rèn)為內(nèi)向型性格的人更容易獲得尊重，親和的溝通力，光芒四射的個(gè)人魅力是外向型領(lǐng)導(dǎo)人影響力的來(lái)源。

那么內(nèi)向型性格的人就是緘默、莊嚴(yán)的自信。說(shuō)話(huà)不像外向型那么富有感染力，但你是深思熟慮的規(guī)劃者，不喜歡激烈的沖突，是用客觀(guān)描述性的語(yǔ)言風(fēng)格。

你善于以一種溫和的方式改變世界。

3.追求高質(zhì)量的穩(wěn)定的社交關(guān)系

常見(jiàn)的對(duì)內(nèi)向者的偏見(jiàn)是不善于社交，但內(nèi)向型并非不善于社交。

和一個(gè)要好的朋友聊得很歡樂(lè)，插進(jìn)來(lái)一個(gè)普通朋友秒變高冷。

他們不是討厭社交活動(dòng)，而是討厭浪費(fèi)時(shí)間的低質(zhì)量社交。他們終其一生都在尋找穩(wěn)定的社交關(guān)系，他們的朋友雖然不多，但走心的朋友并不比別人少。

三點(diǎn)建議：

1、如果你無(wú)法融入到社交團(tuán)隊(duì)，與其焦慮，不如順其自然。

2、也可以推薦給別人書(shū)、電影、或者你寫(xiě)的文章，通過(guò)這種方式，讓別人理解你的世界。

3、越是做自己，就做得越好。

—是不是只有左右逢源，很會(huì)說(shuō)話(huà)的人，才能經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系和職場(chǎng)關(guān)系？

當(dāng)然不是，職場(chǎng)里什么樣的人都有，有的人善于與人打交道，有的人善于做自己的事情……不同的性格有不同的優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然，最重要的是自己的專(zhuān)業(yè)能力要足夠強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)和能力也是一種表達(dá)。

有時(shí)候，內(nèi)向者很容易給人一種“好欺負(fù)”的印象，所以，如果遭遇了不公平的待遇，也要學(xué)會(huì)表達(dá)出來(lái)，不然情緒積壓在心里對(duì)身體也不太好。

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