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在職場(chǎng)上有一個(gè)名詞叫做工作態(tài)度。那么何為工作態(tài)度呢？從心理學(xué)的領(lǐng)域看，那些高效率的職場(chǎng)人都是具有積極態(tài)度的人。就不管做什么工作，他們都呈現(xiàn)出一種我樂(lè)意的心態(tài)。這就好像是在做面膜之前，對(duì)自己說(shuō)，我的皮膚一定會(huì)因?yàn)榉竺婺ざ俸芏喟櫦y的。

這是一種信念，人一旦有了必勝的信念做什么事情都會(huì)比平常人多一倍的成功幾率。這也可以認(rèn)為是一種吸引力法則。就我希望我的工作表現(xiàn)是出色的，我就會(huì)往這方面去努力。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，積極的工作態(tài)度并不是外在環(huán)境就可以給予的。因?yàn)槁殘?chǎng)上的每個(gè)人都會(huì)因?yàn)椴煌呢?zé)任分工有不同的工作內(nèi)容，而我們可以做的就是老老實(shí)實(shí)，本本分分地把自己的那一部分做做好。

在擁有良好的工作態(tài)度之前， 我們需要做的還有很多，比如我們要回憶之前的一些成功經(jīng)驗(yàn)，去體驗(yàn)成功經(jīng)驗(yàn)帶給我們的成就感，滿足感。然后將這種成就感以及滿足感遷移到我們現(xiàn)在的工作中。久而久之，這就會(huì)讓我們喜歡上我們的工作。

這是一件非常有趣的事情。我們?nèi)税?，雖然都懷有不同的夢(mèng)想，并且大家都會(huì)為了夢(mèng)想不斷追逐。然而事實(shí)上，追逐夢(mèng)想的道路是非常艱辛的。很多人在追逐夢(mèng)想的半途就放棄了，轉(zhuǎn)行去做了其他的事情。

如果認(rèn)為這樣的人是半途而廢不能堅(jiān)持的人那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，正是因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)，在追逐夢(mèng)想的道路上要做很多自己不曾想做的事情，他們就會(huì)覺(jué)得還不如去找一條捷徑，先把自己給養(yǎng)活了，然后繼續(xù)談夢(mèng)想，追夢(mèng)想。也就是追逐夢(mèng)想的道路是很靈活的。我們可以直著走，也可以拐著彎兒走。

然而職場(chǎng)上的遷移能力是不管在哪條路上都能夠用到的。有趣就在于，這條路有迂回，有靈活，以及萬(wàn)變不離其宗的堅(jiān)定。怎么走完全是看自己如何運(yùn)用自己的遷移能力而決定。

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