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#思維1：你是主動者

傳統(tǒng)求職方式是改變自身去適應工作，而創(chuàng)新方式是從自我出發(fā)，先了解自己，然后再去尋找外部適合自身的工作。

#思維2：自我探索很重要

成功的求職者一開始是探索自我，而不是尋找職業(yè)。

#思維3：創(chuàng)新求職要回答三個關鍵問題：What?Where?How?

l 你最愿意使用哪些技能?

l 你愿意運用這些技能在什么領域、什么組織、和誰？（你的宜居地點、你的工作條件、人際關系、生活的價值和目標、職責和薪資）

l 如何去發(fā)現(xiàn)這類工作的頭銜和名字、工作地點以及你的雇主?

#思維4：尋找你所愛而不是你能行

不是找你能做得好的工作，而是你愿意使用技能的工作。熱情加上競爭力才是最好的職業(yè)保險。你最有熱情的、有天賦的，并具備技能的，才是你的最愛。

#思維5：創(chuàng)新求職中，找工作就像職業(yè)轉換

把你過去的工作拆分成零件，然后以一種新的方式組裝，這就是一份新的工作。

#思維6：處理優(yōu)先級

列出你所有特點的優(yōu)先級。你需要確信你的工作就是你夢想的工作。

#思維7：無論是否有空缺，去你感興趣的公司看看

不要等你感興趣的公司貼出招聘啟事才去看，這時可能競爭者也會增多。

#思維8：關注中小企業(yè)（25人、50人和100人以下）

要知道，這才是找工作概率最大的企業(yè)類型。

#思維9：如果可以，最好避開HR部門

HR在招聘中的最大價值是幫組織去偽存真，所以盡量不要在面對HR時說錯話，盡可能和能決定是否要你的具有決策權的直線經(jīng)理或公司高層直接對話溝通。

#思維10：簡歷是最差的求職方式

雇主每天面對成堆的簡歷來決定先篩選去誰和面試誰，所以錄取率是極低的。不妨選用下面這四類求職效率相對較高的方式：

（1）始于自我探索(比投簡歷高12倍）

（2）加入某Club（比投簡歷高10倍）

（3）用電話黃頁直接溝通(比投簡歷高3倍）

（4）去50人以下的公司直接面試（比投簡歷高7倍）

#思維11：用內(nèi)部人脈獲得面試

簡歷只是一種見到雇主的方式，如果有可能，用內(nèi)部人脈獲得這格的面試機會。

#思維12：學會用三種不同的面談方法

實際上，在求職過程中會碰到三類面談。所以學會區(qū)分很重要，因為這會決定：你在和誰談。

（1）談著玩兒或練習。這是指與同樣熱衷某些事情的人交流，比如都喜歡剪貼簿、旅游、健身、跑步等。

（2）搜集信息面談。這是指和做過或正在做你心儀工作的人交流，或向信息專家、感興趣領域的高手請教。

（3）求職面試。和雇主交流而不是HR，而是和那些有權錄用你的人交流。

#思維13：在面試中雇主最想了解的只有五個問題

假設你同一個能拍板的人進行面試，而不是和初面篩選候選人的HR，面試開始到結束，即使雇主沒明確提出，這些問題也在表面對話之下，潛藏其他話題里。面試中，你能做的就是幫助雇主弄清楚這五個問題，這會讓脫穎而出。

（1）你為什么來這里？

（2）你能為我們做什么？

（3）你是什么樣的人？

（4）你和其他求職者之間的差別是什么？

（5）我們能請得起你嗎？

#思維14：面試注意守時

（1）五五原則。面試時主要說話和聆聽的時間比，一般是50%時間說、50%時間聽。如果你講太多，對方會認為你忽略了組織需要；如果你講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。

（2）20和2。在求職回答雇主提問時，一次回答盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。

（3）過去、現(xiàn)在和未來。面試官問題的時間框架，越從過去移向將來，你可以認為面試對你越有利。

#思維15：面試結束后，詢問錄用機會

面試即將結束前，假如你覺得面試發(fā)揮不錯，不妨可以直接問：談到這里您能給我這份工作嗎?這句話經(jīng)常能幫你獲得工作。

#思維16：面試結束后當天發(fā)感謝信

向你接觸面試到的任何人發(fā)一封感謝信，無論是紙質版還是電子類型。

#思維17：記住求職就是一個不斷被拒絕的過程

求職的過程就像這樣一個過程：“不，不，不，不，不，不，不，不，不……好吧?！彼约词鼓惚痪芰耍膊灰阉鼣U大化，不要否定自己不行，這只不過是個“不”的過程，總有一天你會對失敗免疫。

#思維18：永遠有備選項

最重要的是你要有備選項，這意味著你不止有一條路、一個目標。所以可以多給自己一些選項，特別是可以兜底的那一類。

最終被錄用的，不一定是最能干好那份工作的人，而是最懂如何找到工作機會且被錄用的人。

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