亚洲国产无线乱码在线观看,午夜高清国产拍精品福利,亚洲第一网站男人都懂,玩弄少妇人妻,亚洲,日韩,中文字幕

前兩天，我給一家公司做一個一天的培訓(xùn)。

有一位同學(xué)，上午非常投入，但到了下午，卻帶著耳機一直在開電話會。

每次跟我眼神交互的時候，她都一臉的不好意思卻又無可奈何的指指手機。

我明白了，她是被”內(nèi)卷“了 —— 被迫卷入無休止的、非理性的競爭，導(dǎo)致無實質(zhì)意義的消耗。

01

你內(nèi)卷了嗎？

 “內(nèi)卷”這個詞今年可算是火了。

什么是內(nèi)卷？知乎上一個答主打了個比方，在電影院里看電影，本來大家都坐著，結(jié)果有一排人站了起來，后面的人為了看到也不得不站起來，最后所有人都被迫站著看電影。

無論是不得不被動加班的“打工人”， 還是不能讓孩子輸在起跑線上的父母， 都如同《紅樓夢》中所說，像“燒糊了的卷子”一樣。

從娘胎里一路“卷”到職場、再回到自己的孩子、家庭，如此惡性循環(huán)。

“內(nèi)卷”出現(xiàn)在生活的方方面面：

家長們擔(dān)心自己的孩子落后，競相報補習(xí)班。

在校大學(xué)生為了刷簡歷而疲于奔波在各種選修課中，可能自己哪個也不喜歡，但別人都這么做，自己也沒辦法，先刷個 GPA 再說。

職場人更是逐漸陷入內(nèi)卷的漩渦，無法自拔。

一個人加班一小時，其他人不想顯得懶，就加班兩小時......以此類推，結(jié)果效率直線下降，白天的工作晚上做，光耗時間和健康。

有一次我 9 點半從百度出來，發(fā)現(xiàn)后廠村根本打不到車，大家都是這個點兒才下班。據(jù)說很多人不得不叫貨拉拉才能回家。

我不由得想，究竟是加班讓這些公司有了創(chuàng)新，還是因為缺乏創(chuàng)新，這些公司才不得不加班？

“內(nèi)卷”的英文是 involution，從字面上來看，它的反義詞就應(yīng)該是 Revolution ，即創(chuàng)新革命。

當(dāng)整個社會的創(chuàng)新能力不足，大量人力遭到浪費，就會陷入被動和惡性循環(huán)。

我以前在公司的時候，有一次開會，老板無心中夸了一位同事敬業(yè)，說他的郵件都是晚上 8、9 點發(fā)出來的。在此之后，我發(fā)現(xiàn)大家的郵件越發(fā)越晚，恨不能都夜里11、12點。

再之后，愈演愈烈，我甚至收到有人凌晨 2、3 點發(fā)的郵件。我一問，敢情人早睡了，郵件是用定時發(fā)送功能發(fā)的。

在這種存量博弈，高度一體化的競爭中，個體如果找不到差異化的競爭優(yōu)勢，沒法不被卷進去。

02

如何脫離內(nèi)卷？

內(nèi)卷，意味著一個系統(tǒng)的自我鎖死。

因為自我封閉，因此導(dǎo)致缺乏延伸性，所以才卷一塊兒了。

打開它的唯一方式就是從封閉到開放 —— 信息的開放，心態(tài)的開放。

前兩天，聽一個朋友說他給他家閨女報了鋼琴，舞蹈，說這是女孩的標(biāo)配。

還報了美術(shù)班，因為想要培養(yǎng)她的美感，長大以后就算是做個 PPT 也能比其他人更具藝術(shù)感。

哎，真是優(yōu)秀的父母啊，想得好周全！但老實講，等她閨女長大以后還用不用PPT都是一回事兒。

更不要說，現(xiàn)在的美術(shù)班多一半兒都是老師手把手的教繪畫規(guī)則，甚至在紙上打好了草稿，讓孩子往里面填色，最后拍張照片給家長交差。

真想要培養(yǎng)美感，去看看大自然不好嗎？哪個藝術(shù)家也比不上大自然的妙筆神功啊！

卷，不可怕，可怕的是你毫無意識的被卷進去，還看不到出口的亮光。

職場上，也一樣。閉塞的信息，導(dǎo)致閉塞的決策。

想當(dāng)年，我是因為厭倦了企業(yè)里每天沒完沒了的電話會，才辭職出來自己干的。

結(jié)果剛?cè)肱嘤?xùn)圈的時候，聽說很多培訓(xùn)師每年講200-300天的課！

我心想，天吶！這能有幾天在家陪娃啊，這能留給自己多少時間學(xué)習(xí)輸入?。?/p>

如果是一開始積累經(jīng)驗還可以理解，但如果一直這么講還引以為豪，這就太可怕了！

從開會機器到講課機器，這不是我創(chuàng)業(yè)的初衷?。?/p>

后來我遇到了一個圈外人，他跟我說：你干嘛非要苦哈哈的講線下課啊，你可以做線上課，賺“睡后”收入??！

那是 4 年前，我第一次聽說“睡后”收入這一說。但從此我就開始琢磨怎么才能把線下課和線上課結(jié)合，這樣自己就可以不用到處奔波，騰出時間來學(xué)習(xí)，思考，寫書。

一開始沒有線上課經(jīng)驗，企業(yè)也不接受這種形式。但慢慢的有了積累，今年，因為疫情，企業(yè)客戶也終于看到了線上課的價值，讓我們的“睡后”收入也實現(xiàn)了翻番。

所有這些都源于一個圈外人的一句話。他讓我看到了還有其他更有效率的選擇。

信息化時代有太多同質(zhì)化的信息，以至于你看不到還有很多“圈外”的選擇。面對巨大的競爭壓力，卻又停滯不前，無法升級到另一種更高級模式 —— 這就是“內(nèi)卷”。

想要破圈，就要找到屬于自己，適合自己的方式拓展和延伸。

也許是從不同渠道攝取信息，也許是結(jié)交不同圈子的人脈，也許就是單純的換一個環(huán)境。

這幾些年，很多外企人都去了互聯(lián)網(wǎng)公司，但也有相當(dāng)一部分因為不能忍受996，007的加班文化回流了。

如果知道自己無法抵御內(nèi)卷的力量，那就要精心選擇你所處的環(huán)境。

說來可能不可思議，我兒子16歲了，但我從來沒進過學(xué)校的家長群，除了我懶以外就是擔(dān)心自己的“抗卷”能力不夠，擔(dān)心被群里學(xué)霸家長“內(nèi)卷”的越來越焦慮。

真的，每次在家看兒子都覺得他挺好一孩子，但只要一跟別的家長交流，立馬看他哪兒哪兒都不順眼了。其實，孩子還是同一個孩子，是自己心態(tài)被卷了。

離漩渦遠一點，就可以離自己的初心近一點。

03

如何提升抗卷能力？

你可能會說了：“哎呀，你倒是說的容易！我哪有那么多選擇？”

其實，內(nèi)卷不是因為沒有選擇，而是因為選擇太多。

管理大師彼得格魯克曾經(jīng)說過：

“這是人類歷史上第一次，擁有選擇的人的數(shù)量有了極大增長，而我們的社會卻還未完全準(zhǔn)備好應(yīng)對這一切。”

我們面臨的選擇之多，大大超過了我們對選擇的甄別能力和管理能力。

我們無法將重要的事從不重要的事中篩選出來。

就好像開篇的那位學(xué)員，她不知道究竟是上課重要還是開會重要，貌似兩個都很重要，哪個也很難割舍。

這就是典型的“內(nèi)卷”心態(tài)，做選擇的時候，不是因為自己想要獲得什么而是擔(dān)心自己錯過什么。

《故事力》出來以后，很多平臺約我做線上分享。

一開始我是來者不拒，生怕錯過了各種推廣機會。結(jié)果到最后，我看自己在各種海報上的那張臉都看惡心了（雖然笑的挺燦爛的）。

領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰麥克斯韋爾( John Maxwell ) 所言極是：“幾乎一切事情的次要性再怎么高估都不夠”。

• 那些所謂的推廣機會，錯過一次并不會死；

• 少參加一次電話會，也不會失去升職加薪；

• 少上一個補習(xí)班，孩子并不會輸在起跑線；

• …….

 

想要提升自己的“抗卷”能力就要多問自己幾個“為什么？”

 

避免應(yīng)激性地做出選擇，有意識地區(qū)別重要的少數(shù)和不重要的多數(shù)，而不是事事都依循他人和社會默認(rèn)的設(shè)置。

 

就像林語堂所說的：“生之智慧，在于摒棄不必要之事?！?/p>

 

-最后-

 

經(jīng)濟學(xué)家薛兆豐曾發(fā)表過一句殘酷的金句：“讓你加班的不是你的老板，而是其他愿意加班的人?！?/p>

 

這句話從經(jīng)濟學(xué)角度來講沒錯，但從一個教練的角度來看，就好像被“內(nèi)卷”是必然的，我們沒有任何對漩渦說“不”的選擇。

 

但要么自己做出艱難的選擇，要么讓其他人——老板，客戶，和其他愿意加班的人，替我們做出決定。

 

愿你擁有選擇的勇氣和智慧。

聲明：本站內(nèi)容與配圖轉(zhuǎn)載于網(wǎng)絡(luò)，我們不做任何商業(yè)用途，由于部分內(nèi)容無法與權(quán)利人取得聯(lián)系，稿費領(lǐng)取與侵權(quán)刪除請聯(lián)系我們，聯(lián)系方式請點擊【侵權(quán)與稿費】。