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任何工作都可以稱之為職場(chǎng)，職場(chǎng)中也有很多不同的職業(yè)。

并不是一言兩語(yǔ)就能表達(dá)出來(lái)的，“有人的地方就有江湖”除了少部分獨(dú)立工種的工作外。

許多工作還是需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成的，退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)上人與人的接觸總是避免不了的。

但不可否認(rèn)，職場(chǎng)真是個(gè)技術(shù)活。

一個(gè)人能力有限，必然要和身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)去配合。

那就需要處理好和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。

見人說(shuō)人話，見鬼說(shuō)鬼話。有些人總是以耿直自詡，這不是優(yōu)點(diǎn)，而是愚蠢。

對(duì)不同的人要說(shuō)不同的話，這是處事智慧。出現(xiàn)溝通障礙時(shí)，我們往往會(huì)自發(fā)尋找各種方式去解決問(wèn)題，讓自己的職場(chǎng)關(guān)系更順暢，工作效率更高效。

比如看了各類溝通和關(guān)系處理的書籍，參加有關(guān)職場(chǎng)能力提升的各種活動(dòng)、講座、培訓(xùn)。

明明在培訓(xùn)或活動(dòng)中感覺能量滿滿，結(jié)束后沒(méi)多久，人際關(guān)系又恢復(fù)原樣，依舊停滯不前？

當(dāng)我們嘗試各種方式都沒(méi)有效果的時(shí)，不禁發(fā)自靈魂的感嘆

導(dǎo)致我們的人際關(guān)系的問(wèn)題到底出在哪里？！

溝通的意義決定于對(duì)方的回應(yīng)

溝通沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)，只有有效果或者沒(méi)有效果之分。

自己說(shuō)得多對(duì)沒(méi)有意義，對(duì)方收到你想表達(dá)的訊息才是溝通的目的。

因此自己說(shuō)甚么不重要，對(duì)方聽到甚么才是重要。

話有很多個(gè)方法說(shuō)出來(lái)，使聽者完全收到講者意圖傳達(dá)的訊息，便是正確的方法。

當(dāng)遇到不同意見 每個(gè)人都可能會(huì)有自己的情緒。

那我們需要做的是正向的情緒反饋，以及觀察。

反饋情緒：

重點(diǎn)在于總結(jié)或推測(cè)當(dāng)事人的情緒感受

——某同事抱怨工作時(shí)間長(zhǎng)，加班多，收入低，而且領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好水平還低。

——你是不是覺得自己的價(jià)值沒(méi)有被重視，挺生氣的？

看到情緒背后的正面意義，每一個(gè)行為的背后都有其正面的動(dòng)機(jī)，即使負(fù)面行為的背后，依然有正面的動(dòng)機(jī)在后面隱藏著。

人，不能太高看自己。

你要知道，世界之大，無(wú)奇不有，你越是高看自己，只會(huì)顯得你眼界狹隘，上不得臺(tái)面。

在心理學(xué)上，有一個(gè)效應(yīng)，叫做光環(huán)效應(yīng)，它是由美國(guó)心理學(xué)家愛德華.桑代克提出來(lái)的。

人在職場(chǎng)，必須遵循一定的原則，不可自行其是，時(shí)刻要警惕，看看自己是不是處于“越位”的位置，不能讓職場(chǎng)中的“越位”給自己的工作帶來(lái)不必要的麻煩和損失。

工作自然應(yīng)該到位，不妨多一點(diǎn)奉獻(xiàn)，但應(yīng)該注意避免“越位”。

職場(chǎng)是個(gè)講規(guī)則、重職權(quán)的地方，正所謂各負(fù)其責(zé)、各司其職。

職場(chǎng)越位就是打亂了職場(chǎng)的游戲規(guī)則，越權(quán)行事，越位行事，破壞了職場(chǎng)分工的有序性。

職場(chǎng)上往往有一些這樣的人，或許是因?yàn)榫ν?，或許是過(guò)于熱心腸，或者為了顯示一下自己的博學(xué)多識(shí)，他的眼光總是愛盯著別人的事情，老是愛給別人指點(diǎn)江山。

助人為樂(lè)當(dāng)然是好事，關(guān)鍵是這種幫助是別人不需要的，是不請(qǐng)自來(lái)強(qiáng)加的。

“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，在我們的職場(chǎng)生活中，當(dāng)你的能力和見識(shí)不足以超越現(xiàn)有位置的時(shí)候。

由于受到公司固有的管理制度和企業(yè)文化的限制，每位職場(chǎng)人的行為都會(huì)受到一些不可逾越的規(guī)矩制約。

這些“雷區(qū)”存在的本意是便于公司對(duì)職場(chǎng)中人的管理和職場(chǎng)人工作效率的提升。

做好自己該做的事情，拿捏好分寸，既讓別人舒服，也會(huì)讓自己少很多麻煩。

遠(yuǎn)離職場(chǎng)八卦，為什么會(huì)八卦？

心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，八卦別人和看娛樂(lè)新聞的時(shí)候，人們的腦細(xì)胞會(huì)被積極地調(diào)動(dòng)起來(lái)，刺激大腦分泌內(nèi)啡肽。

內(nèi)啡肽是人類大腦釋放的一種類嗎啡生物化學(xué)物質(zhì)，有麻醉和興奮的作用，所以也常被稱為人體自然生成的“鴉片劑”，用來(lái)幫助減壓，減少痛苦，讓人產(chǎn)生幸福快樂(lè)的感覺。

人和人之間都有界限，保持距離，不能隨意窺探別人隱私，踏入他人領(lǐng)域。

好奇，是人的天性；八卦，能讓我們輕松下來(lái)，并從一些私密話題中找到刺激感。

懂得尊重別人的人，不會(huì)八卦別人的隱私，到處散布別人的秘密，不會(huì)嘲笑別人的缺陷。

在背后議論別人的不足，無(wú)論遇到什么事，都懂得換位思考，設(shè)身處地替別人考慮。

八卦的事，聽聽就好，別將大好年華用來(lái)八卦，更不要因?yàn)楹闷嫒ヒ惶骄烤梗炊巧下闊?，引火燒身?/p>

當(dāng)然，職場(chǎng)上肯定有很多規(guī)則，有很多成功的秘笈，我說(shuō)的只是某些方面。