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職場中的“無效的努力”

作者：解心在線 2022-03-15 09:08:03 職場心理

　　在職場中，有的人忙忙碌碌，起的比雞早，干的比牛多，睡的比狗晚。每一天除了睡覺巴不得所有時間都用來加班，身體仿佛被掏空。But快到年底了，見到老王漲了2萬的工資，老李晉升為部門經(jīng)理，自個卻還是拿著那點微薄的工資，待在原地一動不動。

　另外一些人，由于不明確自個未來的發(fā)展方向，所以就拼了命的不停的去考取各種證書：會計證、律師證，普通話證，司法證，計算機(jī)證。他們順利通過之后還在為自己考取了這么多的證書而沾沾自喜，他們大多數(shù)人認(rèn)為這樣就可以找到一份好工作。殊不知，這只是在用技不壓身的借口來麻痹自個對未來的迷茫。遇到以上這些情況，是你不努力嗎?還是你努力的不夠?

職場中的“無效的努力”

　No!No!No!出現(xiàn)這種情況因為你不會努力。不會努力的結(jié)果就是你做不出任何成績，同時也讓老板覺得你是個效率低下或者毫無建樹的人。這就是我們常說的“無效的努力”“低質(zhì)量的勤奮”。努力是成功的必要條件，但不是充分條件，不一定努力a就一定成功，關(guān)鍵是要找對方向，方向不對的話，越努力離自個的目標(biāo)越遠(yuǎn)，就如成語南轅北轍一樣的。

　　大家需要用科學(xué)的方法去衡量大家的行動到底是否是無效的努力。

　　用可量化的成績說話

　　我們在上學(xué)的時候可能都有過這種經(jīng)歷：

　　我每一天非常努力的學(xué)習(xí)，上課認(rèn)真聽講做筆記，寫作業(yè)到十二點，一天只睡三四個小時，可是一次考試成績出來，我還是在原地踏步。

　　這就是由于大家做的是無效的努力。

　　在職場上也是一樣的，我每一天是第一個到公司，每一天都加班到半夜，可是業(yè)績卻是小組最后一名。

　　成績或者業(yè)績是一個客觀的東西，它不會告訴你說沒關(guān)系你努力了，是你確實是努力了，但是你的努力是無效的。

　　你耗費(fèi)了生活中大部分時間卻沒做出一點成績，那你的努力就是無效的。

　　所以，努力一定要以可量化的成績?yōu)槟繕?biāo)。

　　努力方向是否是有關(guān)聯(lián)性?目標(biāo)是否是一致?

　　很多人沒有深入分析所處環(huán)境、自身優(yōu)勢劣勢，不假思索的奔走在各種考證的培訓(xùn)、考試當(dāng)中。

他們今年考一個會計證, 明年來個普通話證，完全沒有時間空檔。這樣的忙碌導(dǎo)致他們各行各業(yè)都有涉及，但是樣樣都不精。

　One US reporter asked Kobe once, what made you become a great player in NBA?

　　Kobe Bryant smiled and answered, “Have ever seen the scene of Los Angeles at 4 am? I see often, because I have been starting training at that time.”

科比雖然已離我們遠(yuǎn)去，但是他的這段話鼓勵了無數(shù)人。

　　他長期堅持早晨四點半起床練球，不停的訓(xùn)練訓(xùn)練再訓(xùn)練，每天都要投進(jìn)一千球才算結(jié)束。

　　他所有的時間和行動，都在為同一個目標(biāo)而努力，那就是：提高自己的球技。

　　所以我們不能東一榔頭西一棒子，而是明確一個核心目標(biāo)，圍繞這個核心目標(biāo)堅持不懈的努力。

　　工作效率是否提高?

　　在職場上，同一個公司，會做同一份工作的人不止你一個。

　　老板會傾向于給效率高的人做，一份工作可能有些人需要花一天做完，而有些人半天就完成了而且工作質(zhì)量和你一樣。

　　如果你從入公司到至今效率一直停留于一天完成，那你每天辛苦工作也算是努力了，但是這種努力也是無效的，你的工作效率沒有提高，你也會慢慢被淘汰的。

　　所以，我們在職場上，需要從自身出發(fā)，找到一個清晰的目標(biāo)，給自己設(shè)置可量化的判斷標(biāo)準(zhǔn)，并堅持不懈，在努力中不斷提升工作效率，這樣才是有效的努力。

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