先思考一下領(lǐng)導(dǎo)突然點(diǎn)名讓你講幾句的原因有哪些?
原因1、領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒有認(rèn)真聽他講話;
把領(lǐng)導(dǎo)剛剛講的要點(diǎn)最好一字不差的重復(fù)一遍(起到暗示領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)你在非常認(rèn)真聽他宣講的作用)且受益良多,同時(shí)表達(dá)期待領(lǐng)導(dǎo)接下來的內(nèi)容。
原因2、在參會(huì)人員中,領(lǐng)導(dǎo)比較器重你,想聽聽你的見解;
感謝領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)言的機(jī)會(huì),同時(shí)挑選領(lǐng)導(dǎo)剛才講話內(nèi)容里的某個(gè)點(diǎn),先認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)或立場(chǎng),,然后在此基礎(chǔ)上加以展開,點(diǎn)到為止,始終保持謙虛和低調(diào)。在這種場(chǎng)合下,切忌侃侃而談,說得比領(lǐng)導(dǎo)還多,比領(lǐng)導(dǎo)還深刻,這樣比較容易引起其他與會(huì)同事對(duì)你的反感和妒忌。
原因3、在座的其他人級(jí)別都比你高,或者是其他部門負(fù)責(zé)人,領(lǐng)導(dǎo)希望借你的嘴說出他想說的話;
把領(lǐng)導(dǎo)剛才發(fā)言背后的蘊(yùn)意用你的嘴巴清晰的說出來,在表達(dá)每個(gè)觀點(diǎn)(其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn))時(shí),最好用“我個(gè)人認(rèn)為”作為開頭,表明這些都是你個(gè)人的想法(即便說錯(cuò)了,遭遇其他人的反駁,那也是你的錯(cuò),與領(lǐng)導(dǎo)無關(guān))。
原因4、領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)同感和成就感。
挑選領(lǐng)導(dǎo)剛才講話中的一個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行贊同與贊美。
如果當(dāng)時(shí)真的沒有認(rèn)真聽領(lǐng)導(dǎo)講話,那就講一個(gè)你專業(yè)范圍內(nèi)而且和會(huì)議主題比較有關(guān)聯(lián)的話題。如果你講的,不是領(lǐng)導(dǎo)想要聽的,他會(huì)打斷你的。你根據(jù)他接下來說的話,就可以準(zhǔn)確判斷到底是上述四個(gè)原因里面的哪一個(gè)了,然后采用相對(duì)應(yīng)的方法即可。
發(fā)言時(shí)遵循四三法則——四項(xiàng)基本原則,三項(xiàng)發(fā)言技巧。
1、 發(fā)言的狀態(tài):情緒飽滿,心態(tài)放松,不怯場(chǎng)
發(fā)言的狀態(tài)比發(fā)言的內(nèi)容更重要。只要做到情緒飽滿、心態(tài)放松、不怯場(chǎng),就已經(jīng)贏了一半。
2、 發(fā)言的切口要足夠小,結(jié)合自己的工作發(fā)言。
基層員工發(fā)言,切忌擺不正位置,站在經(jīng)營(yíng)者的位置上高談闊論,盡可能結(jié)合自己的工作來發(fā)言,往往是最安全也是最有說服力的。
3、 發(fā)言要領(lǐng):七分虛,三分實(shí)。
凡表態(tài)性的、口號(hào)性的、理論性的都屬于虛的,多說;工作中的真實(shí)情況、具體的問題,領(lǐng)導(dǎo)希望你暴露的,屬于實(shí)的,說一些就夠了,最多占三成。
4、 發(fā)言條理清晰,控制好時(shí)間,不要叨逼叨。
你必須明白,你終究只是個(gè)配角,不能說得過多過長(zhǎng),以免搶了別人的戲,招致同事的不滿和對(duì)立。
三項(xiàng)發(fā)言技巧
1、 開場(chǎng)白放低姿態(tài)
2、 真誠、真誠、再真誠
3、 體現(xiàn)思想深度的表達(dá)方式:多用一些行業(yè)名詞、概念、金句
在領(lǐng)導(dǎo)面前當(dāng)眾發(fā)言,就是一個(gè)公開公平的賽場(chǎng),誰準(zhǔn)備充分,誰肚子里有貨,誰講得好,誰就能出彩,領(lǐng)導(dǎo)就對(duì)誰印象好。有多大本事就使出多大本事,公開發(fā)言就是這樣的舞臺(tái)。
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