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Hi，伙伴們，大家好呀~上周末的圣誕節(jié)過得怎么樣？是不是還沉浸在燈火禮物的幸福感中呢？

時間悄咪咪地來到了2021年的最后一個周，看到朋友圈很多伙伴都抓住今年最后的小尾巴在做年終總計和工作復(fù)盤，希望為2021畫一個圓滿的句點(diǎn)。你是否也在做復(fù)盤呢？

為期半月的職業(yè)復(fù)盤線上訓(xùn)練營繼續(xù)，昨晚是社群內(nèi)第二次答疑，很多伙伴提出了自己當(dāng)前在職業(yè)發(fā)展中遇到的困惑或問題。

在此，我選擇了具有典型代表性的四個問題的答疑互動內(nèi)容和大家做分享，這四個話題分別關(guān)于問題解決方式、職場人際和社交、副業(yè)開啟、克服不確定心態(tài)。

我們一一來看。

Q1：當(dāng)我準(zhǔn)備跳槽時, 總會針對性地去學(xué)習(xí)專業(yè)技能, 從而應(yīng)對新的面試。但實(shí)際工作中只會套用具體方法, 并不能解決問題，自己也會抱怨公司沒有創(chuàng)造合適的環(huán)境，而且也在自己的職業(yè)生涯中不斷重復(fù)這個過程。如何提高自己應(yīng)對工作中不確定性的能力，避免這種循環(huán)呢?

在解答這個問題之間，我想很多小伙伴都沒太明白這個問題的核心點(diǎn)是什么？

我理解了一下，上面的問題其實(shí)說的是問題與解決問題的方法之間的匹配度。

很多時候，我們習(xí)慣里在遇到問題的時候先思考用那種特定的技能或方法解決問題，但很多時候你會發(fā)現(xiàn)，在我們目前能力范圍內(nèi)很多技能和方法是不能滿足解決問題的需求的。

因此，要學(xué)會在面對問題時，先分析問題是什么，問題的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里，如何拆解問題，有哪些點(diǎn)可以改善等等。

基于鎖定要改善的點(diǎn)，然后再來找合適的、具體的方法，這樣問題解決就順暢很多。

另外，要提醒一點(diǎn)，很多時候通過課程或書中學(xué)習(xí)的到的工具和方法僅僅是一些解決問題的框架、思路和標(biāo)準(zhǔn)動作，而問題卻是千奇百態(tài)的，所以需要我們多練習(xí)，根據(jù)獲得的反饋去重復(fù)、調(diào)整。這樣，經(jīng)過多次輪回以及在短時間內(nèi)的大量反饋和練習(xí)，我們才會有大可能的進(jìn)步和掌握，技能達(dá)到一定的水準(zhǔn)，否則時間周期拉的太長就容易失去訓(xùn)練效果。

推薦兩本書：《麥肯錫問題分析與解決技巧》、《拆解一切問題》

Q2：總監(jiān)曾問過我是否考慮嘗試下管理, 當(dāng)時感覺自己比較討厭與人之間的溝通和利益的平衡, 想專注提升自己的專業(yè)能力, 就說不太感興趣。不過近期發(fā)現(xiàn)自己可能需要嘗試管理, 而且最近被指派了新Leader，當(dāng)下比較迷茫？

職場晉升到一定階段，就要面臨從個體貢獻(xiàn)者升級到團(tuán)隊管理者的角色轉(zhuǎn)變。

但要不要做管理，這個問題和三個要素有關(guān)系：價值觀、性格和行為風(fēng)格、組織平臺。

先來說價值觀。如果你喜歡鉆研技術(shù)，希望在技術(shù)領(lǐng)域取得成果，那么很大可能你不太愿意嘗試管理工作。

其次，性格和行為風(fēng)格。從事技術(shù)型工作更多面對的是事務(wù)型工作和問題解決，但管理工作更需要與人交互，大量的協(xié)調(diào)、溝通、讓他人去解決問題等，是否選擇管理工作可能和你的性格有關(guān)。

再者，組織和平臺也會影響一個人的職業(yè)道路發(fā)展。比如，你當(dāng)前的公司更側(cè)重業(yè)務(wù)型軟件開發(fā)或注重業(yè)務(wù)，而不是基礎(chǔ)開發(fā)，那么你如果選擇走技術(shù)路線或成為專家的可能性就不會很大，即使你選擇，也會在組織內(nèi)部得不到足夠的重視。

因此，不妨綜合考慮如下幾個問題：梳理一下你想做什么？當(dāng)前的職業(yè)道路中，你最看重什么？

平臺的核心是什么？再找到交集考慮你的性格和行為風(fēng)格是否合適？

假設(shè)目前選擇走管理路線，你將要面臨什么挑戰(zhàn)？最壞的結(jié)果是什么，是否可以承受？

綜上再來做決定。

希望對你有幫助。

Q3：我想準(zhǔn)備開啟一下第二副業(yè)，有什么要準(zhǔn)備的，還有什么經(jīng)驗(yàn)可以分享一下嗎？

開啟副業(yè)，已經(jīng)是一個老生常談的話題了。

開啟之前兩種準(zhǔn)備要做好：

準(zhǔn)備一：分析當(dāng)下自己是否適合做副業(yè)

一般來說，開啟副業(yè)有四種情況：

1、主業(yè)發(fā)展不錯，有一定的專業(yè)積累

可以用你的積累提供有價值的服務(wù)給組織外的人或組織，這種情況總結(jié)來看，就是先專業(yè)化然后平移，提供價值變現(xiàn)，這種情況往往是比較理想的一類。

2、副業(yè)創(chuàng)造新的增長點(diǎn)

當(dāng)前主業(yè)工作發(fā)展到一定階段有瓶頸，短期感覺很難再進(jìn)一步，希望通過副業(yè)實(shí)現(xiàn)新的增長點(diǎn)，相信大家都聽過“第二曲線”這個詞，說的就是這個意思。

3、主業(yè)穩(wěn)定不想再去發(fā)展它或不太喜歡，通過副業(yè)來實(shí)現(xiàn)自我

這種情況也比較常見，一般來說這種情況出現(xiàn)在體制內(nèi)居多，像《明朝那些事》的作者就是很好的案例，當(dāng)然你也會看到很多人開網(wǎng)店、做小生意的創(chuàng)業(yè)，還有炒股理財?shù)取?/p>

4、不想做主業(yè)了想去轉(zhuǎn)行，但現(xiàn)階段還需要依賴主業(yè)的收入，所以一邊做主業(yè)。一邊通過副業(yè)探索新方向進(jìn)行過渡。

這種情況多數(shù)是在副業(yè)發(fā)展期，想過渡的時候特別典型的一種情況，想要把副業(yè)轉(zhuǎn)變成主業(yè)，一般要3年左右的時間，這個時間內(nèi)發(fā)展副業(yè)所需的一些時間和經(jīng)濟(jì)支撐，需要主業(yè)確保穩(wěn)定提供。

準(zhǔn)備二：明確副業(yè)方向，找到對應(yīng)政策

副業(yè)方向的開啟，大多數(shù)基于兩種情況：

第一，從主業(yè)相關(guān)的積累出發(fā)，在這里主要集中在專業(yè)能力和個人資源兩個維度，比如，專業(yè)能力方面，你如果在企業(yè)中擔(dān)任了多年的人力資源，掌握了人力資源領(lǐng)域的相關(guān)知識理論和經(jīng)驗(yàn)，那么你可以就人力資源相關(guān)領(lǐng)域給其他公司提供培訓(xùn)和咨詢；同時，基于你多年積累的個人資源，也可以考慮幫助對接一些外部項目等。

第二，從興趣出發(fā)，在這里主要集中在職業(yè)興趣領(lǐng)域內(nèi)，想要基于興趣變現(xiàn)，也要做到兩個轉(zhuǎn)變。

第一個是服務(wù)轉(zhuǎn)化。你要從一個消費(fèi)型的愛好轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)型的服務(wù)。

舉個例子，你喜歡看電影這是消費(fèi)型的愛好，但如果你能寫出一篇爆款影評文吸引到很多粉絲給你打賞，這是兩者之間的不同。

第二個是專業(yè)轉(zhuǎn)變。也就是說要從一名小白不斷精進(jìn)，成為一個領(lǐng)域的專家。

Q4：職場中發(fā)現(xiàn)自己的人際關(guān)系比較簡單，除了和與自己工作有交集的同事交往外，不會與其它同事進(jìn)行交流，如何在職場中提升人際關(guān)系技能？

關(guān)于職場社交技巧，也是一個經(jīng)常被學(xué)員問到的話題。

一般來說，職場社交分為兩類：一類是主動社交，一類是 被動社交。

主動社交是自己主動找別人聊，而被動社交是等待別人來找自己聊。

但無論是哪一種，其背后的底層邏輯都是價值交換。要么是利益交換，比如你能幫我做事，幫我解決難題；要么是情感交換，彼此聊得來，相互慰藉。

因此，不管是主動社交還是被動社交，關(guān)鍵的是需要明確你自己更喜歡哪種社交風(fēng)格，明確自己在組織中對他人的價值點(diǎn)，并主動展示出來，讓他人更好的認(rèn)識你。

這樣，即便是性格內(nèi)傾喜歡被動社交，那也會有不少人來找你聊天。

以上，希望對你有幫助。

Q5：有時又覺得方向很明確，充滿希望，有時候又有點(diǎn)憂心，不知道如何選擇。總的來說還是有點(diǎn)不堅定。這種情況該如何解決？

這是對未來不確定的一種恐懼心態(tài)，很正常。

要知道，沒有人可以給你一個完美結(jié)果的承諾，不確定是常態(tài)，不確定也永遠(yuǎn)都在。搖擺的心態(tài)是一種妄念，打破的方式就是邁出去，走一走，先加法后減肥，破除先有一個完美的結(jié)果才會有行動的限制性信念。

這段過程就如同在黑暗中行走，走著走著才會看到光，唯有行動可戰(zhàn)勝憂慮和不堅定。沒有人可以給你一個完美結(jié)果的承諾，不確定性永遠(yuǎn)都在，我們要的不是“完美承諾”，而是找到北極星，在行動中根據(jù)外界的不確定性來調(diào)整，用“小步快走、反復(fù)迭代”來逼近目標(biāo)，拿到結(jié)果。

《復(fù)原力》這本書中提到一句話我很喜歡，實(shí)現(xiàn)愿望的一種方法就是把愿望看作是在你之外，在遠(yuǎn)方，你需要不斷努力去推動它，就像是徒手搬山。也許在一段時間里，這個方法能夠奏效，但最終總會讓人筋疲力盡。另一種方法是讓自己沉浸在渴望中，讓渴望牽引你前行，就像是順流而下，你會發(fā)現(xiàn)，讓意志服從于愿望才是更舒適、更持久的。

以上，希望對你有幫助。

結(jié)束語

借由最后的一個問題，也讓我想到《圣經(jīng)》里有這樣一句話，大致意思是說：“你得先放手去做，然后才能有所領(lǐng)領(lǐng)悟。”

有多少人不去嘗試他們生命中真正想要的東西，就是因?yàn)槿绻x達(dá)成目標(biāo)只差一點(diǎn)，會比一開始就不去嘗試更令人痛苦。

但，有時候真的是這樣，你必須放膽去試一試，從行動中去體驗(yàn)，意義才會最終呈現(xiàn)。摒棄自我限制的思維是一件事，讓自己做事不那么束手束腳又是另一回事。這是從語言到行動的轉(zhuǎn)化，這個過程賦予了我自由的力量，我也把這種理念和力量帶到我的咨詢和教練輔導(dǎo)中去，賦能給我更多的來訪者。

可能在這個過程中，你會有不適感和焦慮恐懼的負(fù)面情緒隱隱存在；可能在期間我會幫你撕開幻影讓你去面對事實(shí)的真相，告別你一直以來的逃避和膽怯。

我知道，這些是你不想面對的，或許你會流淚，但淚水不會淹沒我們倆，而是會把我們安全地送上岸。

你問我，上岸后你就自由了嗎？

其實(shí)自由并不在前方，而是在你的內(nèi)心深處。

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