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在職場摸爬滾打，不同階段得給自己立不同人設(shè)。

在第一家公司，我給自己的人設(shè)是“強勢拼命三娘”，一心撲在工作上，像個不知疲倦的戰(zhàn)士。到了第二家公司，搖身一變成為“創(chuàng)業(yè)小老板”，帶著一股初生牛犢不怕虎的沖勁。而如今這家公司，我的人設(shè)是“辦事認真靠譜的職場人”。領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，我必定有回應(yīng)，但原則性很強，正事必須按流程來，或者得有主管領(lǐng)導(dǎo)點頭才行。

說實在的，我并不怕干活，就怕自己累死累活，功勞全被別人搶了去，出了問題還得我來背鍋。這種虧，吃一次就長記性了。

1. “公司離家遠”人設(shè)

有時候，公司離家遠也能成為一種“保護色”。想象一下，你在家正享受著悠閑時光，領(lǐng)導(dǎo)突然打電話讓你回公司處理緊急問題。這時候，你可以不緊不慢地說：“領(lǐng)導(dǎo)，我這就出發(fā)，不過我住在黃埔，公司在番禺，橫跨三個區(qū)呢，打車不太方便，估計得一個多小時才能到?！?/p>

我就吃過住得近的虧。第一家公司離家就隔一個地鐵站，五分鐘就到。結(jié)果呢，HR或者老板有事沒事就找我開會、加班，煩都煩死了。

2. “高冷寡言”人設(shè)

在職場，有時候話少也是一種優(yōu)勢。當(dāng)別人跟你分享各種消息時，你盡量簡短回應(yīng)，能說“嗯”就別說“嗯嗯”，能說“哦”就別說“哦哦”。話越少，越顯得神秘莫測，讓人覺得你不好打交道。記住，咱們是來打工賺錢的，不是來交朋友的。

3. “身體欠佳，作息規(guī)律”人設(shè)

要是晚上很晚了，領(lǐng)導(dǎo)或同事讓你改個PPT，明天就要用，你可以這樣回應(yīng)：“不好意思啊，我平時睡眠質(zhì)量不太好，睡得早，手機都調(diào)成靜音了，昨天沒注意到消息。”這時候，你可千萬別手癢去點老板發(fā)來的消息，忍?。?/p>

4. “不輕易接任務(wù)”人設(shè)

同事跟你說，某項工作以后交接給你，還說跟領(lǐng)導(dǎo)說過了，但領(lǐng)導(dǎo)沒直接找你。這時候，你一定要當(dāng)面找領(lǐng)導(dǎo)核實。在核實的過程中，委婉地表達自己手頭工作已經(jīng)很多，可能顧不上這項新任務(wù)，或者建議往后排一排，要么增加人手，要么讓別人接手。要明白，隨便接任務(wù)可不會給你加工資，要是做不好，還得背鍋，所以千萬別輕易答應(yīng)。

5. “職場小透明”人設(shè)

職場小透明的人設(shè)主打一個態(tài)度好、熱情有禮貌。遇到事情，就說自己不太清楚，之前沒涉及過，沒什么經(jīng)驗，也沒什么意見。這樣既能避免麻煩，又不會讓人覺得你故意推脫。

6. “脾氣不好，敢于直言”人設(shè)

在職場，適當(dāng)發(fā)脾氣也是必要的，尤其是在人多的時候。比如當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面，或者在與其他部門開會時，直接把自己的不滿說出來，別藏著掖著。一味地妥協(xié)和忍讓，換來的可能不是理解和和平，而是對方的得寸進尺。職場老油子往往看人下菜碟，你得讓他們知道你不是好惹的。

7. “家管嚴(yán)”人設(shè)

發(fā)了工資，同事讓你請吃飯或者借錢，你又不好意思直接拒絕，這時候就可以說：“你也知道，我們家管得嚴(yán)，工資一發(fā)就得上交，我手里實在沒錢。”記住，人生有三不做，不做中、不做保、不做媒人三世好，借錢也是一樣，能不借就不借。

8. “手頭事多”人設(shè)

要是身邊人覺得你比較閑，想給你安排別的事，你就跟他們說自己手頭還有領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)，比如要參加項目會議，或者有其他部門的人找你，反正就是各種忙，走不開。

曾經(jīng)，我被店長欺負、被同事針對、被領(lǐng)導(dǎo)PUA，一路跌跌撞撞，直到遇到很多真正優(yōu)秀的同事和領(lǐng)導(dǎo)，我才明白，想在職場混得好，就得學(xué)會立人設(shè)。經(jīng)過觀察，我發(fā)現(xiàn)“夠靠譜、不好惹、露點富”這三個人設(shè)，足以讓你在職場站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地！

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