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長輩介紹了一份銷售工作，但是干的很不開心，不知道該不該離職。公司現(xiàn)在前景不好，在大批量的裁員，到了發(fā)薪日超過5天了還沒發(fā)薪，未完成目標(biāo)的就扣錢，真的好糾結(jié)。

短短的兩段話拋出了好幾個問題，我們來一條一條地拆解。在拆解話題之前，要問自己幾個問題:

1、起初在這家公司工作的原因是什么？

賺錢？實現(xiàn)自我價值？實在找不到工作？

2、離開這家公司之后，自己的生活有沒有影響，有沒有更好的去處？

即便這是一個小公司，即便沒有發(fā)工資，即便你沒有一絲開心，但是這樣一份工作也是一位長輩介紹的。

3、如果不做“銷售”，有沒有其他的技能？如果做銷售，自己的核心競爭力是什么？

“銷售”這類工作平時的壓力就比較大，一般來說底薪低，需要靠提成，提成高就需要有好的業(yè)績，所以，如果將來如果依然要做“銷售”一類的工作，需要鍛煉自己的抗壓能力和銷售能力。

接下來，我們分析一下。

未完成目標(biāo)的就扣錢，加這條規(guī)矩本來我覺得沒啥，但是本該發(fā)工資的日子老板并沒有發(fā)工資，甚至現(xiàn)在距離發(fā)薪日已經(jīng)過去五天了還沒有發(fā)工資。

如果公司的發(fā)展前景不好，可能你也會面臨著被裁，因為公司也不養(yǎng)閑人，不能為公司創(chuàng)造價值，自己也不開心，可能也面臨著離開。

只不過是主動離開和被動離開的差別。

有時候單位可能也不好直接說“開除”，可能會用一些“批評”方式，讓員工主動離職。

一般來說，任何一份工作都是雙向選擇。大部份人都會在一份工作里，根據(jù)自己的需求來權(quán)衡利弊，最終做出決定。

一、如何向介紹自己的長輩表達(dá)辭職意愿？

有因為工作是一位長輩介紹的，不敢貿(mào)然辭職。

你想提出離職，但是不知道如何跟長輩說，這里可以教你一個辦法：

在心理學(xué)上有一個效應(yīng)，交“三明治效應(yīng)“。

這個效應(yīng)原本是指，在批評心理學(xué)中，把批評的內(nèi)容夾在兩個表揚之中，會使批評者愉快地接受批評。在給出建議或者批評別人時，不忘先認(rèn)同、賞識、肯定對方，這樣就可以使對方積極地接受。

放在你這件事情中也是如此，要肯定感恩長輩的付出，中間說出自己的難處，這樣長輩就比較好接受了。

如果能，那么可以自己買點東西去看望一下長輩，然后跟他說一下自己的實際情況。感謝他給你介紹工作，你在這個單位得到了鍛煉……但是因為自己的能力差，再加上自己也需要用錢，公司也沒有發(fā)工資，都難以養(yǎng)活自己了，需要出去再找一份工作。等找到好工作，再來孝敬長輩……

按照這樣說，是比較好的。相信長輩也希望你過得好。

二、關(guān)于心理狀態(tài)的調(diào)節(jié)

其二就是我現(xiàn)在每天上班都很恐慌。怕被老板罵怕被經(jīng)理罵。

這是你想要離職的第二個原因，害怕被罵。如果每天都面臨著被人“批評”的風(fēng)險，相信沒有人是開心的。

只是有一部分人，會在“罵”中發(fā)奮圖強，鍛煉自己的能力，展示自己，越有挑戰(zhàn)性越能激發(fā)他們的斗志；

有一部分人，會被“罵”得越來越消極、低沉，以至于想要逃離；

你可能屬于第二種情況，性格可能有點內(nèi)向，工作感覺到很不開心，那么繼續(xù)做下去，你的自信心會更受打擊。

那么你要問問自己，我擅長做“銷售”這一類工作嗎？壓力大，不穩(wěn)定，受業(yè)績影響，業(yè)績低的時候很可能會遭到上司的批評，自己能忍受嗎？

如果因為“壓力大”就離職，一般解決不了問題，因為你在此處遇到的問題，在別處依然也會遇到，到時候又怎么辦呢？如果離職了，找不到工作，又怎么辦呢？

如果不做“銷售”一類的工作，那么自己的擅長的是什么？有哪些工作的方向？找準(zhǔn)一個目標(biāo)，在上班之余提升自己的專業(yè)能力。打造自己的核心競爭力，做自己擅長的事情……慢慢地你也許就會自信起來，這樣外界的言語就很難中傷你了。

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