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光干活不說話肯定不行，你必須在工作的時候通過說話完成兩件事：

1.學習，學習工作技能和溝通技巧，很多訣竅和經(jīng)驗是問出來的；

2.表達：真的累計到一定經(jīng)驗提升了一些能力之后，你可以根據(jù)工作內(nèi)容進行自己的設計和表達。

但是初期切忌頑固強硬，你當階段更需要的是吸收而不是抒發(fā)，嘗試更多地以“假如這樣呢”或者“這樣會不會有效果”之類的言論做語言定性，既表達了自己的觀點也更謙虛，能讓上級看到你的不斷進步。

“職場人際交往的重要性是不可忽視的,職場人際交往的重要性在職場這個看不見硝煙的戰(zhàn)場上,一個人的溝通協(xié)調(diào)能力是很重要的。面對形形色色、不同職位的人,要進行不同形式和內(nèi)容的談話,包括工作間隙的日常閑聊和各種會議、跨部門協(xié)調(diào)溝通等等。

談話在這里被賦予了更多價值,甚至關系自身利益和形象,良好的談話效果往往會使人很快在工作中打開局面,贏得寬松的發(fā)展空間,并且有較高的成就感,而不善于談話,則經(jīng)常會讓人感到舉步維艱,有較強的挫折感。

擠不進的圈子不要硬擠，為難別人，也作踐自己。形不成等價交換時，關系必然失衡，短期內(nèi)可以接受，但時間長了，必然會逐漸疏離，這就是人們常說的“人以類聚，物以群分”的道理。

你能提供的與你得到的，達到平衡時，人際關系才會越來越融洽。

高段位吸引，就像談戀愛一樣，一味地追求可能會成功，但也不排除失敗可能。

那么如果自己足夠優(yōu)秀，足夠有吸引力，足夠有價值呢？這就像一只潛力股，人們爭相投資，而不是去拉攏投資。好的項目不去投資，反之，如果沒有價值，哪怕使勁去拉投資，也很難成功。

當你自身的價值被需要，并且具有不可替代性時，必然會吸引到更多人，這就是你的標簽，吸引要被追求來效果更好，當然姿態(tài)要擺正，已經(jīng)靠價值吸引過來，不要給別人一種高高在上的感覺，而是親切隨和，這樣會更容易收獲人脈關系。

情商也很重要的，就算有實力，如果說話容易得罪人，那么對于自身的發(fā)展真的弊大于利。當然不是所有的埋頭苦干比不上會說話，如果你的專業(yè)技能夠強大，做出的事情能讓同事信服，那么不太會說話就顯得沒那么重要，但是個人覺得不會說話依然會阻礙你個人發(fā)展的空間，所以職場8小時之外的8小時可以抽時間學習如何說話，還是挺不錯的。

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