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所謂干一行愛一行，社會競爭激烈，發(fā)展的意義就是不能保持絕對的不變性。無論是什么工作，無論是在單位還是在企業(yè)，我們都不能止步不前，需得思進(jìn)取，方能實現(xiàn)我們?nèi)松硐搿?/p>

體制內(nèi)工作，是有相對保障性的，其核心價值在于，無論其職業(yè)大小，體制內(nèi)工作者是需要服務(wù)于國家，為社會民生貢獻(xiàn)自己的力量。所以，作為體制內(nèi)工作者，更需要立足當(dāng)下，放眼未來，為自己做好職業(yè)規(guī)劃。

結(jié)合體制內(nèi)工作性質(zhì)，分析職業(yè)規(guī)劃的必要性

職業(yè)規(guī)劃是指對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計劃過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素。

從發(fā)展心理學(xué)角度來看，我們?nèi)说某砷L是自我主體和環(huán)境客體互動中不斷變化的，我們當(dāng)下的心態(tài)、行為都會對我們的未來產(chǎn)生巨大的影響，而職場生涯是我們大多數(shù)朋友都會經(jīng)歷的一個發(fā)展過程。我們可能會認(rèn)為，進(jìn)入單位，就等于選擇了絕對的穩(wěn)定，就會麻痹大意于自己的職業(yè)發(fā)展。

（一）而體制內(nèi)由于其工作特點的原因，我們往往會錯誤的以為自己進(jìn)入單位，就不需要再進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃了，這種想法會產(chǎn)生負(fù)面影響。

很多朋友都覺得體制內(nèi)一大好處便是“穩(wěn)定”，但是只是相對穩(wěn)定的，哪怕在體制內(nèi)，也會有明確晉升機制，也會有人才的競爭，而不斷提高的職業(yè)要求，也需要體質(zhì)內(nèi)工作者養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣，以適應(yīng)政策的需求。我們可能會對體制內(nèi)工作產(chǎn)生理解的偏差，以為只要進(jìn)入單位，就能夠拿住“鐵飯碗”，而失去自我能動性。

但是，面對這個高速發(fā)展的社會，國家機構(gòu)對其工作人員的綜合能力要求只會越來越高，如果個人不做好職業(yè)規(guī)劃，而是停滯不前，那么就無法和崗位需求相匹配，也會面臨被淘汰的風(fēng)險。

（二）在體制內(nèi)工作，如果缺少長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，只能得一時安穩(wěn)，可是時間久了，也可能會出現(xiàn)心理上的焦慮，產(chǎn)生心理失衡。

人無論是內(nèi)在還是外在，都需要不斷的通過調(diào)節(jié)去實現(xiàn)相對的平衡。事實上，進(jìn)入體制并不容易，現(xiàn)代社會人才競爭是激烈的，能通過層層考試、面試的選拔進(jìn)入體制工作，我們應(yīng)該以此為起點，進(jìn)行長遠(yuǎn)考量，才能再未來獲得晉升機會。

我們?nèi)耸怯胁粩喟l(fā)展的自我心理需求，雖然一開始進(jìn)入單位，我們會想著就這么過下去，但隨著我們工作時間越長，差距也會越明顯，我們就會開始焦慮于自己的人生狀態(tài)。

二、在體制內(nèi)，要建立職業(yè)生涯規(guī)劃，需要遵循一些基本原則：

（一）尊重自我原則

在體制內(nèi)工作，要發(fā)揮自己最大勢能，實現(xiàn)單位需求和個人價值觀的統(tǒng)一，就需要我們對自己的工作內(nèi)容工作崗位和自己的個人職業(yè)偏好想符合。這樣才能產(chǎn)生比較強的主觀能動性，讓我們能夠?qū)ψ约汗ぷ鞲诱J(rèn)真負(fù)責(zé)。

（二）尊重擅長原則

做你擅長的事，才有能力做好，有能力做好，才能解決具體的問題。想要在競爭中脫穎而出，就要找到自己在工作中擅長的方向，體制內(nèi)的職業(yè)生涯是比較長的，哪怕在一個單位同一個部門也會有不同的分工，我們要在這個過程中找到自己擅長的領(lǐng)域。

（三）尊重價值原則

我們對崗位的價值定位很重要，如果我們自己都覺得自己所在崗位沒有意義，那么我們在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中，也很難體驗到獲得感。體質(zhì)內(nèi)每個工作部門都有自己的目標(biāo)和職責(zé)，而作為體制內(nèi)工作人員，就需要去尊重自己工作的價值。

（四）尊重發(fā)展原則

體質(zhì)內(nèi)的工作并不是所謂的一眼望到頭，在單位工作的人員，也需要找到屬于自己的成長空間，不斷實現(xiàn)自我發(fā)展，這樣才會有動力。我們在進(jìn)行自我職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的時候，就需要從自己的本職工作為坐標(biāo)，找尋在此工作平臺中的各種發(fā)展機遇。

如果你進(jìn)入體制內(nèi)，有建立職業(yè)生涯規(guī)劃的基本訴求，就需要了解有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)知識，因為職業(yè)規(guī)劃的好壞可能將影響整個職業(yè)發(fā)展歷程。我們需要有全局統(tǒng)籌的可持續(xù)發(fā)展理念，進(jìn)行具體問題具體分析，了解職業(yè)規(guī)劃的基本原則。

體制內(nèi)工作人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，以下建議也許能有幫助

（一）針對自己工作，給自己一點時間，做好職業(yè)發(fā)展定位。

職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)就是職業(yè)方向定位，如果我們在體制之中，沒有找到屬于自己的定位，就會被所謂的安穩(wěn)迷惑，導(dǎo)致后期的無力感。我們做任何事情都是理論和實踐的結(jié)合，先建立大方向，才能夠梳理清楚具體的執(zhí)行內(nèi)容。

這是急不來的，需要我們穩(wěn)定好心態(tài)，給自己時間，因為體制內(nèi)的工作節(jié)奏可能會和企業(yè)不同，所以我們的整體發(fā)展定位的縱向時間要考慮的更長遠(yuǎn)一些，比方說，可以以五年或十年為單位樹立發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)工作的具體內(nèi)容、晉升需求、工作績效等具體指標(biāo)，建立自己的長期發(fā)展計劃。

（二）進(jìn)行綜合的資源整合，找到自己的“最近發(fā)展區(qū)”。

心理學(xué)上有“最近發(fā)展區(qū)”的理論，也指的是現(xiàn)有發(fā)展水平和未來發(fā)展水平的空間，而在做職業(yè)規(guī)劃的時候，我們就需要去探索自己現(xiàn)有資源和未來期待之間的具體差距，并且探索逐步縮小差距的方式方法。

在體制內(nèi)，我們也需要自己的“最近發(fā)展區(qū)”到底在哪里，而不是一味莽撞，可以嘗試在這個過程中，進(jìn)行足夠的信息調(diào)研，了解自己所在單位的內(nèi)部選拔制度，提前進(jìn)行自我提升?！皺C會留給有準(zhǔn)備的人”，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃就是在未雨綢繆，建議利用業(yè)余時間，進(jìn)行職業(yè)能力的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考取職業(yè)資格證書、進(jìn)行在職學(xué)歷提升等。

（三）提高自己的工作效率，擺正自己的工作心態(tài)。

一般來說，體制內(nèi)崗位都會有具體的標(biāo)準(zhǔn)化要求，可以認(rèn)真對其進(jìn)行研究學(xué)習(xí)，了解自己的職責(zé)范圍，盡可能具體化每天的工作任務(wù)，工作的條理性非常的重要。每天到達(dá)工作崗位，第一件事情是梳理今天的工作內(nèi)容，判斷各項工作的輕重緩急，著手的過程中，一定要認(rèn)真仔細(xì)，不能馬虎大意。

可以嘗試每天進(jìn)行復(fù)盤和總結(jié)，保持上傳下達(dá)的溝通渠道的順暢。在體制內(nèi)，擺正自己的工作心態(tài)非常的重要，做好職業(yè)規(guī)劃不僅僅要看以后，更要做好當(dāng)下的工作，對自己目前的崗位盡職盡責(zé)，才能夠為自己職業(yè)發(fā)展奠定堅持的基礎(chǔ)，只有這樣，我們才能夠把握每一次的發(fā)展機遇。

我們要做到知行合一，慎重對待自己人生十字路口的每一個選擇，撥開眼前的迷霧，腳踏實地，砥礪前行?！胺彩骂A(yù)則立不預(yù)則廢?！痹隗w制內(nèi)，做好長期職業(yè)規(guī)劃，并且將自己的規(guī)劃下沉到短期的行動中去，能夠更好的實現(xiàn)我們的個人成長。

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