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畢業(yè)七年，在職場上吃過無數(shù)虧。從最初的職業(yè)新秀一路到現(xiàn)在，他還在學(xué)習(xí)和摸索。這條憑感覺石過河的職業(yè)道路是蜿蜒曲折的，一不小心就會陷入困境。

你開始帶下屬后，經(jīng)常會跟公司高層還有身邊來自各個(gè)領(lǐng)域管理崗位的朋友請教個(gè)人問題。作為管理層，你最看重下屬的哪些品質(zhì)？

基本上他們回答的內(nèi)容預(yù)計(jì)會讓很多職場人大吃一驚。但這七條是非常重要的職場規(guī)則，你的老板可能不會直接告訴你這些。

1.如果你更有能力，不要忘記感恩

當(dāng)被問及人最看重什么品質(zhì)時(shí)，他們的回答幾乎總是這個(gè)答案：不是智力，不是能力，而是是否懂得感恩。我再也不能不同意這一點(diǎn)了。我身邊有兩個(gè)活生生的例子。

小H能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。各方面能力都很好，但是H基本上從不感謝團(tuán)隊(duì)里的人提供的幫助。因?yàn)樗X得自己有能力，所以她認(rèn)為她負(fù)責(zé)的所有項(xiàng)目的所有功勞都是她自己的。很長一段時(shí)間，愿意幫她的人越來越少，她做得很吃力也不開心后就離開了公司。

小D不是一個(gè)能力一般的特別靈活的女生，但是工作很扎實(shí)。因?yàn)樗X得自己在職場上是個(gè)白人，所以會對所有幫助她的人表示感謝。因?yàn)樗酶卸?，身邊的同事都愿意幫助她。她接的?xiàng)目越來越多，工作能力也加強(qiáng)了。在公司待了三年，在公司積累了良好的口碑，于是首先被老板推薦去參加海外培訓(xùn)，回國后晉升到管理崗位。

這個(gè)社會沒有人有義務(wù)教你任何東西。你的上司花寶貴的時(shí)間教你。要知道時(shí)間對每個(gè)人來說都是最寶貴的不可再生的資源。你的感激是對他所付出精力的一種尊重。你的同事每天和你一樣忙碌，但他愿意花時(shí)間幫助你，他的慷慨值得你尊重。所以要學(xué)會感恩，感謝別人的幫助。你會發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楦卸?，你的運(yùn)氣會越來越好。

2.用行動證明你的責(zé)任感

責(zé)任感的描述經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷的自我描述中，但不是靠文字就能證明的，只有靠行動才能證明。

怎么看出來一個(gè)人有沒有責(zé)任感？

簡單說一個(gè)細(xì)節(jié)，不過估計(jì)大部分人都做不到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時(shí)準(zhǔn)確無誤。很多人都忽略了這一點(diǎn)，但這真的很重要！

　有一次我準(zhǔn)備部門會議的材料，讓一個(gè)下屬臨時(shí)給我準(zhǔn)備一頁材料。結(jié)果她給我準(zhǔn)備了錯誤的材料。從那以后，我再也沒有請她幫我準(zhǔn)備會議材料。當(dāng)她交來的資料需要我蓋章時(shí)，我會反復(fù)確認(rèn)后再蓋章，所以她的文件要比別人等的時(shí)間長。

你的一切行動構(gòu)成了你自己的三維形象，所以用你的行動來證明你的責(zé)任感。

3.要有主見，但不要固執(zhí)

最讓你頭疼的下屬不是懶惰或者無能，而是太固執(zhí)己見。估計(jì)這也是很多外企更愿意招畢業(yè)生的原因。

在職場待過幾年的人，最容易出這個(gè)問題，在職場待過幾年，就會建立自己的認(rèn)知系統(tǒng)。如果你認(rèn)為你的系統(tǒng)是最好的，你就不能接受更好的建議，你就這么固執(zhí)，讓人覺得很無奈。

一個(gè)人思想的開放程度決定了一個(gè)人能夠成長的高度。如果你只是一知半解，覺得足夠了，你就會停止學(xué)習(xí)新的東西，不再虛心學(xué)習(xí)新的東西，你的人生很可能就是這樣了。

4.學(xué)會穩(wěn)定情緒，少抱怨

一個(gè)人生氣的時(shí)候，智商和情商幾乎為零。所以在職場中，提高智商和情商的方法就是穩(wěn)定自己的情緒。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，老板跟我說：不要帶著當(dāng)天的心情上班。學(xué)會穩(wěn)定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

除此之外，抱怨除了能破壞工作氛圍外，沒有任何作用。所以控制情緒，控制嘴巴，減少不必要的抱怨。

5.不要在公共場合反駁你的老板

如果你和上司有不同意見，可以私下討論。私下討論，即使有爭論，也只是兩個(gè)人之間的就事論事的討論。而當(dāng)眾公然反駁上司，只會讓你和上司成為別人眼中的笑料。哪位上司愿意繼續(xù)培養(yǎng)讓自己成為笑話的下屬？

畢竟人一旦撕破臉，就不能畫皮修補(bǔ)了。所以，收起你的血?dú)夥絼偅涀〔灰?dāng)眾頂撞上司。

6.談執(zhí)行的時(shí)候別廢話

相對于表達(dá)能力，執(zhí)行力高的下屬更受上級喜歡。吩咐一個(gè)東西下去的時(shí)候，下屬的表現(xiàn)通常有兩種。

一個(gè)下屬會想到執(zhí)行這個(gè)任務(wù)會遇到的困難，然后開始給你講很多。因?yàn)槔щy，他有理由執(zhí)行緩慢。

另一種下屬是執(zhí)行力很強(qiáng)的那種人。他們會執(zhí)行的。當(dāng)實(shí)施過程中出現(xiàn)困難時(shí)，他們會積極嘗試解決。如果他們解決不了，會客觀的向你說明困難，請求幫助。

如果你是老板，你會喜歡執(zhí)行力強(qiáng)，對嗎？所以當(dāng)你需要做的時(shí)候，少廢話，直接去做。

7.不要抓住別人的錯誤不放

在職場上，辦公室政治是不可避免的，很多人甚至樂此不疲。有些人一旦抓到別人犯錯，就毫不留情地攻擊別人，這是極其不可取的行為。即使在職場上，也不要忘記善待他人，“積善之家必有余慶”。寬以待人，嚴(yán)以律己。只有這樣才能防止別人在未來的逆境中向他人扔石頭。不要執(zhí)著于別人的錯誤，你的寬容最終會反饋給自己。

雖然你知道這七條規(guī)則，但一定要記住不要刻意行動！否則只會適得其反！用心感受，自然的改變自己。一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的人應(yīng)該有一個(gè)更好的未來。

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