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其實(shí)一個人怎么看待工作能帶給他的收獲決定了工作在他心中的意義，也就決定了他對待工作的態(tài)度。用馬斯洛的需求層次理論來解釋的話，需求層次從低到高依次是：生存需要，安全感需要，愛和歸屬感需要，尊重需要，自我實(shí)現(xiàn)需要。

如果一個人上班是為了養(yǎng)家糊口，那基本就是只為滿足生存需要，那么這份工作在他眼里就是給自己提供工資的，那么只要完成手頭的工作，能得到相應(yīng)的報(bào)酬就滿足了，如果領(lǐng)導(dǎo)讓他加班或者做一些超出他職務(wù)范圍內(nèi)的事，他就會覺得不想干，出力不討好，就更不會為將來做打算，也不會投資自己去學(xué)什么新東西。

如果一個人工作是出于安全感的需要，那他很可能為了保住目前的職位而不敢輕易跳槽，也許對別人強(qiáng)行安排給自己的工作也不敢反抗，導(dǎo)致本來要做的事一拖再拖，成了便利貼員工。

如果一個人是出于歸屬感的需要，那么他會比較在意公司里的人際關(guān)系，熱衷于小團(tuán)體的你好我好，害怕被孤立，也會干很多影響到本職工作的事。

如果一個人工作是為了獲得尊重，那么他可能會選擇一份社會地位高的工作，比如老師，醫(yī)生等，就像有個英文小笑話說的，一個環(huán)衛(wèi)工人收入很高，但是為了妻子孩子還有周圍鄰居能看得起自己，每天下班后都要淋浴并換上西裝，并且跟家人說是在寫字樓上班，但是這樣偽裝久了自己也累了，就辭職真的找了一份白領(lǐng)的工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)掙的錢還沒有以前高，但他就是喜歡被人高看一眼的感覺。

這幾個層次里最高的就是自我實(shí)現(xiàn)的需求了，如果一個人對自己的工作產(chǎn)生了使命感，比如醫(yī)生救死扶傷，或者心理咨詢師是為了他人的幸福工作，或者像上文提到的成為“神州十號”的設(shè)計(jì)師，為國家的科技進(jìn)步而工作，當(dāng)產(chǎn)生了這樣的榮譽(yù)感后，不管這份工作多么辛苦，都甘之如飴，做什么都是在成為一個全然的自我和成就一份偉大的事業(yè)，自然是主動愿意加班，哪怕掙不到錢都樂意。

當(dāng)然人的需求都是復(fù)合的，一份工作帶給我們的包含了生存所需，安全感和歸屬感，受尊重和自我實(shí)現(xiàn)等等。就看你怎么看待這份工作了。

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