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同樣是工作，有的人做了很多年，工資水平還是那樣沒(méi)有提升，有的人到公司一兩年職位就不斷往上升，薪水也水漲船高，所以說(shuō)職場(chǎng)真的不是論資排輩的場(chǎng)所，想要升職加薪就要把自己的能力提上去，從管理者角度看，那就類(lèi)員工最容易升職加薪呢? 

1、善于為領(lǐng)節(jié)省時(shí)間

要想在職場(chǎng)上盡快升職加薪，肯定是要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)重用。作為領(lǐng)導(dǎo),要統(tǒng)籌的事情很多,他一定不喜歡在毫無(wú)價(jià)值的事情上浪費(fèi)時(shí)間,但是又是必須要做的。

這時(shí)候，你就要為領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時(shí)間。比如，和領(lǐng)導(dǎo)討論工作之前，你要理清思路,把重點(diǎn)內(nèi)容和要提的問(wèn)題一條-條列出來(lái)，這樣就節(jié)省了時(shí)間。

2、保持"空杯心態(tài)"

有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶?？擅髅鞅右呀?jīng)滿(mǎn)了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)："是啊，既然已經(jīng)滿(mǎn)了，為啥還倒呢?"禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是"空杯心態(tài)"。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著"虛懷若谷"的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。

3.學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的, 一不小的話便會(huì)被淘汰掉。而那些在工作上學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的人，他們善于舉一反三，容易接受新事物。

所以同樣級(jí)別的人，學(xué)歷越高，越喜歡。升職加薪的大部分時(shí)候會(huì)考慮碩士,然后再是本科,較后再是專(zhuān)科學(xué)歷。所以職場(chǎng)上能力重要，學(xué)歷也很重要。

4、善于溝通

職場(chǎng)溝通十分重要，不僅要跟同事溝通，還要跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。面對(duì)不同級(jí)別的，肯定是要采取不同的溝通方式。那些在職

場(chǎng)上善于溝通的人，他們知道面對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)要采取怎樣的說(shuō)話方式，把自己擺在一個(gè)正確的位置 上。這類(lèi)善于溝通的人，

肯定是會(huì)很賞識(shí)的。

5、能創(chuàng)造性工作

企業(yè)中，富有創(chuàng)造力的員工往往更容易脫穎而出，容易受到領(lǐng)導(dǎo)的重視和賞識(shí)。員工創(chuàng)造力已經(jīng)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,代表企業(yè)的生存潛力，標(biāo)示著企業(yè)的未來(lái)。在職場(chǎng)上,這類(lèi)能創(chuàng)造性工作的員工在處理問(wèn)題時(shí)，他們會(huì)嘗試尋找各種解決方案。他們不會(huì)簡(jiǎn)單地依賴(lài)較初的想法，而是花時(shí)間思考下其他可能的辦法來(lái)處理這種情況，這類(lèi)員工升職加薪很快。

你創(chuàng)造價(jià)值越多，你的價(jià)值就越大,那么離升職加薪還會(huì)遠(yuǎn)嗎?                            

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