Stephen Porter教授是來(lái)自UBC大學(xué)心理科學(xué)進(jìn)展與法學(xué)研究中心的負(fù)責(zé)人,他與Alysha Bakder教授一起,使用標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷測(cè)量了116受試者的情商數(shù)值。
接下來(lái),這些受試者觀看了20個(gè)視頻,視頻的內(nèi)容是來(lái)自世界范圍的人們對(duì)于離散親人能夠安返的祈禱畫(huà)面。在這20個(gè)視頻中,半數(shù)畫(huà)面中的祈禱人要對(duì)親人的失蹤或者被謀殺負(fù)責(zé)。
受試者需要判斷這些祈禱中哪些是真誠(chéng)的,哪些是虛假的,并且回答有多大的把握,陳訴判斷的依據(jù)與線索,并且記錄對(duì)于每個(gè)視頻的情感反應(yīng)。
Porter教授發(fā)現(xiàn),擁有高情商的人通常顯得過(guò)分自信,他們通常自認(rèn)為回答正確的可能性很高,并且對(duì)于畫(huà)面中的人更加同情,盡管那些人是謀害親人的罪犯。
通常來(lái)講,情商并不能體現(xiàn)一個(gè)人判斷真?zhèn)蔚哪芰?,但是從這項(xiàng)研究可以看出,那些對(duì)情緒敏感或者更加善于表達(dá)自己情緒的人并不是很擅長(zhǎng)識(shí)別別人說(shuō)謊。
Porter教授認(rèn)為,總體看來(lái),這項(xiàng)研究展示了高情商導(dǎo)致在判斷對(duì)方是否誠(chéng)實(shí)時(shí)存在偏差。這項(xiàng)研究的重要意義在于,目前很多用人單位對(duì)應(yīng)聘者的情商非常關(guān)注,而這個(gè)結(jié)果可能會(huì)讓人力資源部門(mén)更加謹(jǐn)慎進(jìn)行崗位安排。
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