亚洲国产无线乱码在线观看,午夜高清国产拍精品福利,亚洲第一网站男人都懂,玩弄少妇人妻,亚洲,日韩,中文字幕

 職場(chǎng)霸凌不僅在新員工中常見(jiàn)，就連有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，如果不會(huì)處理也一樣會(huì)遭遇。

工作中會(huì)遇到的職場(chǎng)霸凌形式包括但不限于:

1、身體攻擊:打人、踢人、扔?xùn)|西到員工身上

2、完不成業(yè)績(jī)， 要求員工做帶有人身侮辱性質(zhì)的行為

3、 總讓你做與工作無(wú)關(guān)的瑣事:掃地、打飯、收發(fā)快遞等

4、總是批評(píng)并拒絕看 見(jiàn)你的貢獻(xiàn)或努力，也持續(xù)地否定你的存在與價(jià)值;

5、剽竊你的工作成果， 如被搶功、背黑鍋;

6、提出過(guò)高的要求，在小事上挑剔，把微小的錯(cuò)誤放大、扭曲事實(shí);

7、人際關(guān) 系孤立或各種冷暴力，如:開(kāi)會(huì)不叫你、團(tuán)建不帶你、在會(huì)議上冷嘲熱諷針對(duì)你，鼓動(dòng)同事孤立你。

我們應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)呢？

狠狠心辭職換工作么？

但是，要知道，這樣只是治標(biāo)不治本，在新的環(huán)境中依然可能遇到類似的問(wèn)題，一味地逃避什么都無(wú)法改變。

所以，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)拒絕。

一開(kāi)始，可以嘗試用委婉一點(diǎn)的方式拒絕，例如：“不好意思我現(xiàn)在工作積壓得有點(diǎn)多，可能沒(méi)有時(shí)間處理你的事情?！薄邦I(lǐng)導(dǎo)交給我一個(gè)很緊急的任務(wù)，實(shí)在是空不出手?！钡鹊取?/p>

一般情況下對(duì)方也能聽(tīng)出言外之意，就會(huì)知難而退了。

而那種死死糾纏，說(shuō)“可以等到你有時(shí)間再幫”的這類人，也不用給對(duì)方留面子了，可以表示這不是自己的工作范圍，直接拒絕。

總之，面對(duì)職場(chǎng)霸凌，一味地忍讓只會(huì)讓自己的處境越來(lái)越糟。

學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，才是保護(hù)自己的最有效的方式。

聲明：本站內(nèi)容與配圖轉(zhuǎn)載于網(wǎng)絡(luò)，我們不做任何商業(yè)用途，由于部分內(nèi)容無(wú)法與權(quán)利人取得聯(lián)系，稿費(fèi)領(lǐng)取與侵權(quán)刪除請(qǐng)聯(lián)系我們，聯(lián)系方式請(qǐng)點(diǎn)擊【侵權(quán)與稿費(fèi)】。